Roberto De Zerbi, nommé par Tottenham Hotspur comme troisième entraîneur du club pour la saison 2025-26, a indiqué aux joueurs qui ne sont pas pleinement engagés dans le projet qu’ils devraient partir.

S’exprimant lors d’une étape de la tournée de pré-saison en Australie et en Nouvelle-Zélande, De Zerbi a déclaré qu’il n’y avait pas de place dans son effectif pour un engagement à moitié. Son message était que les joueurs qui ne partagent pas l’orientation à long terme de Tottenham devraient envisager de trouver un autre club. Le calendrier est important, car la pré-saison est généralement le moment où les entraîneurs évaluent les rôles au sein de l’effectif, intègrent les nouvelles recrues et fixent les standards avant le début des matches officiels.

Tottenham soutient De Zerbi avec des dépenses importantes

L’activité de Tottenham sur le marché des transferts cet été a souligné l’ampleur de la réinitialisation du club. Le club a recruté Jan Paul van Hecke, Sandro Tonali et Mateus Fernandes, entre autres arrivées, remodelant l’effectif autour des préférences tactiques de De Zerbi plutôt que de lui demander de travailler uniquement avec un groupe hérité.

Les dépenses ont atteint £237 millions, soit environ $319 millions, ce qui représente un engagement financier majeur de la part du club. Pour les groupes propriétaires, un niveau de dépenses aussi élevé est généralement lié à des attentes d’amélioration des résultats, de meilleures performances en championnat, de trophées ou d’avantages commerciaux associés à une pertinence durable. Cela accroît également l’importance d’une planification claire de l’effectif, car un recrutement coûteux laisse moins de marge à l’incertitude quant aux joueurs adaptés au système de l’entraîneur.

Le changement d’entraîneur encadre la reconstruction de Tottenham

La situation de Tottenham reflète le défi auquel sont confrontées les franchises sportives professionnelles lorsqu’elles tentent d’équilibrer l’instabilité à court terme avec une stratégie à plus long terme. Avant de recruter De Zerbi, le club a connu trois entraîneurs en une saison. Il a été nommé le March 31, 2026 et a signé un contrat de cinq ans.

Un tel niveau de rotation au poste d’entraîneur peut être coûteux, perturbateur et dommageable pour le moral de l’effectif. La durée du contrat de De Zerbi indique que la direction de Tottenham recherche davantage de continuité après une période de changements fréquents.

Les commentaires de De Zerbi en pré-saison s’inscrivent dans ce contexte. Plutôt que de se concentrer uniquement sur les mois à venir, il présente l’effectif comme faisant partie d’un projet plus long, destiné à durer tout au long de son contrat.

La cohésion de l’effectif reste centrale dans le projet

Le travail précédent de De Zerbi à Brighton est pertinent pour comprendre la décision de Tottenham de le soutenir. À Brighton, il a été reconnu pour avoir aidé le club à rivaliser au-delà de son niveau financier grâce à une structure tactique et au développement des joueurs, plutôt qu’en s’appuyant uniquement sur la puissance de dépense.

À Tottenham, il dispose désormais à la fois d’une identité tactique définie et d’un effectif reconstruit avec un investissement significatif. Toutefois, de fortes dépenses ne créent pas automatiquement de la cohésion. Les nouvelles recrues ont encore besoin de temps pour s’adapter, tandis qu’un effectif ayant connu trois entraîneurs en une saison peut également avoir besoin de stabilité en dehors du terrain.

L’exigence de De Zerbi d’un engagement total semble viser à identifier les joueurs qui ne sont pas prêts à soutenir l’orientation du projet. D’éventuels départs dans les semaines à venir montreraient si le club est disposé à accepter une perturbation à court terme de l’effectif au nom d’un alignement à plus long terme.