American Airlines corrisponderà il contributo di 1.000 dollari del governo federale ai Trump Account per i figli dei dipendenti idonei, nell'ambito di un nuovo beneficio in partenza nel 2027, come la compagnia ha confermato a FOX Business.

La compagnia aerea effettuerà un contributo una tantum di 1.000 dollari per ogni figlio idoneo nato tra il 1° gennaio 2025 e il 31 dicembre 2028, che abbia aperto un Trump Account e abbia diritto al contributo di 1.000 dollari del governo federale.

La corrispondenza si applica su base individuale per ogni figlio: ciò significa che un dipendente con due figli idonei potrebbe ricevere due contributi federali da 1.000 dollari e due contributi aggiuntivi da 1.000 dollari da parte della compagnia. Il beneficio sarà disponibile per tutti i dipendenti di American Airlines con sede negli Stati Uniti.

Oltre alla corrispondenza, American permetterà ai dipendenti idonei di destinare fino a 2.500 dollari di retribuzione lorda all'anno ai Trump Account dei figli a carico a partire dal 2027.

Secondo la compagnia, circa un terzo della forza lavoro di American ha figli che sarebbero idonei a un Trump Account e potrebbero quindi beneficiare dell'opzione di contribuzione lorda. American non ha fornito una stima di quanti dipendenti o figli potrebbero qualificarsi per la corrispondenza di 1.000 dollari dell'azienda.

Il Chief People Officer di American Airlines, Cole Brown, ha annunciato lunedì il nuovo beneficio ai dipendenti, spiegando ai membri del team che la compagnia stava cercando modi aggiuntivi per aiutarli a costruire una sicurezza finanziaria a lungo termine per le proprie famiglie.

"American sosterrà i membri del team idonei che scelgono di aderire al nuovo programma dei Trump Account corrispondendo il contributo federale", ha dichiarato Brown. "Per i figli idonei nati tra il 2025 e il 2028 che abbiano aperto un Trump Account, American corrisponderà il contributo una tantum di 1.000 dollari del governo federale con un ulteriore contributo una tantum di 1.000 dollari di nostra iniziativa."

La compagnia ha affermato che il beneficio fa parte di uno sforzo più ampio per offrire ai dipendenti più strumenti per risparmiare per il futuro dei propri figli, alongside benefici come il programma 401(k), l'assistenza sanitaria e le risorse di sviluppo professionale. I programmi di corrispondenza da parte dei datori di lavoro sono da tempo una caratteristica dei benefici pensionistici come i piani 401(k), ed estendere una corrispondenza ai conti di risparmio per i figli segna un cambiamento più ampio nel modo in cui le aziende strutturano i benefici finanziari orientati alla famiglia.

I Trump Account, noti anche come conti 530A, sono conti di investimento con vantaggi fiscali per i minori, creati dalla legge fiscale e di spesa firmata dal presidente Donald Trump nel luglio 2025. I figli idonei nati tra il 2025 e il 2028 possono ricevere un contributo federale una tantum di 1.000 dollari dopo l'apertura del conto. I conti sono detenuti per impostazione predefinita in un fondo indicizzato a basso costo e diversificato, con fondi generalmente prelevabili una volta che il beneficiario raggiunge la maggiore età.

Genitori, tutori, nonni e altri possono versare fino a 5.000 dollari all'anno sui conti fino all'anno precedente al compimento dei 18 anni del beneficiario, secondo CNBC. Il Dipartimento del Tesoro ha inoltre proposto regolamenti che permetterebbero ai dipendenti di alimentare i conti dei figli a carico con retribuzione lorda direttamente dalla busta paga.

Secondo il Dipartimento del Tesoro degli Stati Uniti, più di 50 aziende si sono impegnate a contribuire ai Trump Account per i propri lavoratori in qualche misura. Goldman Sachs e Morgan Stanley figurano tra le società che hanno anch'esse offerto di corrispondere il contributo di 1.000 dollari del governo, come riportato da CNBC. American è tra le prime grandi compagnie aeree statunitensi ad annunciare una simile corrispondenza, una mossa che arriva mentre le compagnie aeree si contendono e cercano di trattenere i lavoratori in un contesto di trattative contrattuali e mercati del lavoro serrati in tutto il settore.

American ha dichiarato di stare lavorando all'attuazione dei nuovi benefici e di prevedere di fornire ai dipendenti informazioni aggiuntive su come partecipare nelle prossime settimane.