La Social Security System (SSS), il principale fondo pensione statale delle Filippine che serve oltre 40 milioni di iscritti, punta a mantenere il reddito netto sopra i 100 miliardi di pesos per garantire la sostenibilità a lungo termine del proprio fondo, continuando al contempo a potenziare i benefici per iscritti e pensionati.

Il presidente e amministratore delegato dell'SSS, Robert Joseph M. De Claro, ha dichiarato ai giornalisti a margine di un evento martedì che la soglia dei 100 miliardi di pesos rappresenta il livello di reddito appropriato per il fondo pensione statale in questo momento.

"Penso che 100 miliardi di pesos debba essere il livello di reddito del fondo pensione oggi, perché se il reddito aumenta, abbiamo maggiori opportunità di incrementare i benefici. Quindi, non lo manterrei come reddito. Lo indirizzerei dove conta di più, cioè verso gli iscritti e i pensionati. Questo è l'aspetto più importante," ha affermato il signor De Claro.

Ha sottolineato la necessità di bilanciare la generazione di reddito con l'erogazione dei benefici. "Se si opera nel settore della protezione sociale, cosa è più importante? Si fanno 150 miliardi di pesos all'anno, oppure si forniscono benefici aggiuntivi che lo riducono a 100 miliardi? Penso che fare 100 miliardi di pesos all'anno sia già qualcosa di sufficiente che garantisce la sostenibilità del fondo," ha aggiunto.

Il fondo pensione gestito dallo Stato ha registrato un calo del 28% del reddito netto a 48 miliardi di pesos nel primo semestre dell'anno, rispetto ai 66,5 miliardi di pesos dello stesso periodo dell'anno precedente. Il declino sottolinea la sfida che l'SSS affronta nel sostenere i pagamenti tra pressioni demografiche e mutevoli condizioni di investimento. Il funzionario ha dichiarato che l'agenzia mira a erogare almeno 250 miliardi di pesos in benefici quest'anno.

Nel frattempo, l'SSS sta ampliando la propria offerta di microprestiti attraverso partnership con banche aggiuntive. Il fondo pensione ha già coinvolto Rizal Commercial Banking Corp. (RCBC) per il proprio programma di microfinanza, SSS LoanLite, e prevede di estendere il servizio ai clienti di Land Bank of the Philippines e Union Bank of the Philippines (UnionBank). Queste partnership saranno coperte dai 40 miliardi di pesos che l'agenzia ha destinato al finanziamento dei microprestiti.

UnionBank ha firmato un memorandum d'intesa con l'SSS per il programma ad aprile, e UnionDigital Bank, Inc. ha confermato a giugno di partecipare anch'essa all'iniziativa di microfinanza.

"Queste quattro banche avrebbero un vantaggio perché saranno le prime ad adottare il programma... Penso che, tecnicamente, sia matematicamente improbabile raggiungere i 40 miliardi di pesos nei prossimi mesi," ha dichiarato il signor De Claro.

Ha previsto che gli effettivi stanziamenti di prestiti ammonterebbero probabilmente a 50-100 milioni di pesos al giorno, sebbene anche 50 milioni sarebbero "già un obiettivo ambizioso." A un ritmo di 1,5 miliardi di pesos al mese da settembre a dicembre, l'agenzia prevede di erogare un massimo di circa 6 miliardi di pesos quest'anno.

Sul fronte degli investimenti, il signor De Claro ha dichiarato che il fondo pensione è aperto a una partnership con la Maharlika Investment Corp. (MIC), il fondo sovrano delle Filippine istituito nel 2023, per investire all'estero.

"L'SSS è un partner stabile. La strategia più ampia è investire all'estero, con l'idea di poter anche attrarre investimenti nelle Filippine. Questo è il modello generale, in modo controllato," ha affermato. "Prima si investe all'estero. E se cercano un partner, possono farlo con l'SSS."

Il signor De Claro aveva in precedenza indicato che l'agenzia sta perseguendo modifiche normative che consentirebbero al fondo pensione statale di investire nei mercati esteri. L'espansione verso attività estere rappresenterebbe un cambiamento significativo per l'SSS, il cui portafoglio di investimenti è stato prevalentemente nazionale.

Inoltre, l'SSS mira a raddoppiare la propria rete di filiali a 500 sedi entro il 2030, rispetto alle attuali 260, un piano che richiederebbe l'espansione dell'attuale forza lavoro di 1,5 milioni di dipendenti.

— Aaron Michael C. Sy