Monday.com, la empresa de software de gestión del trabajo con sede en Tel Aviv, dijo el miércoles que despedirá a aproximadamente 600 empleados, lo que representa alrededor del 20% de su plantilla, como parte de un plan de reestructuración vinculado a lo que describió como una “estrategia de crecimiento impulsada por IA”.

La medida ubica a Monday.com dentro de un grupo creciente de grandes empresas tecnológicas que han relacionado públicamente reducciones de personal con la adopción de inteligencia artificial o con cambios organizativos destinados a respaldar operaciones enfocadas en IA. La tendencia se ha acelerado durante 2026, mientras las grandes firmas tecnológicas continúan invirtiendo fuertemente en infraestructura, productos y herramientas internas de IA.

El plan de reestructuración de Monday.com

En una presentación ante la SEC, Monday.com dijo que los recortes de empleo forman parte de un “plan de reestructuración” vinculado a la “transformación continua de su producto, marketing y estrategia de salida al mercado”. La empresa afirmó que el plan busca respaldar “un modelo operativo más ágil y enfocado”.

El cofundador Eran Zinman dijo a los empleados en un memorando de LinkedIn que la decisión “no se tomó para reducir costos ni reemplazar personas con IA”. Señaló que la reestructuración tenía como objetivo ajustar la organización a una visión centrada primero en la IA que Monday.com presentó aproximadamente un año antes, cuando reposicionó su marca en torno a una iniciativa de IA para toda la plataforma.

Dado que Monday.com vende software de gestión del trabajo, su reestructuración también se observa dentro de un cambio más amplio en el sector del software, en el que las empresas están incorporando IA en sus productos mientras modifican la forma en que organizan sus equipos de ventas, marketing y producto alrededor de esas herramientas.

Monday.com espera registrar entre $45 millones y $55 millones en cargos netos de reestructuración. A pesar de los despidos, la empresa aún proyecta un crecimiento de ingresos interanual de hasta 20% para 2026.

Casi 140,000 empleos tecnológicos recortados en EE. UU. en 2026

Según un análisis reciente del Financial Times, las empresas tecnológicas de EE. UU. han eliminado casi 140,000 empleos desde el inicio de 2026. Amazon, Oracle, Meta y Microsoft en conjunto representan casi 50,000 de esas reducciones.

Los recortes se han producido mientras las empresas tecnológicas destinan cientos de miles de millones de dólares a la construcción de centros de datos para IA. El Financial Times también encontró que las empresas que citaron la IA como un factor en los recortes de empleo tuvieron un desempeño inferior al Nasdaq por casi 10% en los 30 días de negociación posteriores a sus anuncios, lo que indica escepticismo de los inversionistas frente a algunas narrativas de reestructuración impulsadas por IA.

El panorama laboral no es uniforme en todo el sector. El Financial Times señaló que empresas enfocadas en IA, como Anthropic y OpenAI, están contratando rápidamente y absorbiendo parte del talento proveniente de otras áreas de la industria tecnológica. En algunas empresas que están recortando empleos, la plantilla también se está trasladando en lugar de desaparecer por completo.

Meta, por ejemplo, trasladó a aproximadamente 7,000 empleados a nuevos puestos enfocados en IA a principios de este año, mientras despedía a otros 8,000. IBM ha dicho que está triplicando la contratación de nivel inicial para puestos de IA y nube híbrida, al mismo tiempo que realiza recortes recientes.

Grandes empresas tecnológicas que citaron la IA en despidos de 2026

Las siguientes grandes empresas tecnológicas han anunciado despidos significativos en 2026 con la IA citada como factor, listadas en orden cronológico inverso:

Microsoft — July 9, 2026: Microsoft recortó alrededor de 4,800 puestos, principalmente en su unidad de videojuegos Xbox. La CFO Amy Hood dijo que la plantilla total había disminuido interanualmente y que se esperaba que siguiera reduciéndose mientras la empresa se enfoca en “construir equipos de alto desempeño” en medio de una creciente inversión en IA.

Oracle — June 22, 2026: Oracle reveló que había reducido su plantilla en 21,000 empleados durante 12 meses, una caída del 13%. La empresa dijo que “la adopción y el despliegue de tecnologías de IA en nuestras operaciones han resultado, y pueden seguir resultando, en reducciones de nuestra plantilla”.

GitLab — June 3, 2026: GitLab despidió a aproximadamente 350 trabajadores, o 14% de su personal, para financiar inversiones en infraestructura de IA. El CEO Bill Staples dijo que las cargas de trabajo agénticas están “llevando a los competidores al límite”.

Google — en curso durante 2026: Google recortó discretamente empleados en su división Cloud, incluido personal del Threat Intelligence Group y equipos de ciberseguridad vinculados a Mandiant. Durante el último año, Google ha recortado a más de un tercio de los gerentes que supervisaban equipos pequeños.

Intuit — May 20, 2026: Intuit eliminó aproximadamente 3,000 empleos, o 17% de su plantilla, en una reestructuración enfocada en reducir la complejidad y reasignar recursos hacia la IA.

Meta — May 20-21, 2026: Meta despidió a unos 8,000 empleados, o 10% de su plantilla, mientras trasladaba a unos 7,000 empleados a nuevos puestos enfocados en IA. El CEO Mark Zuckerberg dijo al personal que los recortes eran necesarios porque “el éxito no está garantizado” en IA.

