Una semana laboral de tres días puede sonar descabellada, pero algunos de los ejecutivos más prominentes del mundo creen que la inteligencia artificial hará realidad jornadas más cortas. Los líderes empresariales siguen profundamente divididos sobre cómo transformará esta tecnología el trabajo: el CEO de Anthropic, Dario Amodei, ha predicho un armagedón de empleos de cuello blanco, mientras que el líder de Google DeepMind, Demis Hassabis, cree que la IA dará paso a una "era dorada" de abundancia.

Sin embargo, a medida que los chatbots y los asistentes automatizados asumen tareas que antes realizaban los humanos, un número creciente de ejecutivos ve semanas laborales más cortas en el horizonte. Entre ellos está el CEO de Zoom, Eric Yuan, quien ha imaginado empleados trabajando solo unos pocos días a la semana.

"Siento que si la IA puede mejorar la vida de todos, ¿por qué tendríamos que trabajar cinco días a la semana?", dijo Yuan a The New York Times en una entrevista de 2025. "Cada empresa apoyará tres o cuatro días a la semana. Creo que esto finalmente libera el tiempo de todos".

Esa visión es música para los oídos de los estadounidenses atrapados en la cultura corporativa del esfuerzo, que han mirado con envidia cómo sus pares europeos prueban con gran éxito semanas laborales de cuatro días. La idea ya ha sido probada más allá del continente: en un muy comentado piloto de 2022, 61 empresas del Reino Unido ensayaron una semana de cuatro días durante seis meses, y la gran mayoría mantuvo el esquema después. Y cuando la empresa estadounidense de coaching de rendimiento Exos experimentó con horarios un día más cortos, el cambio resultó bueno para el negocio: el agotamiento de los empleados se redujo a la mitad y la productividad se disparó un 24%.

Los ejecutivos coinciden en que las semanas laborales más cortas nacidas de estas ganancias de automatización serán excelentes para los trabajadores humanos, aunque signifique que menos de ellos tengan empleo en general.

Gates, Huang y Dimon ven una semana laboral más corta en el horizonte

Las herramientas de IA ya pueden ser sumamente útiles para los empleados eliminando todo tipo de tareas, desde las mundanas como responder correos hasta las más tediosas como programar. Los líderes tecnológicos están viendo esas ganancias de primera mano, y muchos promueven la posibilidad de que los empleados ya no tengan que trabajar cinco días a la semana. Un cambio de ese tamaño obligaría a los empleadores a replantearse aspectos fundamentales como cómo se mide la producción, cómo se estructura el salario y cómo se mantienen sincronizados los equipos, lo que ayuda a explicar por qué estos pronósticos de altos ejecutivos se analizan mucho más allá del Valle del Silicio.

El multimillonario cofundador de Microsoft, Bill Gates, ha predicho que el ritmo actual de innovación de la IA eliminará la necesidad de que los humanos hagan "la mayoría de las cosas" en los próximos 10 años. Cuando las personas ya no sean necesarias, quienes permanezcan en la nómina no tendrán que registrarse a diario.

"¿Cómo serán los empleos? ¿Deberíamos simplemente trabajar como 2 o 3 días a la semana?", le dijo Gates a Jimmy Fallon en The Tonight Show el año pasado. "Si tomas distancia, el propósito de la vida no es solo hacer trabajos".

El CEO de Nvidia, Jensen Huang, también está a favor de la idea de menos días laborables, aunque con una condición. El líder de la empresa de GPUs de 5,3 billones de dólares dijo que el mundo apenas está "al comienzo de la revolución de la IA", y si las industrias continúan adoptando la inteligencia artificial al ritmo rápido actual, es "probable" que eso traiga una semana laboral de cuatro días. Aun así, el trabajo podría concentrarse en un horario comprimido, ya que Huang predice que la gente estará "más ocupada en el futuro que ahora".

Incluso la industria financiera, conocida por someter a sus trabajadores a semanas de 80 horas, finalmente podría recibir algo de alivio de la automatización por IA. El CEO de JPMorgan Chase, Jamie Dimon, predijo hace años que la tecnología podría traer un mejor equilibrio entre el trabajo y la vida personal, aunque "por supuesto" reemplazaría algunos empleos.

"Sus hijos vivirán hasta los 100 años y no tendrán cáncer gracias a la tecnología", dijo Dimon en una entrevista con Bloomberg TV en 2023. "Y literalmente probablemente trabajarán 3 días y medio a la semana".

El CEO de Zoom admite que algunos empleos serán eliminados

Si bien los trabajadores de todo el mundo eventualmente podrían tener la oportunidad de trabajar menos días por semana, no todos disfrutarán de los horarios reducidos. Los líderes aceptan en general que el mercado laboral enfrenta una enorme convulsión, con algunos roles inevitablemente automatizados en la transición. Yuan no esquiva la realidad de que algunas personas serán despedidas, pero lo plantea como un ajuste más, comparable a la revolución industrial y al nacimiento de internet. La rapidez con la que se materialicen las nuevas oportunidades, y si llegan primero a los trabajadores desplazados, sigue siendo una de las grandes preguntas abiertas a medida que las empresas amplían sus despliegues de IA.

"Cada vez que hay un cambio de paradigma tecnológico, algunas oportunidades de empleo desaparecen, pero se crearán nuevas oportunidades", admitió Yuan en la entrevista. "Para algunos trabajos, como los de ingenieros de nivel inicial, podemos usar IA para escribir código. Sin embargo, todavía necesitas gestionar ese código. También creas muchos agentes digitales, y necesitas a alguien que gestione esos agentes".

Otros directores ejecutivos, como el CEO de Ford, Jim Farley, y el líder de Klarna, Sebastian Siemiatkowski, coinciden en que algunos roles serán eliminados en la transición. Huang, sin embargo, cree que el cambio podría en realidad fortalecer el empleo. En lugar de que los humanos sean reemplazados directamente por la IA, ha argumentado que los roles de las personas serán asumidos por otras que sepan usar la tecnología avanzada.

"En el transcurso de los últimos 300 años, 100 años, 60 años, incluso, en la era de las computadoras, no solo aumentó la productividad, también aumentó el empleo", le dijo Huang a CNN el año pasado. "Ahora, la razón de esto es que si tenemos abundancia de ideas, de formas en que podríamos construir un mejor futuro, si fuéramos más productivos, podríamos hacerlo realidad".

Por ahora, la semana de tres días sigue siendo un pronóstico de ejecutivos y no una política laboral. Las señales más claras a observar serán los datos de adopción corporativa de IA y si los pilotos de semanas más cortas se expanden más allá de las pruebas iniciales.

Una versión de esta historia fue publicada en Fortune el 15 de septiembre de 2025. Esta historia fue publicada originalmente en Fortune.