Roberto De Zerbi, nombrado por Tottenham Hotspur como el tercer entrenador del club en la temporada 2025-26, les dijo a los jugadores que no estén plenamente comprometidos con el proyecto que deberían irse.

Durante una parada de la gira de pretemporada en Australia y Nueva Zelanda, De Zerbi dijo que en su plantel no había lugar para un compromiso a medias. Su mensaje fue que los jugadores que no compartan la dirección de largo plazo de Tottenham deberían considerar buscar otro club. El momento es relevante porque la pretemporada suele ser cuando los entrenadores evalúan roles dentro del plantel, integran nuevos fichajes y establecen estándares antes de que comiencen los partidos oficiales.

Tottenham respalda a De Zerbi con una fuerte inversión

La actividad de Tottenham en el mercado de transferencias de verano subrayó la magnitud del reinicio del club. El club fichó a Jan Paul van Hecke, Sandro Tonali y Mateus Fernandes, entre otros refuerzos, remodelando la plantilla en torno a las preferencias tácticas de De Zerbi en lugar de pedirle que trabajara únicamente con un plantel heredado.

El gasto totalizó £237 millones, equivalente a aproximadamente $319 millones, lo que marca un compromiso financiero importante por parte del club. Para los grupos propietarios, un desembolso de ese nivel suele estar vinculado a expectativas de mejores resultados, un rendimiento más sólido en la liga, trofeos o los beneficios comerciales asociados con una relevancia sostenida. También aumenta la importancia de una planificación clara del plantel, porque una contratación de alto costo puede dejar menos margen para la incertidumbre sobre qué jugadores encajan en el sistema del entrenador.

El cambio de entrenadores enmarca la reconstrucción de Tottenham

La situación de Tottenham refleja el desafío que enfrentan las franquicias deportivas profesionales al intentar equilibrar la inestabilidad de corto plazo con una estrategia de más largo plazo. Antes de contratar a De Zerbi, el club tuvo tres entrenadores en una sola temporada. Fue nombrado el 31 de marzo de 2026 y recibió un contrato de cinco años.

Ese nivel de rotación en el cargo técnico puede ser costoso, disruptivo y perjudicial para la moral del plantel. La duración del contrato de De Zerbi indica que la propiedad de Tottenham busca mayor continuidad tras un periodo de cambios constantes.

Los comentarios de pretemporada de De Zerbi encajan en ese contexto. En lugar de centrarse únicamente en los meses inmediatos, presenta al plantel como parte de un proyecto más largo destinado a sostenerse durante la vigencia de su contrato.

La cohesión del plantel sigue siendo central para el proyecto

El trabajo previo de De Zerbi en Brighton es relevante para la decisión de Tottenham de respaldarlo. En Brighton, se le atribuyó haber ayudado al club a competir por encima de su nivel financiero mediante estructura táctica y desarrollo de jugadores, en lugar de depender solo del poder de gasto.

En Tottenham, ahora cuenta tanto con una identidad táctica definida como con un plantel reconstruido mediante una inversión significativa. Sin embargo, un gasto elevado no crea cohesión automáticamente. Los nuevos fichajes aún necesitan tiempo para adaptarse, mientras que un plantel que vivió tres entrenadores en una sola temporada también puede necesitar estabilidad fuera del campo.

La exigencia de De Zerbi de un compromiso total parece apuntar a identificar a los jugadores que no están preparados para apoyar la dirección del proyecto. Cualquier transferencia de salida en las próximas semanas mostraría si el club está dispuesto a aceptar una disrupción de corto plazo en el plantel en busca de una alineación de más largo plazo.