C'è qualcosa di singolare in una donna che dedica la propria carriera alla creazione di opportunità per i ragazzi nel settore tecnologico. Mentre la promozione di una maggiore rappresentanza femminile continua a plasmare il settore, Precious Eniayekan pone una domanda diversa: cosa accade quando si creano in modo più intenzionale percorsi affinché i ragazzi possano entrare, crescere e prosperare nella tecnologia?

Più di cinque anni fa, Eniayekan ha fondato Boycode Africa, un'organizzazione no-profit creata per offrire ai ragazzi e ai giovani uomini africani accesso, visibilità, mentorship e le competenze necessarie a costruire vite straordinarie, con la tecnologia come uno dei principali fattori abilitanti. L'organizzazione lavora con giovani uomini di età compresa tra i 13 e i 25 anni, fornendo loro competenze digitali, intelligenza emotiva e formazione alla leadership. Questo lavoro si inserisce in un impegno più ampio nell'ecosistema tecnologico africano per ampliare la formazione alle competenze digitali, una priorità sottolineata dalla posizione del continente, secondo i dati delle Nazioni Unite, come regione più giovane al mondo.

Boycode Africa non si limita a insegnare ai ragazzi a programmare né a prepararli a lavori nel settore tecnologico. Il suo obiettivo più ampio è contribuire a formare giovani uomini capaci, emotivamente intelligenti, economicamente indipendenti e consapevoli del ruolo che possono svolgere nelle loro comunità. Eniayekan aveva immaginato una piattaforma in cui i ragazzi potessero accedere alla tecnologia, alla mentorship e allo sviluppo delle competenze, costruendo allo stesso tempo il carattere e la fiducia necessari a muoversi nel mondo oltre l'ambiente scolastico.

«A volte, la differenza tra un giovane che riesce e uno che non ci riesce non è necessariamente il talento. È l'esposizione. È qualcuno che apre una porta. È avere un mentore che dice: “Ce la puoi fare”. È avere accesso agli strumenti per trasformare un'idea in qualcosa di reale», ha affermato.\nL'obiettivo va oltre la formazione di giovani capaci di lavorare con la tecnologia. Eniayekan vuole contribuire a formare giovani uomini africani dotati di competenze, intelligenza emotiva, indipendenza economica e preparati a contribuire in modo significativo alla società. Il futuro potrebbe essere femminile, ma la fondatrice di Boycode Africa si assicura che anche i ragazzi siano pronti ad affrontarlo.

Una carriera all'incrocio tra marketing e tecnologia

Precious Eniayekan è una professionista del marketing e della comunicazione di marca, imprenditrice e sostenitrice dell'impatto sociale, attualmente Head of Marketing presso SLOT Systems Limited. L'incrocio tra persone, tecnologia, comunicazione e possibilità ha plasmato la sua intera carriera.

Ha studiato Management Information Systems presso la Houdegbe North American University e, negli ultimi 13 anni, ha maturato esperienza in marketing, brand strategy, comunicazione, digitale, imprenditoria e tecnologia. È inoltre fondatrice tecnologica per due volte.

Prima di Boycode, Eniayekan ha fondato PropFunds, una piattaforma di tecnologia immobiliare, e VVEND, un'azienda di noleggio di moda online che consente agli utenti di noleggiare capi di moda di fascia alta e di lusso — tra cui abiti, borse, scarpe e gioielli — a una frazione dei prezzi al dettaglio. VVEND ha combinato tecnologia, un'ampia rete di fornitori, principi di moda sostenibile ed economia della condivisione per dare accesso alla moda premium senza la pressione economica di acquistare ogni capo desiderato.

In tutte queste iniziative, un filo conduttore attraversa il lavoro di Eniayekan: un interesse duraturo per la comprensione delle persone e la trasformazione di questa comprensione in idee, marchi ed esperienze che creano valore. La tecnologia è diventata particolarmente interessante per lei quando ha iniziato a vederla come più di semplice hardware e software: è un fattore abilitante che cambia il modo in cui le persone comunicano, lavorano, imparano, avviano imprese e vivono il mondo. Il marketing, al contrario, consiste nel comprendere le persone a fondo fino a comunicare valore in un modo che le muova. Per Eniayekan, l'incrocio tra i due è sempre stato appassionante.

Questo percorso l'ha ora portata in SLOT Systems Limited, un'azienda con un'importante tradizione nel settore della vendita al dettaglio di tecnologia in Nigeria, dove sta contribuendo a definire il prossimo capitolo della sua storia.

Lezioni di resilienza

Una delle lezioni più importanti che Eniayekan ha imparato è che costruire qualcosa di significativo raramente è un percorso in linea retta.

