Il y a quelque chose de singulier dans le parcours d'une femme qui consacre sa carrière à créer des opportunités pour les garçons dans la technologie. Alors que le plaidoyer pour une plus grande représentation des femmes continue de façonner le secteur, Precious Eniayekan pose une autre question : que se passe-t-il lorsque l'on crée des voies d'accès plus délibérées permettant aux garçons d'entrer dans la tech, d'y grandir et de s'y épanouir ?

Il y a plus de cinq ans, Eniayekan a fondé Boycode Africa, une organisation à but non lucratif créée pour offrir aux garçons et jeunes hommes africains l'accès, l'exposition, le mentorat et les compétences nécessaires pour construire des vies extraordinaires, la technologie étant l'un des principaux leviers. L'organisation accompagne des jeunes hommes âgés de 13 à 25 ans, en leur transmettant des compétences numériques, de l'intelligence émotionnelle et une formation au leadership. Ce travail s'inscrit dans un effort plus large au sein de l'écosystème technologique africain visant à développer la formation aux compétences numériques, une priorité soulignée par le statut du continent, selon les chiffres des Nations unies, comme étant la région la plus jeune du monde.

Boycode Africa ne se limite pas à enseigner le code aux garçons ou à les préparer à des emplois dans le secteur technologique. Son ambition plus vaste est d'aider à façonner des jeunes hommes capables, dotés d'intelligence émotionnelle, économiquement indépendants et conscients du rôle qu'ils peuvent jouer dans leurs communautés. Eniayekan avait imaginé une plateforme où les jeunes garçons pourraient accéder à la technologie, au mentorat et au développement de compétences, tout en construisant le caractère et la confiance nécessaires pour évoluer dans le monde au-delà de la salle de classe.

« Parfois, la différence entre un jeune qui réussit et un autre qui n'y parvient pas n'est pas nécessairement le talent. C'est l'exposition. C'est quelqu'un qui ouvre une porte. C'est avoir un mentor qui dit : “Tu peux y arriver.” C'est avoir accès aux outils nécessaires pour transformer une idée en réalité », a-t-elle déclaré.

L'objectif va au-delà de la simple formation de jeunes capables de travailler avec la technologie. Eniayekan souhaite contribuer à former de jeunes hommes africains compétents, dotés d'intelligence émotionnelle, économiquement indépendants et en mesure de contribuer de manière significative à la société. L'avenir est peut-être féminin, mais la fondatrice de Boycode Africa veille à ce que les garçons s'y préparent également.

Une carrière à la croisée du marketing de la technologie

Precious Eniayekan est une professionnelle du marketing et de la communication de marque, une entrepreneure et une défenseure de l'impact social, actuellement directrice marketing chez SLOT Systems Limited. L'intersection entre les personnes, la technologie, la communication et les possibilités a façonné l'ensemble de sa carrière.

Elle a étudié les systèmes d'information de gestion à l'Houdegbe North American University et, au cours des 13 dernières années, a acquis une expérience dans le marketing, la stratégie de marque, la communication, le digital, l'entrepreneuriat et la technologie. Elle est également entrepreneure technologique à deux reprises.

Avant Boycode, Eniayekan a fondé PropFunds, une plateforme technologique immobilière, et VVEND, une entreprise de location de mode en ligne permettant aux utilisateurs de louer des pièces de mode haut de gamme et de luxe — vêtements, sacs, chaussures et bijoux — pour une fraction de leur prix de détail. VVEND combinait technologie, vaste réseau de vendeurs, principes de mode durable et économie du partage pour donner accès à la mode premium sans la pression économique d'acheter chaque pièce désirée.

À travers ces différentes entreprises, un fil conducteur traverse le travail d'Eniayekan : un intérêt constant pour la compréhension des personnes et la transformation de cette compréhension en idées, en marques et en expériences créatrices de valeur. La technologie est devenue particulièrement fascinante pour elle lorsqu'elle a compris qu'elle dépassait le cadre des appareils et des logiciels. C'est un catalyseur, qui change la façon dont les gens communiquent, travaillent, apprennent, créent des entreprises et vivent le monde. Le marketing, en revanche, consiste à comprendre les personnes suffisamment en profondeur pour communiquer la valeur de manière à les toucher. Pour Eniayekan, l'intersection entre les deux a toujours été passionnante.

Ce parcours l'a désormais amenée chez SLOT Systems Limited, une entreprise disposant d'un héritage important dans le secteur de la distribution technologique au Nigeria, où elle contribue à façonner son prochain chapitre.

Leçons de résilience

L'une des plus grandes leçons qu'Eniayekan ait apprises est que construire quelque chose de significatif est rarement un chemin tout tracé.

« Il y a eu des moments où j'ai dû remettre en question mes décisions, mes capacités et même savoir si j'avais encore la force de continuer. L'entrepreneuriat, en particulier, peut être isolant, car les gens voient souvent le résultat, mais ils ne voient pas nécessairement l'incertitude, les décisions difficiles, les pressions financières, les idées qui échouent, les refus et les responsabilités qui précèdent ce résultat », a-t-elle déclaré.

