Des travailleurs de tous les secteurs, de la génération Z aux baby-boomers, s'efforcent de sécuriser leur avenir professionnel tandis que l'intelligence artificielle menace de bouleverser le marché du travail. Le PDG de Palantir, Alex Karp, a proposé une analyse d'une simplicité brutale sur qui sortira gagnant : les personnes dotées de compétences professionnelles concrètes et celles dont l'esprit fonctionne différemment de la norme.

« Il existe essentiellement deux façons de savoir que vous avez un avenir », a déclaré ce milliardaire de 59 ans sur TBPN, un réseau d'information technologique, en mars. « La première, c'est que vous avez une formation professionnelle. Ou la deuxième, c'est que vous êtes neurodivergent. »

La première catégorie évoquée par Karp reflète un consensus croissant. Les professionnels des métiers qualifiés, des électriciens aux plombiers, sont difficiles à automatiser et de plus en plus recherchés à mesure que les géants de la tech construisent d'immenses centres de données et que les États-Unis continuent de faire face à des pénuries de main-d'œuvre persistantes.

La deuxième catégorie est plus personnelle. Karp parle depuis longtemps, avec ouverture, de sa dyslexie, un trouble de l'apprentissage qui peut affecter la lecture, l'écriture et le traitement de l'information. Plus largement, la neurodivergence peut inclure des conditions telles que le TDAH et l'autisme.

Selon Karp, cette différence cognitive peut constituer un avantage dans un monde piloté par l'IA — moins en raison du diagnostic lui-même que de l'état d'esprit qu'elle peut favoriser. Le succès, a-t-il soutenu, privilégiera les personnes qui pensent différemment et prennent des risques, ou selon ses mots, qui sont « davantage des artistes, qui regardent les choses sous un autre angle, qui sont capables de construire quelque chose d'unique ».

Cette idée gagne également du terrain institutionnel. Selon une étude de Gartner, un cinquième des organisations commerciales des entreprises du Fortune 500 devrait recruter activement des talents neurodivergents pour améliorer leurs performances d'ici 2027. Le recrutement axé sur la neurodiversité n'est pas qu'une abstraction : de grands employeurs, dont SAP, Microsoft et JPMorgan Chase, ont mis en place des programmes dédiés ces dernières années.

Palantir mise sur les talents neurodivergents et les diplômés du secondaire

Palantir, l'éditeur de logiciels d'analyse de donnéesondé par Karp en 2003, développe des logiciels utilisés par des agences gouvernementales et des entreprises commerciales. Bien que la neurodivergence ne soit pas une condition d'embauche, l'entreprise a clairement indiqué qu'elle considère ces candidats comme un avantage stratégique. Elle propose une Neurodivergent Fellowship dédiée, destinée à recruter des talents susceptibles de penser différemment des recrues traditionnelles.

« Les personnes neurodivergentes joueront un rôle déterminant dans la construction de l'avenir de l'Amérique et de l'Occident », indiquait l'offre d'emploi. « Elles voient au-delà des idéologies performatives et perçoivent la beauté du monde qui existe encore — ce que la technologie et l'art peuvent révéler. »

Cette insistance traduit le scepticisme plus large de Karp à l'égard des parcours professionnels conventionnels. Bien qu'il détienne trois diplômes — dont un JD de Stanford et un doctorat en philosophie de l'université Goethe en Allemagne —, Karp a été sans détour sur les limites de l'enseignement supérieur dans une économie pilotée par l'IA.

« [L'IA] va détruire les emplois des sciences humaines », a déclaré Karp au forum annuel du Forum économique mondial à Davos, en Suisse, début 2026. « Vous êtes allé dans une école d'élite et vous avez étudié la philosophie — je me prends moi-même en exemple —, espérons que vous avez une autre compétence, car celle-là sera difficile à valoriser. »

Palantir a également lancé un programme distinct, la Meritocracy Fellowship, conçu spécifiquement pour les diplômés du secondaire non inscrits à l'université — l'un des circuits de recrutement les plus emblématiques ne nécessitant pas de diplôme dans l'industrie technologique. La première promotion exigeait des scores de tests de niveau Ivy League pour être admise et a attiré plus de 500 candidatures. Les 22 étudiants admis étaient un mélange de ceux pour qui l'université n'était pas convaincante et de ceux qui n'avaient pas été pris dans les écoles de leurs rêves, selon le Wall Street Journal.

La promotion de l'automne 2026 offrait aux participants une allocation mensuelle de 5 400 dollars et se présentait avec un message clair : « Évitez la dette. Récupérez des années de votre vie. Obtenez le diplôme Palantir. » Les meilleurs éléments peuvent même recevoir des offres à temps plein de l'entreprise.

Les postes de débutant se raréfient pour la génération Z — mais tout le monde n'a pas renoncé à l'université

Alors que les postes de débutant traditionnels se raréfient pour les diplômés de la génération Z, de nombreux jeunes parviennent à la même conclusion que Karp : un diplôme universitaire ne garantit plus à lui seul la réussite professionnelle.

Certains dirigeants technologiques estiment néanmoins que l'enseignement supérieur est loin d'être obsolète — et que les lettres libérales en particulier pourraient gagner en valeur à l'ère de l'IA. Jaime Teevan, chief scientist de Microsoft, pense que la prochaine génération bénéficiera de l'étude de disciplines mettant l'accent sur la manière de penser, et pas seulement sur ce qu'il faut faire.

« Les compétences métacognitives seront très importantes — la flexibilité, l'adaptabilité, l'expérimentation, la pensée critique, la capacité à remettre en question les choses. Développer l'esprit critique exige des frictions, faire des choses difficiles, réfléchir en profondeur », a-t-elle déclaré au Wall Street Journal. « Pour cela, une formation classique en lettres libérales est vraiment importante. »

En opposition directe avec Karp, Daniela Amodei, cofondatrice de l'entreprise d'IA Anthropic, a déclaré que l'étude des sciences humaines serait « plus importante que jamais ».

« Ce qui fait de nous des humains deviendra bien plus important au lieu de l'être beaucoup moins », a-t-elle confié à ABC News en février. « Et ce que je veux dire par là, c'est que lorsque nous recrutons chez Anthropic aujourd'hui, nous recherchons des personnes qui sont d'excellentes communicantes qui ont une excellente intelligence émotionnelle et de grandes compétences relationnelles, qui sont bienveillantes, compatissantes, curieuses et qui veulent aider les autres. »

Cette divergence entre dirigeants de l'IA souligne à quel point la question reste ouverte. La projection de recrutement de Gartner pour 2027 et les résultats des promotions des fellowships de Palantir offrent désormais aux deux camps des échéances concrètes face auxquelles leurs arguments seront éprouvés.

Une version de cet article a été publiée à l'origine sur Fortune le 24 mars 2026.