AIA Philippines Life and General Insurance Co., Inc. (AIA Philippines) e la sua unità di bancassicurazione, BPI AIA Life Assurance Corp. (BPI AIA), hanno lanciato piani assicurativi vita intera partecipanti che offrono protezione per tutta la vita insieme a benefici di reddito garantiti.

I due prodotti, AIA Platinum Secure e BPI AIA ADDvantage, combinano copertura per tutta la vita con pagamenti in contanti garantiti, bonus milestone e potenziali dividendi. Le società hanno affermato che i piani sono pensati per offrire ai clienti flessibilità nella pianificazione della pensione.

Il lancio arriva mentre le Filippine si avvicinano allo status di "società anziana", una classificazione generalmente applicata ai Paesi in cui almeno il 7% della popolazione ha 65 anni o più, mentre i tassi di natalità diminuiscono e i costi sanitari continuano a crescere. Il cambiamento si sta manifestando in un mercato in cui la penetrazione assicurativa è storicamente rimasta indietro rispetto ai pari regionali, un divario che assicuratori e autorità di regolamentazione hanno cercato di ridurre ampliando l’accesso ai prodotti di protezione e risparmio. AIA Philippines fa parte di AIA Group Limited, il gruppo assicurativo vita pan-asiatico con sede a Hong Kong, mentre BPI AIA distribuisce prodotti assicurativi tramite Bank of the Philippine Islands (BPI), una delle banche più antiche del Paese. Le partnership di bancassicurazione di questo tipo sono diventate uno dei principali canali di distribuzione per l’assicurazione vita nelle Filippine.

Oltre al reddito pensionistico, i due piani mirano anche a preparare le persone a spese impreviste e ad aiutarle a costruire una sicurezza finanziaria di lungo periodo.

Entrambi i prodotti assicurativi sono disponibili tramite cinque opzioni di pagamento. Gli assicurati hanno diritto a un bonus milestone pari al 25% dell’importo facciale della polizza al raggiungimento di 80 e 90 anni, oltre a un beneficio di scadenza garantito una volta compiuti 100 anni.

I pagamenti in contanti garantiti, pari al 10% dell’importo facciale della polizza, saranno erogati ogni due anni a partire dalla fine del quinto anno di polizza per i piani single-pay e two-pay, e a partire dalla fine dell’ottavo anno di polizza per i piani five-pay, 10-pay e 20-pay.

Gli assicurati possono inoltre aggiungere al proprio piano ulteriori rider assicurativi che coprono ricovero ospedaliero, malattie gravi, incidenti, invalidità e altri rischi legati alla salute. Possono anche ricevere dividendi nell’ambito del piano in base ai risultati delle società. — Katherine K. Chan