Lors d'un entretien avec Technext, Eniayekan a reconnu avoir connu sa part de moments difficiles en chemin, mais elle a appris à ne pas interpréter la difficulté comme un signe qu'elle devait s'arrêter. Au contraire, elle en est venue à considérer les situations difficiles comme des informations et des signaux indiquant que quelque chose devait changer.

Elle a également souligné l'importance des personnes, en notant qu'aucun parcours significatif ne se construit seul. Les mentors, les amis, les collègues, les collaborateurs et les personnes qui croient en vous lorsque vous n'avez pas toutes les réponses peuvent faire une énorme différence, a-t-elle déclaré.

La plus grande leçon est peut-être celle-ci : la résilience ne consiste pas à prétendre que les choses ne vous affectent pas. Elle consiste à s'autoriser à reconnaître qu'une situation est difficile tout en décidant que l'on trouvera un chemin vers l'avant.

Façonner le prochain chapitre chez SLOT

Pour Eniayekan, rejoindre SLOT Systems est une opportunité à la fois exaltante et profondément significative. SLOT est une marque jouissant d'une énorme notoriété et d'un riche héritage dans le secteur de la distribution technologique au Nigeria. L'entreprise a passé des années à construire des relations avec les consommateurs et fait désormais partie de la manière dont les Nigérians accèdent à la technologie. Lorsque l'opportunité s'est présentée, elle a compris qu'elle ne se contentait pas d'occuper un poste marketing ; elle rejoignait une marque dotée d'histoire, d'envergure et d'exigences.

« Mon expérience antérieure en marketing, en construction de marque, en communication, en entrepreneuriat et en technologie m'a préparée à cette opportunité, mais je crois aussi que les postes de direction se méritent par bien plus qu'un CV. Ils exigent la capacité de penser stratégiquement, de comprendre l'entreprise, de diriger des personnes, de résoudre des problèmes et d'assumer la responsabilité des résultats. C'est l'état d'esprit avec lequel je suis arrivée », a déclaré Eniayekan.

Elle occupe désormais ce poste depuis deux mois, et l'un des points qu'elle souligne comme les plus passionnants est l'opportunité de contribuer à façonner la prochaine phase de SLOT.

« Pour moi, le marketing ne peut pas se limiter à créer des campagnes ou à produire du contenu. Le marketing doit être connecté à l'entreprise. Il doit comprendre le client, créer la demande, renforcer la confiance, soutenir les objectifs commerciaux et bâtir une marque qui reste pertinente à mesure que le marché évolue », a déclaré Eniayekan.

Elle a ajouté que son ambition est d'aider à construire une fonction marketing créative, intelligente sur le plan commercial, centrée sur le client et capable de rivaliser selon les standards internationaux. Deux mois après sa prise de poste et avec ces priorités désormais annoncées, les prochains mouvements de SLOT offrent un lieu concret pour observer cette vision prendre forme.

Conseils pour les femmes qui bâtissent une carrière dans la tech

Le premier conseil qu'Eniayekan donne aux femmes qui souhaitent bâtir une carrière dans la tech est d'arrêter d'attendre de se sentir complètement prêtes. Bien qu'elle reconnaisse que la préparation est importante, elle estime que la confiance vient souvent après le premier pas, et non avant. Il y aura toujours une raison d'attendre une qualification supplémentaire, une année d'expérience de plus, une autre certification, un autre contact ou une autre réalisation. Parfois, il faut simplement entrer dans la pièce et apprendre à occuper sa place.

Son deuxième conseil est de devenir très compétente dans ce que l'on fait. Selon Eniayekan, le talent peut ouvrir certaines portes, mais c'est la compétence qui les maintient ouvertes. Comprendre les chiffres. Comprendre la technologie. Apprendre à communiquer, à négocier, à diriger des personnes et à vendre ses idées.

Le troisième est de comprendre que le leadership ne consiste pas à être la personne la plus bruyante de la pièce. Pour Eniayekan, le leadership, c'est la clarté, la compétence, le courage et la capacité à créer de la valeur. Elle estime que les femmes peuvent diriger efficacement sans ressentir le besoin de se conformer à une idée particulière de ce que devrait être un leader, dans son apparence ou son ton.

Enfin, Eniayekan conseille aux femmes de construire quelque chose de plus grand que leurs titres. Un titre, une entreprise ou un poste peut changer, mais la valeur qu'une personne crée, les personnes qu'elle forme, les idées qu'elle donne vie et les vies qu'elle touche peuvent devenir son véritable héritage.\nSi elle pouvait dire une chose à sa jeune version, ce serait ceci : ne perdez pas trop de temps à vous demander si vous avez votre place dans la pièce. Utilisez ce temps pour devenir le genre de femme dont la présence améliore la pièce.