Cisco — May 14, 2026: Cisco avanzó con el recorte de casi 4,000 empleos, equivalente a alrededor del 5% de su plantilla. El CFO Mark Patterson dijo que la reestructuración “realmente no es una reestructuración impulsada por ahorros… se trata más de reasignar recursos en torno a silicio, óptica, seguridad e IA”.

General Motors — May 12, 2026: General Motors eliminó entre 500 y 600 empleos de TI. Una persona familiarizada con los recortes dijo a CNBC que la IA desempeñó un papel, pero no fue la única razón.

Cloudflare — May 7-8, 2026: Cloudflare recortó alrededor del 20% de su plantilla, o 1,100 personas. El CEO Matthew Prince escribió que “la gran mayoría de quienes despedimos eran medidores”, en referencia a puestos de gerencia media, finanzas, legal y auditoría interna.

Coinbase — May 5, 2026: Coinbase recortó alrededor de 700 empleados, o 14% de su personal. El CEO Brian Armstrong escribió que la IA había cambiado drásticamente el ritmo de trabajo, al afirmar que “los ingenieros usan IA para entregar en días lo que antes le tomaba semanas a un equipo”.

PayPal — May 5, 2026: PayPal anunció planes para recortar alrededor del 20% de su plantilla durante dos a tres años, lo que equivale a más de 4,500 empleos. El CEO Enrique Lores dijo que la empresa “adoptaría agresivamente la IA” en sus procesos de desarrollo.

Snap — April 16, 2026: Snap recortó aproximadamente el 16% de su plantilla global, o cerca de 1,000 empleados. El CEO Evan Spiegel citó los avances en IA como un factor clave, al decir que “los rápidos avances en inteligencia artificial permiten a nuestros equipos reducir el trabajo repetitivo”.

IBM — en marcha durante 2026: Las estimaciones de recortes de empleo de IBM en EE. UU. van de 3,000 a 9,000 puestos, lo que eleva el total acumulado de la empresa desde septiembre de 2024 por encima de 15,000. Bloomberg informó que IBM planea triplicar la contratación de nivel inicial en EE. UU. para puestos de IA y nube híbrida.

Atlassian — March 11, 2026: Atlassian recortó alrededor de 1,600 empleos, equivalente al 10% de su plantilla. El CEO Mike Cannon-Brookes dijo: “Sería deshonesto fingir que la IA no cambia la combinación de habilidades que necesitamos o la cantidad de puestos requeridos en ciertas áreas”.

Dell — January 30, revelado en March 2026: La plantilla total de Dell cayó alrededor de 10% en el año fiscal 2026, equivalente a aproximadamente 11,000 empleos. Las reducciones ocurrieron mientras Dell proyectaba que sus ingresos por servidores optimizados para IA podrían duplicarse en el año fiscal 2027.

Block — February 26-27, 2026: Block recortó 4,000 empleos, casi la mitad de su plantilla. Jack Dorsey escribió: “Ya estamos viendo que las herramientas de inteligencia que estamos creando y usando, junto con equipos más pequeños y planos, están habilitando una nueva forma de trabajar”.

Salesforce — February 10, 2026: Salesforce despidió a menos de 1,000 empleados en marketing, gestión de productos y su unidad Agentforce AI. La empresa dijo a Fortune que “debido a los beneficios y eficiencias de Agentforce, hemos visto disminuir el número de casos de soporte que manejamos”.

Amazon — January 28, 2026: Amazon recortó 16,000 empleos corporativos después de eliminar 14,000 puestos en octubre de 2025. El CEO Andy Jassy había dicho en junio de 2025 que “a medida que implementemos más IA generativa y agentes, debería cambiar la forma en que se realiza nuestro trabajo. Necesitaremos menos personas haciendo algunos de los trabajos que se hacen hoy”.

Impacto en el empleo tecnológico

El patrón de empresas que citan la IA en relación con despidos mientras siguen invirtiendo fuertemente en infraestructura de IA ha planteado preguntas sobre la responsabilidad corporativa y la dirección del empleo tecnológico. El hallazgo del Financial Times de que las empresas que realizan este tipo de anuncios tuvieron un desempeño inferior al Nasdaq por casi 10% durante el mes siguiente apunta al escepticismo de los inversionistas sobre si las afirmaciones de eficiencia impulsada por IA justifican reducciones de empleo a gran escala.

Al mismo tiempo, la contratación por parte de empresas enfocadas en IA como Anthropic y OpenAI, junto con los cambios de roles en compañías como Meta e IBM, muestra que partes del mercado laboral tecnológico se están reasignando hacia trabajos relacionados con IA. Esa transición está generando disrupción para los trabajadores en roles tecnológicos tradicionales, a medida que algunos puestos se redefinen, se reducen o se trasladan a equipos enfocados en IA.

El anuncio de Monday.com agrega otro ejemplo a un año en el que las empresas tecnológicas han combinado reducciones de plantilla con una mayor inversión en IA. Con casi 140,000 empleos eliminados en el sector tecnológico de EE. UU. en 2026, las empresas siguen presentando muchas reducciones como realineamientos estratégicos, más que como un reemplazo directo de trabajadores por IA. Para Monday.com, los próximos indicadores medibles serán si puede absorber los cargos de reestructuración previstos mientras impulsa sus cambios de producto y salida al mercado centrados primero en IA y mantiene su perspectiva de crecimiento declarada para 2026.

Fuente original: https://bitcoinworld.co.in/monday-com-ai-layoffs-tech-companies-2026/