L’une des organisations patronales les plus influentes de Grande-Bretagne a exhorté le chancelier John Healey à réduire les taxes pesant sur les employeurs lors du Budget afin de « résoudre » la crise qui touche les NEET — des jeunes qui ne sont ni en emploi, ni en études, ni en formation.

Dans un rapport publié mardi, la Confederation of British Industry (CBI) a décrit la crise du chômage des jeunes au Royaume-Uni comme le « symptôme d’un problème plus large de coût de fonctionnement des entreprises », alors que plus d’un million de jeunes sont actuellement classés comme NEET.

Le groupe de pression a appelé Healey à réduire les cotisations d’assurance nationale des employeurs (NICs), en exhortant le gouvernement à utiliser la période précédant le Budget d’automne pour concevoir cette baisse « afin d’en maximiser l’impact ».

Il a suggéré que le chancelier pourrait étendre une exonération de NICs aux travailleurs de moins de 25 ans, même si le rapport reconnaît qu’une telle mesure serait « unlikely to have a material impact on hiring ». Le CBI a également proposé que Healey abaisse le taux principal des NICs de 15 per cent à 14 per cent.

Les chercheurs ont refusé de préciser comment la baisse d’impôt proposée pour les employeurs serait financée. Toutefois, le groupe a admis qu’une réduction d’environ un point du taux de NICs de 15 per cent imposé aux employeurs coûterait jusqu’à £9.8bn, tandis qu’un relèvement de £1,000 du seuil salarial à partir duquel les entreprises commencent à payer la taxe coûterait environ £3.9bn.

« Young people have a tremendous amount to offer, yet too many are locked out of the labour market. », a déclaré Rain Newton Smith, directrice générale du CBI.

« The same challenges that are holding back growth are hurting young people and their ability to enter the labour market. For it to work, growth must be at the heart of the youth employment strategy. »

Les NICs et la réglementation freinent les employeurs

Des enquêtes menées par le CBI ont révélé la frustration des entreprises face au fardeau fiscal après que le Budget 2024 de l’ancienne chancelière Rachel Reeves a accru les coûts pour les entreprises du secteur privé.

Le taux de chômage des jeunes a augmenté sous le gouvernement travailliste pour dépasser 16 per cent. Un examen indépendant sur les NEET, mené par l’ancien ministre de la Santé Alan Milburn, a conclu que la crise coûte environ £125bn par an à l’économie britannique, les dépenses de prestations pour les jeunes dépassant celles consacrées à l’emploi et à la formation.

Selon le rapport, des NICs plus élevés, les hausses du national living wage, de nouveaux coûts liés au Employment Rights Act et des pressions plus larges provenant des factures d’énergie et de l’endettement freinent les recruteurs.

Le CBI a indiqué que les entreprises devaient gérer des pressions sur les coûts lorsqu’elles planifiaient une augmentation des effectifs, ce qui laisse moins de postes d’entrée de gamme pour les sortants de l’école et du collège.

Le rapport a également formulé une série de demandes concernant les droits des travailleurs à la suite de l’entrée en vigueur du Employment Rights Act.

Les représentants du secteur ont appelé à une période de référence de 52 weeks pour les contrats à heures garanties dans le cadre du Employment Rights Act, ainsi qu’à un seuil de « low hours » de no more than eight hours a week, afin de réduire le risque que moins d’emplois soient proposés.

Le Trésor a été contacté pour commentaire.