Grey, la société de paiements transfrontaliers soutenue par Y Combinator, envisage d'utiliser les relevés salariaux en devises pour aider les travailleurs à distance à accéder au crédit, comblant ainsi une lacune dans la manière dont les prêteurs traditionnels évaluent les professionnels rémunérés par des employeurs internationaux.

Intervenant sur le Moonshot Podcast à Moonshot by TechCabal 2026 à Lagos, au Nigeria, le cofondateur et directeur général de Grey, Idorenyin Obong, a déclaré que de nombreux travailleurs à distance peinent à établir leur solvabilité, car les bureaux de crédit classiques ont une visibilité limitée sur les revenus provenant d'employeurs étrangers. Là où l'octroi de prêts repose sur les dossiers des bureaux de crédit, les revenus d'employeurs étrangers peuvent être difficiles à vérifier, privant les professionnels salariés de l'historique d'emprunt recherché par les prêteurs. La société compte s'appuyer sur les données de revenus et de transactions accumulées au cours des six dernières années pour concevoir des services de crédit pour ces clients.

« Ceci s'appuie sur nos propres données et notre intelligence des revenus des cinq à six dernières années », a déclaré Obong.

L'offre de crédit prévue s'inscrit dans l'expansion plus large de Grey vers la gestion salariale, suite au lancement mercredi de Paycheck. Le produit permet aux professionnels rémunérés en dollars américains, en livres sterling et en euros de répartir automatiquement leur salaire entre dépenses, épargne et fonds d'urgence.

Avec Paycheck, Obong a expliqué qu'un client recevant 1 000 $ par mois pouvait choisir d'allouer 20 % à l'épargne, 10 % à d'autres besoins financiers et conserver 70 % pour les dépenses courantes. Ces répartitions sont ajustables, plutôt que de suivre une formule de dépenses fixe.

Les clients éligibles de Paycheck peuvent également percevoir un intérêt annuel allant jusqu'à 3 % sur leur Pouch en dollars américains, la fonctionnalité d'épargne de Grey. Le produit comprend un fonds d'urgence conçu pour aider les utilisateurs à épargner l'équivalent de trois mois de salaire sur un an, ainsi qu'un suivi salarial et d'autres avantages de compte.

« Nous devons construire un peu plus autour du mode de vie des clients salariés ; si un client souhaite épargner, nous pouvons l'aider, puis lui proposer des intérêts. Si un client souhaite voyager, nous pouvons l'aider également », a déclaré Obong, ajoutant que Grey envisage de prendre en charge les réservations de vols et de fournir des eSIM aux clients voyageant à l'international.

« C'est de là qu'est venue cette réflexion. Nous avons encore vu une lacune ici, car je pense qu'il y a beaucoup d'innovations que nous pourrions encore développer pour nos clients ; nous avons vu cette lacune et avons décidé de commencer par elle. »

Cette initiative de Grey souligne l'évolution des besoins des travailleurs à distance, qui utilisaient initialement les plateformes fintech transfrontalières principalement pour recevoir des paiements en devises. À mesure que l'emploi international se structure davantage, ces clients ont de plus en plus besoin d'outils pour gérer leurs revenus, constituer une épargne et, potentiellement, accéder à des prêts. Pour Grey, cette évolution transforme les relevés salariaux et de transactions qu'il détient déjà en matière première pour le crédit — précisément la traîne de données que les bureaux classiques n'ont pas.

Grey n'a pas annoncé quand la fonctionnalité de crédit sera disponible, ni communiqué ses taux de prêt ou plafonds d'emprunt proposés, laissant le calendrier et les conditions de crédit comme principales questions en suspens autour du service prévu. Pour l'instant, Paycheck est déployé auprès des clients percevant au moins 300 $ de salaire en devises.

Alors que la gestion salariale et les avantages d'épargne sont déjà disponibles, l'offre de crédit prévue par Grey pourrait étendre ses services aux travailleurs à distance dont les revenus internationaux sont souvent négligés par les prêteurs traditionnels.