L'organismo britannico di vigilanza sull'uguaglianza sta esaminando le linee guida rivolte ai datori di lavoro da un'organizzazione benefica dedicata all'inclusione trans nel mondo aziendale, dopo che un gruppo di pressione femminista ha sostenuto che i materiali sono "del tutto contrari alla legge".

In una lettera indirizzata al responsabile della Commissione per l'uguaglianza e i diritti umani (EHRC), vista da City AM, Sex Matters sostiene che Trans in the City ha fuorviato i propri partner aziendali su come applicare le politiche di inclusione transgender in seguito alle nuove linee guida del regolatore.

L'amministratrice delegata di Sex Matters, Maya Forstater, ha affermato che i materiali pubblicati dall'organizzazione — tra i cui partner aziendali figurano la Borsa di Londra, Sky e BP — sono "errati in diritto", e ha invitato la presidente dell'EHRC, Mary-Ann Stephenson, ad adottare "azioni urgenti".

"Desidero richiamare la vostra attenzione su un documento gravemente fuorviante pubblicato sul sito web di un gruppo di campagna chiamato Trans in the City, recentemente diffuso nella sua newsletter", ha scritto Forstater, evidenziando l'affermazione iniziale del documento, che a suo dire è "errata in diritto".

Nel documento, elaborato in collaborazione con Robin White KC e il consulente per l'inclusione Involve, Trans in the City consiglia alle aziende di "consentire ai dipendenti di utilizzare le strutture con cui si sentono più a proprio agio".

"I dipendenti che necessitano di maggiore privacy o che si sentono a disagio nella condivisione dovrebbero poter liberamente accedere a un bagno universale", aggiungono le linee guida.

L'EHRC ha detto a City AM di stare valutando le affermazioni contenute nella lettera di Sex Matters, aggiungendo che adotterà "azioni esecutive ove necessario".

Le aziende irrigidiscono le politiche trans

Lo scontro evidenzia la difficoltà affrontata dai datori di lavoro dopo la storica sentenza della Corte Suprema dello scorso anno sulla definizione di donna. Nell'aprile 2025, i giudici nel caso promosso dal gruppo di campagna For Women Scotland contro i ministri scozzesi hanno stabilito che per donna deve intendersi una persona di sesso biologico femminile e che le donne transgender nate biologicamente maschi devono pertanto essere escluse dagli spazi riservati alle donne.

L'EHRC, l'organismo responsabile dell'applicazione delle leggi sull'uguaglianza in Gran Bretagna, ha successivamente pubblicato una serie di linee guida per datori di lavoro e fornitori di servizi per aiutarli a conformarsi alla sentenza della Corte Suprema. In un orientamento per i fornitori di servizi entrato in vigore il mese scorso, l'organismo di vigilanza ha chiarito che gli spazi monosessuali come spogliatoi e bagni devono essere organizzati in base al sesso biologico. È inoltre consentito predisporre terzi spazi, destinati a dipendenti o ospiti transgender.

Tale orientamento, che ha seguito un analogo pacchetto di indicazioni preliminari per i datori di lavoro, ha costretto diverse aziende a eliminare o irrigidire le proprie precedenti politiche di inclusione trans, tra cui Coventry Building Society, Aviva e Admiral Insurance. Molte grandi società avevano in precedenza scelto di consentire al personale di accedere agli spazi monosessuali in base al genere con cui si identificava — un approccio ritenuto errato dall'organismo di vigilanza sull'uguaglianza. La controversia sulle linee guida di Trans in the City evidenzia quanto resti contestata l'interpretazione di questo quadro giuridico, con gruppi di pressione schierati su fronti opposti che spingono regolatori e datori di lavoro verso letture divergenti della stessa sentenza.

La lettera di Forstater sostiene inoltre che un esempio contenuto nelle linee guida di Trans in the City sia "confuso e fuorviante". Nel caso di studio, una donna transgender viene indirizzata da un dirigente senior a usare un bagno maschile a causa dell'orientamento dell'EHRC. In tale scenario, secondo le linee guida, la dipendente potrebbe fare causa al datore di lavoro per molestie, poiché l'istruzione — che ha rivelato i suoi dati di categoria particolare — ha violato la "dignità" del membro del personale, "creando un ambiente intimidatorio, ostile… o offensivo".

Ai sensi del GDPR britannico, i dati di categoria particolare includono le informazioni che rivelano la transizione di genere di una persona, protette in modo più rigoroso rispetto ai normali dati personali — una distinzione centrale nel disaccordo sul caso di studio.

Sex Matters ha sostenuto che "il sesso non è un dato di categoria particolare". "Questo orientamento sta chiaramente cercando di ricreare la situazione in cui le regole monosessuali non possano essere comunicate o applicate, sulla finzione che farlo serva a 'smascherare' le persone", ha affermato la lettera.

L'amministratrice delegata di Trans in the City, Bobbi Pickard, ha dichiarato: "Come chiaramente dichiarato, Trans in the City non fornisce consulenza legale, tuttavia le linee guida sono state elaborate dopo consultazione con diversi importanti professionisti legali provenienti dal nostro ampio network di organizzazioni globali.

"In linea con i benefici dell'inclusione nelle imprese, ampiamente documentati e da lungo dimostrati, riteniamo che ogni persona, sia che sia trans o meno, sia che sia favorevole all'inclusione trans o che per qualsiasi motivo non desideri potenzialmente condividere le strutture con le pochissime persone trans presenti nella società, debba poter lavorare in sicurezza, con dignità e privacy. Le nostre linee guida sostengono questo obiettivo e evidenziano alcuni dei rischi per i datori di lavoro derivanti dalla sempre più ingestibile posizione legale nel Regno Unito."

Un portavoce dell'EHRC ha dichiarato: "La Corte Suprema ha chiarito la legge nell'aprile 2025; chi ha obblighi ai sensi dell'Equality Act deve rispettare la legge, aggiornando le proprie politiche se necessario e richiedendo consulenza legale indipendente ove opportuno.

"Monitoreremo la conformità alla legge e adotteremo azioni esecutive quando ciò sia proporzionato e necessario."