L'initiative nigériane SheIsIncluded a conclu son sommet 2026 et entre désormais dans sa phase de mise en œuvre, appuyée par un modèle national conçu pour donner à 10 millions de femmes un accès à des compétences et à des opportunités économiques.

L'annonce a été faite dans un communiqué de presse publié le jeudi 20 août par le Comité présidentiel sur l'inclusion économique et financière (PreCEFI) et le ministère fédéral des Affaires féminines et du Développement social.

Ce sommet de deux jours, organisé dans la salle de banquets de la Villa présidentielle à Abuja sous le thème « Designing for Delivery: Financing. Systems. Scale », a réuni des dirigeants gouvernementaux, des partenaires au développement, des institutions financières et des organisations du secteur privé afin de renforcer les systèmes nécessaires pour élargir les opportunités économiques des femmes nigérianes.

Cette rencontre a marqué la deuxième édition de SheIsIncluded, après le sommet inaugural de 2025 qui s'est conclu par l'adoption de l'Accord d'Aso (Aso Accord), un engagement des parties prenantes à faire progresser l'inclusion économique et financière des femmes par une action coordonnée.

Comment fonctionne le modèle de mise en œuvre

Au cœur du modèle de mise en œuvre de l'initiative se trouve Ubuntu Tribe, partenaire d'exécution et technologique de SheIsIncluded. La plateforme permet aux femmes de s'inscrire, d'apprendre une compétence pratique et utile à l'emploi dans leur langue locale, en utilisant le téléphone qu'elles possèdent déjà, et d'obtenir une certification vérifiable reconnue par les employeurs et les institutions financières. La formation est gratuite pour les femmes qui y participent.

La conception axée sur le mobile répond à une réalité nigériane précise : la couverture haut débit reste limitée en dehors des grandes villes, alors même que la Nigerian Communications Commission recense plus de 200 millions d'abonnements mobiles actifs dans le pays. La GSMA a par ailleurs documenté que, dans les pays à revenu faible et intermédiaire, dont le Nigeria, les femmes sont moins susceptibles que les hommes d'utiliser l'internet mobile — un contexte qui explique pourquoi un modèle de formation en langue locale, accessible par téléphone, est significatif.

« Pendant trop longtemps, les femmes ont surtout été les bénéficiaires de programmes d'intervention. Ce que nous voulons désormais, c'est les autonomiser économiquement pour qu'elles deviennent des co-créatrices de la prospérité », a déclaré l'honorable Imaan Sulaiman-Ibrahim, ministre des Affaires féminines et du Développement social.

Le Dr Nurudeen Zauro, conseiller technique du Président pour l'inclusion économique et financière et secrétaire du PreCEFI, a décrit le sommet comme un tournant. « Ce sommet marque une transition décisive, des conversations politiques vers la mise en œuvre concrète », a-t-il déclaré.

Un écart d'inclusion persistant

L'urgence qui sous-tend SheIsIncluded s'enracine dans un écart persistant. Seules 47 % des femmes nigérianes détiennent un compte bancaire formel, contre 58 % des hommes. Cette tendance reflète l'écart de genre en matière de détention de comptes suivi par la base de données Global Findex de la Banque mondiale, et sa réduction constitue un objectif national officiel depuis le lancement de la Stratégie nationale d'inclusion financière par la Banque centrale du Nigeria en 2012. Le PreCEFI a lui-même été constitué en 2025 pour accélérer ce programme de mise en œuvre au sein du gouvernement. Le vice-président Kashim Shettima, s'exprimant lors du sommet, a présenté l'inclusion financière des femmes non comme une œuvre caritative, mais comme une stratégie de croissance économique.

Dans le cadre d'efforts plus larges visant à combler cet écart, le gouvernement fédéral vise 4,5 millions de femmes à travers le programme élargi Nigeria for Women Programme, dont le passage à l'échelle a été soutenu par la Banque mondiale au moyen d'un financement additionnel de 500 millions de dollars approuvé en 2024, tandis que les initiatives nationales de compétences numériques ont déjà touché plus de 263 000 Nigérians.

SheIsIncluded s'inscrit dans cette architecture politique plus large, conçue pour aller au-delà d'un programme isolé en alignant le gouvernement, les partenaires au développement et le secteur privé autour d'un objectif commun.

Le parcours de mise en œuvre de l'initiative se veut d'une simplicité délibérée : une femme s'inscrit depuis son téléphone, apprend une compétence dans sa propre langue, obtient une certification vérifiable et l'utilise pour accéder à un emploi, à l'entrepreneuriat ou à une opportunité financière. Répété des millions de fois, ce parcours individuel devient une transformation nationale.

Le rôle d'Ubuntu Tribe

Mamadou Kwidjim Toure, fondateur d'Ubuntu Tribe, a expliqué le rôle de la plateforme. « Une femme ne devrait pas avoir besoin de richesse ni de proximité avec les opportunités pour développer une compétence valorisable. Le rôle d'Ubuntu est de rendre cette opportunité accessible grâce au téléphone qu'elle a déjà en main et à une certification que l'économie peut reconnaître », a-t-il déclaré.

Oyin Solebo, directrice des opérations d'Ubuntu Tribe et ancienne directrice générale de l'accélérateur ARM Labs Lagos Techstars, a souligné l'importance de ce partenariat. « Voilà à quoi ressemble un déploiement de capital innovant : un gouvernement qui construit une véritable préparation à l'investissement à grande échelle, et un partenaire qui accompagne ce travail fondamental par un financement non dilutif au moment précis où il est nécessaire », a-t-elle déclaré.

L'initiative est conçue pour se déployer au-delà d'une seule promotion. Toutes les femmes qui achèvent le parcours d'apprentissage conservent leurs certifications vérifiables, créant un vivier croissant de talents reconnus auquel employeurs et institutions financières peuvent accéder.

Désormais, les épreuves mesurables relèvent de l'opérationnel plutôt que de la rhétorique : quand les inscriptions nationales ouvriront, combien des 10 millions de femmes ciblées achèveront la formation et détiendront des certifications reconnues, et si les employeurs et les prêteurs commenceront à les accepter en pratique. Les réponses montreront comment l'engagement d'action coordonnée de l'Accord d'Aso se traduit en résultats à grande échelle.