Una settimana lavorativa di tre giorni può sembrare inverosimile, ma alcuni dei dirigenti più in vista del mondo ritengono che l'intelligenza artificiale renderà realtà orari di lavoro più brevi. I leader aziendali restano nettamente divisi su come la tecnologia trasformerà il lavoro: il CEO di Anthropic Dario Amodei ha previsto un armageddon per i lavori colletti, mentre il leader di Google DeepMind Demis Hassabis ritiene che l'IA inaugurerà una "età dell'oro" di abbondanza.

Eppure, mentre chatbot e assistenti automatizzati si assumono compiti un tempo svolti dagli esseri umani, una fascia crescente di dirigenti vede all'orizzonte settimane lavorative più brevi. Tra questi c'è il CEO di Zoom Eric Yuan, che ha immaginato dipendenti che presentano al lavoro solo pochi giorni a settimana.

"Mi sembra che se l'IA può rendere migliore la vita di tutti noi, perché dovremmo lavorare cinque giorni a settimana?" ha detto Yuan al The New York Times in un'intervista del 2025. "Ogni azienda supporterà tre o quattro giorni a settimana. Penso che questo alla libererà il tempo di tutti."

Quella visione è musica per le orecchie degli americani intrappolati nella cultura del frenesimo aziendale, che hanno guardato con invidia i loro coetanei europei sperimentare settimane di quattro giorni con grande successo. L'idea è già stata messa alla prova anche oltre il continente: in un pilota del 2022 ampiamente seguito, 61 aziende del Regno Unito hanno testato una settimana di quattro giorni per sei mesi, e la stragrande maggioranza ha mantenuto la formula in seguito. E quando l'azienda statunitense di coaching per le prestazioni Exos ha sperimentato orari con un giorno lavorativo in meno, il cambiamento si è rivelato positivo per gli affari: il burnout dei dipendenti è stato dimezzato e la produttività è salita del 24%.

I dirigenti concordano sul fatto che settimane lavorative più brevi, nate da questi guadagni di automazione, saranno ottime per i lavoratori umani, anche se significa che in generale saranno meno ad avere un lavoro.

Anche Gates, Huang e Dimon vedono una settimana lavorativa più breve all'orizzonte

Gli strumenti di IA possono già essere immensamente utili per i dipendenti, eliminando tutto, dai compiti banali come le e-mail ai lavori più noiosi come la programmazione. I leader tecnologici vedono questi guadagni in prima persona, e molti promuovono la possibilità che i dipendenti non debbano più presentarsi al lavoro cinque giorni a settimana. Un cambiamento di tale portata costringerebbe i datori di lavoro a ripensare elementi fondamentali come come si misura la produttività, come è strutturata la retribuzione e come i team restano sincronizzati, il che spiega perché queste previsioni dei vertici aziendali vengono esaminate ben oltre la Silicon Valley.

Il miliardario cofondatore di Microsoft Bill Gates ha previsto che l'attuale ritmo di innovazione dell'IA eliminerà la necessità per gli esseri umani di fare "la maggior parte delle cose" nei prossimi 10 anni. Una volta che le persone non saranno più necessarie, coloro che restano in azienda non dovranno timbrare ogni giorno.

"Come saranno i lavori? Dovremmo forse lavorare solo 2 o 3 giorni a settimana?" ha detto Gates a Jimmy Fallon al The Tonight Show lo scorso anno. "Se guardate il quadro generale, lo scopo della vita non è solo fare lavori."

Anche il CEO di Nvidia Jensen Huang è favorevole all'idea di meno giorni lavorativi, anche se con una riserva. Il leader dell'azienda di GPU da 5,3 bilioni di dollari ha detto che siamo solo "all'inizio della rivoluzione dell'IA", e se le industrie continuano ad adottare l'intelligenza artificiale all'attuale ritmo sostenuto, essa potrebbe "probabilmente" portare a una settimana lavorativa di quattro giorni. Anche in quel caso, il lavoro potrebbe essere stipato in un orario condensato, poiché Huang prevede che saremo "più impegnati in futuro rispetto ad ora".
Anche il settore finanziario, noto da tempo per far lavorare i suoi dipendenti settimane di 80 ore, potrebbe finalmente ottenere qualche tregua dall'automazione dell'IA. Il CEO di JPMorgan Chase Jamie Dimon aveva previsto anni fa che la tecnologia potrebbe portare a un migliore equilibrio tra lavoro e vita privata, anche se "ovviamente" sostituirà alcuni posti di lavoro.

"I vostri figli vivranno fino a 100 anni e non avranno il cancro grazie alla tecnologia", ha detto Dimon in un'intervista a Bloomberg TV nel 2023. "E letteralmente probabilmente lavoreranno 3 giorni e mezzo a settimana."

Il CEO di Zoom ammette che alcuni posti di lavoro verranno cancellati

Mentre i lavoratori di tutto il mondo potrebbero finalmente avere la possibilità di lavorare meno giorni a settimana, non tutti godranno degli orari ridotti. I leader accettano ampiamente che il mercato del lavoro affronta uno stravolgimento massiccio, con alcuni ruoli inevitabilmente automatizzati nella transizione. Yuan non esquiva la realtà che alcune persone verranno licenziate, ma la considera come un altro aggiustamento, paragonabile alla rivoluzione industriale e alla nascita di Internet. Quanto rapidamente si materializzeranno le nuove opportunità, e se raggiungeranno prima i lavoratori dislocati, resta una delle grandi questioni aperte mentre le aziende ampliano i loro deployment di IA.

"Ogni volta che c'è un cambiamento di paradigma tecnologico, alcune opportunità di lavoro scompaiono, ma ne creerà di nuove", ha ammesso Yuan nell'intervista. "Per alcuni lavori, come gli ingegneri entry-level, possiamo usare l'IA per scrivere codice. Tuttavia, serve comunque qualcuno che gestisca quel codice. Inoltre create molti agenti digitali, e serve qualcuno che gestisca quegli agenti."

Altri amministratori delegati, come il CEO di Ford Jim Farley e il leader di Klarna Sebastian Siemiatkowski, concordano sul fatto che alcuni ruoli verranno cancellati nella transizione. Huang, tuttavia, ritiene che il cambiamento potrebbe in realtà rafforzare l'occupazione. Piuttosto che gli esseri umani sostituiti del tutto dall'IA, ha sostenuto che i ruoli delle persone verranno rilevati da altri che sanno usare la tecnologia avanzata.

"Nel corso degli ultimi 300 anni, 100 anni, 60 anni, persino, nell'era dei computer, non solo la produttività è aumentata, è aumentata anche l'occupazione", ha detto Huang a CNN lo scorso anno. "Il motivo è che se abbiamo abbondanza di idee, modi in cui potremmo costruire un futuro migliore, se fossimo più produttivi, potremmo realizzarlo meglio."

Per ora, la settimana di tre giorni resta una previsione di dirigenti piuttosto che una politica aziendale. I segnali più chiari da osservare saranno i dati sull'adozione aziendale dell'IA e se i progetti pilota con settimane ridotte si espanderanno oltre le prime sperimentazioni.

Una versione di questo articolo è stata pubblicata su Fortune il 15 settembre 2025. Questo articolo è stato originariamente pubblicato su Fortune.