La British Medical Association (BMA) a augmenté son fonds de réserve destiné aux actions syndicales d'environ 300 000 livres, portant le total mis de côté pour soutenir les médecins en grève sur les questions de rémunération et de conditions de travail à plus de 1,3 million de livres, selon des comptes nouvellement déposés.

Cette réévaluation intervient alors que le syndicat, qui représente plus de 200 000 médecins et étudiants en médecine, a enregistré une perte de 2,4 millions de livres après impôts en 2025. Environ 2,1 millions de livres ont été engagés pour des actions syndicales et des campagnes salariales au cours de la même année.

Les comptes traduisent la disposition continue du syndicat à mener des actions énergiques contre le gouvernement afin d'obtenir des accords avec les responsables de la santé. Cette détermination persiste alors même que le NHS continue de gérer une liste d'attente de plus de 7 millions de patients en Angleterre, les vagues successives de grèves de médecins depuis 2023 ayant entraîné le report de plus d'un million de rendez-vous et d'interventions. Le trésorier du BMA, le Dr Peter Holden, a déclaré que des « plans d'urgence » étaient en place pour financer des grèves de longue durée.

Un porte-parole du BMA a déclaré : « En tant que syndicat des médecins et des étudiants en médecine au Royaume-Uni, l'action syndicale est un outil important, légal et efficace dont nous disposons pour obtenir des changements positifs pour nos membres, et dans lequel nous sommes fiers de continuer à investir. »

Bien que moins de médecins consultants et résidents aient rejoint le syndicat l'année dernière, l'adhésion globale a légèrement augmenté. Le BMA a qualifié sa récente vague de grèves de « très réussie » dans la mise sous pression du gouvernement.

Les hausses d'impôts financent l'augmentation des dépenses pour les médecins

Les médecins ont organisé plusieurs vagues d'actions sur les lignes de piquet de grève depuis juillet 2025. En juin, le gouvernement et le BMA sont parvenus à un accord salarial pour les médecins résidents — ceux qui sont encore en formation avant de se spécialiser. Dans le cadre de cet accord, la rémunération sera supérieure d'environ 35,2 % en moyenne par rapport à il y a quatre ans.

Le règlement intervient dans un contexte de finances publiques contraintes qui ont contribué à des hausses d'impôts totalisant environ 65 milliards de livres au cours des deux dernières années. Lors du Spending Review de l'année dernière, le gouvernement travailliste a accordé à la santé et aux services sociaux l'une de ses plus importantes augmentations budgétaires, avec une croissance annuelle des dépenses moyenne de 2,8 %.

Les dépenses de santé représentent plus du double des financements publics accordés à l'éducation, le deuxième domaine de dépenses publiques le plus important. Cette année, le gouvernement devrait dépenser environ 225 milliards de livres pour la santé et les services sociaux, contre 106 milliards pour l'éducation et environ 65 milliards pour la défense. Le NHS est simultanément confronté à un manque d'effectifs de plus de 100 000 postes vacants en Angleterre, un chiffre que les deux parties ont cité comme central dans les différends concernant la rétention des médecins et les conditions de travail.

Lors des négociations salariales, les responsables du BMA ont invoqué l'inflation RPI — une mesure moins fiable qui est généralement supérieure au chiffre CPI plus couramment utilisé — pour faire avancer leurs demandes de « restauration salariale ». Le syndicat a également utilisé 2008 comme année de référence pour ce qu'il considère comme une rémunération équitable des médecins, bien que les responsables gouvernementaux aient contesté ce point de référence.

Le syndicat sous surveillance

Le mois dernier, The Guardian a rapporté que le BMA menaçait de supprimer jusqu'à un tiers de l'ensemble de ses effectifs face à des préoccupations financières. Les dirigeants du syndicat ont indiqué au journal qu'aussi peu que 20 employés perdraient leur emploi, une déclaration précisant que les changements d'effectifs visaient à réduire le « déficit » du BMA.

Cependant, les comptes de 2025 montrent que les effectifs du BMA ont en réalité augmenté au cours de l'année et sont restés supérieurs à 1 000.

Le syndicat a également fait face à une série de controverses dépassant le cadre des politiques de santé. L'ancien secrétaire à la Santé Wes Streeting a accusé le BMA d'être « impossible » lors des négociations sur les conditions de travail des médecins généralistes et a affirmé que le syndicat avait diffusé des informations « trompeuses ».

Des figures senior de l'organisation ont fait l'objet d'un examen de la part de professionnels de santé de premier plan en raison de l'opposition du BMA à la revue Cass sur les services d'identité de genre. Par ailleurs, un groupe médical juif a critiqué le syndicat pour avoir rejeté une définition reconnue de l'antisémitisme.

Le GMB, l'un des plus grands syndicats du pays, a également publiquement critiqué le BMA concernant son offre salariale à ses propres employés.