«Ci sono stati momenti in cui ho dovuto mettere in discussione le mie decisioni, le mie capacità e persino se avessi abbastanza forze per continuare. L'imprenditoria in particolare può essere isolante, perché le persone spesso vedono il risultato, ma non necessariamente vedono l'incertezza, le decisioni difficili, le pressioni finanziarie, le idee fallite, i rifiuti e le responsabilità che precedono il risultato», ha raccontato.

Durante un'intervista con Technext, Eniayekan ha riconosciuto di aver attraversato la sua quota di momenti difficili lungo il cammino, ma ha imparato a non interpretare la difficoltà come un segnale che dovesse fermarsi. Ha invece iniziato a considerare le situazioni difficili come informazioni e segnali che qualcosa doveva cambiare.

Ha inoltre sottolineato l'importanza delle persone, osservando che nessun percorso significativo si costruisce da soli. Mentori, amici, colleghi, collaboratori e persone che credono in te quando non hai tutte le rise possono fare una differenza enorme, ha detto.

Forse la lezione più grande è stata questa: la resilienza non è fingere che le cose non ti toccano. È permettersi di riconoscere che qualcosa è difficile e decidere comunque che troverai un modo per andare avanti.

Definire il prossimo capitolo di SLOT

Per Eniayekan, entrare in SLOT Systems è un'opportunità che appare entusiasmante e al tempo stesso profondamente significativa. SLOT è un marchio con enorme notorietà e tradizione nel settore della vendita al dettaglio di tecnologia in Nigeria. Ha trascorso anni a costruire relazioni con i consumatori, diventando parte del modo in cui i nigeriani accedono alla tecnologia. Così, quando l'opportunità è arrivata, ha compreso che non stava semplicemente ricoprendo un ruolo di marketing: stava entrando in un marchio con storia, scala e aspettative.

«La mia precedente esperienza in marketing, brand building, comunicazione, imprenditoria e tecnologia mi ha preparata a questa opportunità, ma credo anche che le posizioni di leadership si guadagnino con qualcosa di più di un curriculum. Richiedono la capacità di pensare strategicamente, comprendere il business, guidare le persone, risolvere i problemi e assumersi la responsabilità dei risultati. Questo è l'approccio che ho portato con me», ha detto Eniayekan.

Ora ricopre il ruolo da due mesi, e una delle cose che ha sottolineato come più entusiasmanti è l'opportunità di contribuire a definire la prossima fase di SLOT.

«Per me, il marketing non può limitarsi a creare campagne o produrre contenuti. Il marketing deve essere collegato al business. Deve comprendere il cliente, generare domanda, rafforzare la fiducia, supportare gli obiettivi commerciali e costruire un marchio che resti rilevante al cambiare del mercato», ha affermato Eniayekan.

Ha aggiunto che la sua ambizione è contribuire a costruire una funzione di marketing creativa, commercialmente intelligente, guidata dal cliente e capace di competere a standard internazionali. A due mesi dal suo insediamento, e con queste priorità ormai dichiarate, le prossime mosse di SLOT offrono un punto concreto dove osservare prendere forma questa visione.

Consigli per le donne che costruiscono carriere nella tecnologia

Il primo consiglio che Eniayekan offre alle donne che vogliono costruire una carriera nella tecnologia è smettere di aspettare di sentirsi completamente pronte. Pur riconoscendo che la preparazione è importante, ritiene che la fiducia spesso arrivi dopo aver compiuto il primo passo, non prima. Ci sarà sempre un motivo per attendere un'altra qualifica, un altro anno di esperienza, un'altra certificazione, un altro contatto o un altro traguardo. A volte, devi semplicemente entrare nella stanza e imparare a farti valere nel tuo posto.

Il secondo consiglio è diventare molto bravi in ciò che si fa. Secondo Eniayekan, il talento può aprire alcune porte, ma è la competenza a tenerle aperte. Capire i numeri. Capire la tecnologia. Imparare a comunicare, a negoziare, a guidare le persone e a vendere le proprie idee.

Il terzo è capire che la leadership non consiste nell'essere la persona più rumorosa nella stanza. Per Eniayekan, la leadership è chiarezza, competenza, coraggio e capacità di creare valore. Crede che le donne possano guidare efficacemente senza sentire il bisogno di conformarsi a un'idea particolare di come un leader debba apparire o suonare.

Infine, Eniayekan consiglia alle donne di costruire qualcosa di più dei propri titoli. Un titolo, un'azienda o una posizione possono cambiare, ma il valore che una persona crea, le persone che sviluppa, le idee che dà vita e le vite che tocca possono diventare la sua vera eredità.

Se potesse dire una cosa alla sua versione più giovane, sarebbe questa: non passare troppo tempo a chiederti se appartieni alla stanza. Dedica quel tempo a diventare il tipo di donna la cui presenza rende la stanza migliore.