Monday.com, l’éditeur de logiciels de gestion du travail basé à Tel Aviv, a déclaré mercredi qu’il allait licencier environ 600 employés, soit près de 20% de ses effectifs, dans le cadre d’un plan de restructuration lié à ce qu’il a décrit comme une « stratégie de croissance axée sur l’IA ».

Cette décision place Monday.com parmi un nombre croissant de grandes entreprises technologiques qui ont publiquement associé des réductions d’effectifs à l’adoption de l’intelligence artificielle ou à des changements organisationnels destinés à soutenir des activités centrées sur l’IA. La tendance s’est accélérée en 2026, tandis que les grands groupes technologiques continuent d’investir massivement dans les infrastructures, les produits et les outils internes liés à l’IA.

Le plan de restructuration de Monday.com

Dans un dépôt auprès de la SEC, Monday.com a indiqué que les suppressions de postes faisaient partie d’un « plan de restructuration » lié à la « transformation en cours de sa stratégie produit, marketing et go-to-market ». L’entreprise a déclaré que ce plan visait à soutenir « un modèle opérationnel plus léger et plus ciblé ».

Le cofondateur Eran Zinman a indiqué aux employés dans une note publiée sur LinkedIn que la décision « n’a pas été prise pour réduire les coûts ou remplacer des personnes par l’IA ». Il a expliqué que la restructuration visait plutôt à adapter l’organisation à une vision AI-first que Monday.com avait présentée environ un an plus tôt, lorsqu’elle avait repositionné sa marque autour d’une initiative d’IA à l’échelle de sa plateforme.

Comme Monday.com vend des logiciels de gestion du travail, sa restructuration est également observée dans le cadre d’une évolution plus large du secteur logiciel, où les entreprises intègrent l’IA dans leurs produits tout en modifiant l’organisation de leurs équipes commerciales, marketing et produit autour de ces outils.

Monday.com prévoit d’enregistrer $45 million à $55 million de charges nettes de restructuration. Malgré les licenciements, l’entreprise prévoit toujours une croissance de son chiffre d’affaires pouvant atteindre 20% sur un an en 2026.

Près de 140,000 emplois technologiques supprimés aux États-Unis en 2026

Selon une récente analyse du Financial Times, les entreprises technologiques américaines ont supprimé près de 140,000 emplois depuis le début de 2026. Amazon, Oracle, Meta et Microsoft représentent ensemble près de 50,000 de ces suppressions.

Ces coupes interviennent alors que les entreprises technologiques consacrent des centaines de milliards de dollars au développement de centres de données pour l’IA. Le Financial Times a également constaté que les entreprises citant l’IA comme facteur de suppressions d’emplois ont sous-performé le Nasdaq de près de 10% au cours des 30 séances de Bourse suivant leurs annonces, ce qui indique un scepticisme des investisseurs à l’égard de certains récits de restructuration liés à l’IA.

Le tableau de l’emploi n’est pas uniforme dans l’ensemble du secteur. Le Financial Times a noté que des entreprises centrées sur l’IA comme Anthropic et OpenAI recrutent rapidement et absorbent une partie des talents provenant d’autres segments de l’industrie technologique. Dans certaines entreprises qui suppriment des postes, les effectifs se déplacent également plutôt que de disparaître entièrement.

Meta, par exemple, a transféré environ 7,000 employés vers de nouveaux postes centrés sur l’IA plus tôt cette année, tout en licenciant 8,000 autres personnes. IBM a déclaré tripler ses recrutements de début de carrière pour des postes liés à l’IA et au cloud hybride, tout en procédant également à de récentes suppressions.

Grandes entreprises technologiques citant l’IA dans les licenciements de 2026

Les grandes entreprises technologiques suivantes ont annoncé d’importants licenciements en 2026 en citant l’IA comme facteur, présentées dans l’ordre chronologique inverse :

Microsoft — July 9, 2026: Microsoft a supprimé environ 4,800 postes, principalement dans sa division jeux Xbox. La directrice financière Amy Hood a déclaré que l’effectif total avait diminué sur un an et devrait continuer de baisser alors que l’entreprise se concentre sur la « constitution d’équipes très performantes » dans un contexte d’investissements croissants dans l’IA.

Oracle — June 22, 2026: Oracle a indiqué avoir réduit ses effectifs de 21,000 employés sur 12 mois, soit une baisse de 13%. L’entreprise a déclaré que « l’adoption et le déploiement des technologies d’IA dans l’ensemble de nos opérations ont entraîné, et pourraient continuer d’entraîner, des réductions de nos effectifs ».

GitLab — June 3, 2026: GitLab a licencié environ 350 employés, soit 14% de ses effectifs, afin de financer des investissements dans l’infrastructure d’IA. Le CEO Bill Staples a déclaré que les charges de travail agentiques « poussent les concurrents au bord du gouffre ».

Google — ongoing through 2026: Google a discrètement supprimé des postes dans sa division Cloud, notamment au sein du Threat Intelligence Group et d’équipes de cybersécurité liées à Mandiant. Au cours de l’année écoulée, Google a supprimé plus d’un tiers des managers supervisant de petites équipes.

Intuit — May 20, 2026: Intuit a supprimé environ 3,000 emplois, soit 17% de ses effectifs, dans le cadre d’une restructuration axée sur la réduction de la complexité et la réallocation des ressources vers l’IA.

Meta — May 20-21, 2026: Meta a licencié environ 8,000 employés, soit 10% de ses effectifs, tout en transférant environ 7,000 employés vers de nouveaux postes centrés sur l’IA. Le CEO Mark Zuckerberg a déclaré aux employés que ces coupes étaient nécessaires parce que « le succès n’est pas acquis » dans l’IA.

