Hanwha accelera la successione alla terza generazione con ruoli più chiari tra i tre figli del presidente

Pubblicato il 31 lug 2026, 3:38 pm KST

Ogni erede assume un ambito: difesa, finanza e retail

Hanwha Group ha quasi completato il passaggio di successione dalla famiglia proprietaria di seconda generazione alla terza generazione, chiarendo le responsabilità dei tre figli del presidente Kim Seung-youn attraverso una serie di promozioni esecutive e una profonda ristrutturazione societaria.

La riorganizzazione colloca Hanwha tra gli ultimi grandi conglomerati familiari della Corea del Sud ad aver formalizzato il passaggio di leadership alla terza generazione, un processo che gruppi come Samsung, Lotte e LG hanno affrontato negli ultimi anni con combinazioni simili di trasferimenti azionari, scorpori e cambi ai vertici.

Le nomine di alto livello, unite a un importante spin-off societario, segnalano una svolta verso un modello di “gestione basata sulla responsabilità”, in cui i tre fratelli Kim definiscono la direzione strategica mentre dirigenti professionisti esperti gestiscono l’esecuzione quotidiana.

Lo spin-off societario è la base della riforma

Il fulcro della riorganizzazione è la scissione verticale di Hanwha Corp. in due entità separate. La società rimanente si concentrerà su difesa, cantieristica navale, energia e finanza. Una nuova società, Hanwha Machinery & Service Holdings (Hanwha M&S), coprirà macchinari, robotica, apparecchiature per semiconduttori, retail, leisure e servizi alimentari.

Il rapporto di divisione degli attivi è di circa 76 percento per l’entità rimanente e 24 percento per la nuova. Entrambe le società sono destinate a tornare alla quotazione il 25 agosto.

Il primogenito Kim Dong-kwan guida i pilastri industriali core

Kim Dong-kwan, il figlio maggiore, è stato promosso da vice chairman a executive vice chairman — l’unico dirigente dell’intero gruppo a detenere questo titolo — rafforzando la sua posizione di leader de facto delle attività industriali principali del gruppo.

La sua promozione arriva in un contesto di forte crescita delle esportazioni di difesa della Corea del Sud negli ultimi anni, con Hanwha Aerospace emersa come fornitore chiave di sistemi di artiglieria, munizioni guidate e veicoli blindati per clienti NATO e dell’area indo-pacifica.

Mantiene una quota del 50 percento in Hanwha Energy, il maggiore azionista di Hanwha Corp. Il suo portafoglio comprende la guida della strategia di medio-lungo termine, dell’espansione globale e di progetti di investimento su larga scala in difesa, cantieristica navale, space aerospace ed energia.

Il secondogenito Kim Dong-won guida il ramo finanziario

Kim Dong-won, il secondo figlio, è stato promosso da presidente di Hanwha Life Insurance a vice chairman del gruppo, dove rappresenterà il ramo finanziario del gruppo.

Pur guidando già Hanwha Life come chief global officer, il suo ruolo ampliato ora copre la strategia finanziaria dell’intero gruppo attraverso Hanwha Life Insurance, Hanwha General Insurance, Hanwha Investment & Securities e Hanwha Asset Management.

In particolare, il business finanziario resta per ora all’interno dell’entità rimanente, con una separazione completa della proprietà considerata un’opzione di più lungo termine dopo la creazione di valore.

Il terzogenito Kim Dong-seon assume la guida della convergenza tech-life

Kim Dong-seon, il terzo figlio, che in precedenza era vice presidente di Hanwha Vision, è stato nominato presidente della nuova Hanwha M&S.

Le sue responsabilità comprendono retail, leisure, food and beverage, macchinari, robotica e apparecchiature per semiconduttori. Il suo portafoglio include Hanwha Vision, Hanwha Semitec, Hanwha Robotics, Hanwha Galleria, Hanwha Hotels & Resorts e Ourhome, segnando una netta separazione dal complesso industriale principale e posizionandolo per guidare la strategia di convergenza “tech-life” del gruppo.

Gli aggiustamenti di governance hanno preparato il terreno

I cambiamenti del personale seguono una serie di aggiustamenti di governance di Hanwha durata un anno. Nel marzo 2025, il presidente Kim ha donato l’11,32 percento della sua partecipazione del 22,65 percento in Hanwha Corp. ai tre figli. A ciò sono seguiti la riorganizzazione della quota di Hanwha Energy e le approvazioni per lo spin-off di Hanwha Corp.

Combinazioni di donazione e scissione sono diventate uno strumento comune tra le famiglie dei chaebol coreani che cercano di trasferire il controllo gestendo al contempo le imposte di successione e riducendo al minimo le perturbazioni per le controllate quotate.

Con il voto degli azionisti del 15 luglio a favore della scissione, il gruppo ha ora allineato proprietà, struttura organizzativa e leadership sotto la terza generazione.

Gli osservatori del settore vedono un modello di “divisione delle responsabilità”

Gli osservatori del settore descrivono la nuova struttura come un modello di “divisione delle responsabilità”, in cui i tre fratelli definiscono la direzione strategica per i rispettivi ambiti mentre CEO professionisti eseguono i piani dettagliati, in particolare nei mercati esteri e nelle tecnologie di nuova generazione.

“Per Kim Dong-kwan, questo significa consolidare l’ecosistema di difesa land-sea-air-space di Hanwha e far avanzare gli investimenti legati a solar, hydrogen e artificial intelligence (AI)”, ha affermato un funzionario del settore. “Per Kim Dong-won, l’attenzione è sui mercati assicurativi del Sud-est asiatico e sulle partnership finanziarie globali. Per Kim Dong-seon, si tratta di ampliare le applicazioni di ‘physical AI’ in food, retail e leisure, rafforzando al contempo le capacità in apparecchiature per semiconduttori e robotica.”

Un altro funzionario del settore ha commentato: “Con la ristrutturazione azionaria e organizzativa ormai in gran parte completata, Hanwha è entrata nella gestione della terza generazione. La prova che attende il gruppo è se la chiara responsabilità dei fratelli, unita all’esecuzione esperta, saprà generare sinergie tra difesa, finanza e attività tech-life.”

Dirigenti professionisti nominati in ruoli chiave di CEO

Accanto alle promozioni degli eredi, Hanwha ha collocato operatori esperti in posizioni chiave di CEO, che saranno formalmente finalizzate nelle assemblee degli azionisti delle rispettive società.

Lee Boo-hwan, già responsabile della controllata europea di Hanwha Aerospace e dell’unità di business delle munizioni guidate di precisione, è stato nominato CEO della divisione business della società, dove guiderà la ricerca e sviluppo di armi terrestri e le esportazioni di difesa all’estero.

Yang Ki-won, in precedenza alla guida della divisione globale di Hanwha Corp. e dell’unità di business di Hanwha Impact, è stato nominato CEO di Hanwha Systems per espandere all’estero le attività in difesa elettronica e nello spazio.

Kang Jung-hoon, attualmente responsabile dello stabilimento Daesan di Hanwha TotalEnergies a Seosan, nella provincia del Chungcheong meridionale, è stato scelto per guidare la divisione business di Hanwha Impact, valorizzando l’esperienza petrolchimica per migliorare competitività dei costi e redditività.

Im Dong-jun, ex responsabile della controllata statunitense di Hanwha Asset Management e della sua unità di business strategico, è stato nominato per guidare la società coreana di asset management.

Kim Ki-chul, attualmente CEO di Hanwha Vision, è stato nominato CEO di Hanwha Semitec.