Le système de sécurité sociale (SSS), le principal fonds de pension d'État des Philippines servant plus de 40 millions de membres, vise à maintenir son revenu net au-dessus de 100 milliards de pesos afin d'assurer la durabilité à long terme de son fonds tout en continuant à améliorer les prestations pour les membres et les retraités.

Le président et chef de la direction du SSS, Robert Joseph M. De Claro, a déclaré aux journalistes en marge d'un événement mardi que le seuil de 100 milliards de pesos représente le niveau de revenu approprié pour le fonds de pension d'État à l'heure actuelle.

« Je pense que 100 milliards de pesos devraient être le niveau de revenu du fonds de pension aujourd'hui, car si les revenus augmentent, nous avons plus d'occasions d'augmenter les prestations. Donc, je ne le conserverai pas en tant que revenu. Je l'injecterais là où cela compte, c'est-à-dire auprès des membres et des retraités. C'est le plus important », a déclaré M. De Claro.

Il a souligné la nécessité d'équilibrer la génération de revenus et la fourniture de prestations. « Si vous êtes dans le secteur de la protection sociale, qu'est-ce qui est le plus important ? Gagnez-vous 150 milliards de pesos par an, ou fournissez-vous des prestations supplémentaires qui ramèneront ce montant à 100 milliards de pesos ? Je pense que gagner 100 milliards de pesos par an est déjà suffisant pour garantir la durabilité du fonds », a-t-il ajouté.

Le fonds de pension d'État a rapporté une baisse de 28 % de son revenu net, à 48 milliards de pesos au premier semestre de l'année, contre 66,5 milliards de pesos sur la même période un an plus tôt. Cette baisse souligne le défi auquel le SSS est confronté alors qu'il s'efforce de maintenir les paiements face aux pressions démographiques et à l'évolution des conditions d'investissement. Le responsable a déclaré que l'agence vise à verser au moins 250 milliards de pesos en prestations cette année.

Parallèlement, le SSS développe son offre de microcrédits grâce à des partenariats avec des banques supplémentaires. Le fonds de pension a déjà fait appel à la Rizal Commercial Banking Corp. (RCBC) pour son programme de microcrédit, SSS LoanLite, et prévoit d'étendre le service aux clients de la Land Bank of the Philippines et de l'Union Bank of the Philippines (UnionBank). Ces partenariats seront couverts par les 40 milliards de pesos que l'agence a mis de côté pour financer les microcrédits.

UnionBank a signé un mémorandum d'accord avec le SSS pour le programme en avril, et UnionDigital Bank, Inc. a confirmé en juin qu'elle participe également à l'initiative de microcrédit.

« Ces quatre banques auraient un avantage car elles seront les premières adoptantes… Je pense que, techniquement, il est mathématiquement improbable d'atteindre 40 milliards de pesos dans les prochains mois », a déclaré M. De Claro.

Il a projeté que les décaissements effectifs de prêts atteindraient probablement 50 millions à 100 millions de pesos par jour, bien que même 50 millions de pesos constitueraient « déjà un objectif ambitieux ». À raison de 1,5 milliard de pesos par mois de septembre à décembre, l'agence s'attend à débloquer un maximum d'environ 6 milliards de pesos cette année.

Sur le front des investissements, M. De Claro a déclaré que le fonds de pension est ouvert à un partenariat avec la Maharlika Investment Corp. (MIC), le fonds souverain des Philippines établi en 2023, pour investir à l'étranger.

« Le SSS est un partenaire stable. La stratégie plus vaste consiste à investir à l'étranger, avec l'idée que nous pouvons également attirer des investissements aux Philippines. C'est le modèle général, de manière contrôlée », a-t-il déclaré. « Investir d'abord à l'étranger. Et s'ils cherchent un partenaire, ils peuvent le faire avec le SSS. »

M. De Claro a précédemment indiqué que l'agence poursuit des changements de politique qui permettraient au fonds de pension d'État d'investir sur les marchés étrangers. L'expansion vers les actifs étrangers marquerait un changement significatif pour le SSS, dont le portefeuille d'investissement a été principalement national.

De plus, le SSS vise à doubler son réseau de succursales pour atteindre 500 implantations d'ici 2030, contre les 260 actuelles, un plan qui nécessiterait l'expansion de son effectif actuel de 1,5 million d'employés.

— Aaron Michael C. Sy