L'intelligence artificielle restructure le marché du travail britannique en deux voies distinctes, selon de nouvelles données de la plateforme de recherche d'emploi Indeed partagées avec Bloomberg. Les employeurs britanniques embauchent de plus en plus de travailleurs expérimentés possédant des compétences en IA tout en réduisant les postes vacants ailleurs.

Les entreprises britanniques ont publié environ 10 % d'offres d'emploi en moins ce mois-ci par rapport à janvier 2025. Cependant, ce déclin global masque une divergence significative entre les secteurs, les entreprises adoptant l'IA pour réduire les coûts et améliorer la productivité — une préoccupation pressante pour une économie qui a pris du retard sur ses pairs, tels que les États-Unis, la France et l'Allemagne, en matière de croissance de la productivité depuis la crise financière de 2008.

Les développeurs de logiciels — une profession bouleversée par les outils d'IA et durement touchée par des pertes d'emploi massives depuis 2022 — connaissent une demande renouvelée, avec une hausse de 14 % des annonces. La majeure partie de cette croissance provient des postes de niveau senior et des rôles directement liés au développement de l'IA.

Les professions dans les domaines de l'informatique et de l'ingénierie, des secteurs où l'IA augmente la valeur des professionnels chevronnés en automatisant les tâches de routine, figurent parmi les rares catégories qui sont restées stables depuis l'été dernier.

En revanche, les postes vacants ont chuté à deux chiffres dans les secteurs du commerce de détail, de la fabrication et dans les emplois de cols blancs considérés comme plus vulnérables à la substitution par l'IA, y compris la comptabilité et le marketing. Les employeurs dans ces domaines réduisent les embauches pour gérer l'augmentation des coûts de main-d'œuvre — notamment les hausses des cotisations d'assurance nationale des employeurs et du salaire minimum national entrées en vigueur en avril — et naviguer dans un environnement économique plus volatil.

« Le marché du travail britannique se divise de plus en plus en deux vitesses », a déclaré Jack Kennedy, économiste principal chez Indeed. « La demande se concentre autour des travailleurs expérimentés et des rôles directement connectés à l'IA, plutôt que de s'écouler uniformément à travers la profession. »

Les emplois créés ont tendance à favoriser le personnel senior doté de compétences techniques spécialisées, les plaçant hors de portée pour de nombreux travailleurs cherchant à changer de rôle, à réintégrer le marché du travail ou à obtenir leur premier poste. Cette tendance correspond aux recherches en économie du travail suggérant que l'impact de l'IA est plus prononcé dans les rôles fortement axés sur les tâches cognitives de routine, tandis que les rôles nécessitant des compétences physiques complexes ou un jugement stratégique de haut niveau se sont avérés plus résilients.

Cette tendance soulève des questions sur l'incitation du Premier ministre Andy Burnham à encourager davantage de jeunes à poursuivre des qualifications techniques comme moyen de préparer leur carrière à l'avenir. Dans une vidéo sur les réseaux sociaux, Burnham a fait valoir que si l'IA peut écrire une dissertation, elle ne peut pas construire un train.

Néanmoins, les embauches ont fortement diminué pour les professions manuelles. Les offres d'emploi dans la fabrication ont chuté de 58 % depuis juin 2022 et restent inférieures de 18 % aux niveaux de l'été dernier. Les postes dans l'installation et la maintenance, le chargement et le stockage, ainsi que la construction n'ont pas non plus réussi à se redresser.

Le chômage des jeunes en Grande-Bretagne a atteint son niveau le plus élevé depuis plus d'une décennie, une situation que le gouverneur de la Banque d'Angleterre, Andrew Bailey, attribue à une économie de « faible embauche, faible licenciement ». Les décideurs politiques et les groupes industriels ont identifié le recyclage de la main-d'œuvre et l'alphabétisation à l'IA comme des priorités critiques, bien que les programmes de reconversion à grande échelle n'aient pas encore modifié sensiblement les données sur l'emploi.

« Pour les chercheurs d'emploi, en particulier ceux qui sont au début de leur carrière, la barre est donc en train de s'élever, car les secteurs les plus dynamiques du marché exigent de plus en plus une capacité spécialisée en IA ou une expérience substantielle », a déclaré Kennedy.

Cette histoire a été initialement publiée sur Fortune.com.