Cisco — May 14, 2026: Cisco a engagé la suppression de près de 4,000 postes, soit environ 5% de ses effectifs. Le directeur financier Mark Patterson a déclaré que la restructuration n’était « vraiment pas une restructuration motivée par les économies… il s’agit davantage de réaligner les ressources autour du silicium, de l’optique, de la sécurité et de l’IA ».

General Motors — May 12, 2026: General Motors a supprimé 500 à 600 postes informatiques. Une personne au fait des suppressions a déclaré à CNBC que l’IA avait joué un rôle, sans être la seule raison.

Cloudflare — May 7-8, 2026: Cloudflare a supprimé environ 20% de ses effectifs, soit 1,100 personnes. Le CEO Matthew Prince a écrit que « la grande majorité de ceux que nous avons licenciés étaient des mesureurs », en référence à des postes de management intermédiaire, de finance, de juridique et d’audit interne.

Coinbase — May 5, 2026: Coinbase a supprimé environ 700 emplois, soit 14% de ses effectifs. Le CEO Brian Armstrong a écrit que l’IA avait radicalement changé le rythme de travail, déclarant que « les ingénieurs utilisent l’IA pour livrer en quelques jours ce qui nécessitait auparavant plusieurs semaines à une équipe ».

PayPal — May 5, 2026: PayPal a annoncé son intention de supprimer environ 20% de ses effectifs sur deux à trois ans, soit plus de 4,500 postes. Le CEO Enrique Lores a déclaré que l’entreprise « adopterait agressivement l’IA » dans ses processus de développement.

Snap — April 16, 2026: Snap a supprimé environ 16% de ses effectifs mondiaux, soit près de 1,000 employés. Le CEO Evan Spiegel a cité les progrès de l’IA comme un facteur clé, déclarant que « les avancées rapides de l’intelligence artificielle permettent à nos équipes de réduire le travail répétitif ».

IBM — rolling through 2026: Les estimations des suppressions de postes d’IBM aux États-Unis vont de 3,000 à 9,000 postes, portant le total cumulé de l’entreprise depuis septembre 2024 à plus de 15,000. Bloomberg a rapporté qu’IBM prévoit de tripler ses recrutements de début de carrière aux États-Unis pour des postes liés à l’IA et au cloud hybride.

Atlassian — March 11, 2026: Atlassian a supprimé environ 1,600 postes, soit 10% de ses effectifs. Le CEO Mike Cannon-Brookes a déclaré : « Il serait malhonnête de prétendre que l’IA ne change pas la combinaison de compétences dont nous avons besoin ni le nombre de postes requis dans certains domaines. »

Dell — January 30, disclosed in March 2026: L’effectif total de Dell a reculé d’environ 10% au cours de l’exercice 2026, soit l’équivalent d’environ 11,000 emplois. Ces réductions sont intervenues alors que Dell prévoyait que ses revenus liés aux serveurs optimisés pour l’IA pourraient doubler au cours de l’exercice 2027.

Block — February 26-27, 2026: Block a supprimé 4,000 postes, soit près de la moitié de ses effectifs. Jack Dorsey a écrit : « Nous constatons déjà que les outils d’intelligence que nous créons et utilisons, associés à des équipes plus petites et plus plates, permettent une nouvelle manière de travailler. »

Salesforce — February 10, 2026: Salesforce a licencié moins de 1,000 employés dans le marketing, la gestion de produit et son unité d’IA Agentforce. L’entreprise a déclaré à Fortune que « grâce aux bénéfices et aux gains d’efficacité d’Agentforce, nous avons constaté une baisse du nombre de dossiers de support que nous traitons ».

Amazon — January 28, 2026: Amazon a supprimé 16,000 emplois corporate après avoir éliminé 14,000 postes en octobre 2025. Le CEO Andy Jassy avait déclaré en juin 2025 que « à mesure que nous déployons davantage d’IA générative et d’agents, cela devrait changer la façon dont notre travail est effectué. Nous aurons besoin de moins de personnes pour effectuer certains des emplois qui sont réalisés aujourd’hui ».

Impact sur l’emploi technologique

Le schéma d’entreprises citant l’IA en lien avec des licenciements tout en continuant d’investir massivement dans l’infrastructure d’IA soulève des questions sur la responsabilité des entreprises et l’orientation de l’emploi technologique. Le constat du Financial Times selon lequel les entreprises faisant de telles annonces ont sous-performé le Nasdaq de près de 10% au cours du mois suivant montre un scepticisme des investisseurs quant à la capacité des gains d’efficacité liés à l’IA à justifier des réductions d’emplois à grande échelle.

Dans le même temps, les recrutements menés par des entreprises centrées sur l’IA comme Anthropic et OpenAI, ainsi que les réaffectations de postes dans des entreprises comme Meta et IBM, montrent que certaines parties du marché du travail technologique sont réallouées vers des activités liées à l’IA. Cette transition crée des perturbations pour les travailleurs occupant des fonctions technologiques traditionnelles, certains postes étant redéfinis, réduits ou déplacés vers des équipes centrées sur l’IA.

L’annonce de Monday.com ajoute un nouvel exemple à une année durant laquelle les entreprises technologiques ont combiné réductions d’effectifs et investissements accrus dans l’IA. Avec près de 140,000 emplois supprimés dans le secteur technologique américain en 2026, les entreprises continuent de présenter de nombreuses réductions comme des réalignements stratégiques plutôt que comme un remplacement direct des travailleurs par l’IA. Pour Monday.com, les prochains indicateurs mesurables seront sa capacité à absorber les charges de restructuration attendues tout en poursuivant ses changements de produit et de go-to-market AI-first et en maintenant ses perspectives de croissance annoncées pour 2026.

Source originale : https://bitcoinworld.co.in/monday-com-ai-layoffs-tech-companies-2026/