Die Lohnentwicklung in Großbritannien fiel zwischen April und Juni stärker aus als erwartet, da die Gehaltszusagen im öffentlichen Sektor das Wachstum im privaten Sektor bei weitem übertrafen, wie offizielle Daten zeigten.

Die Gesamtlöhne einschließlich Boni stiegen zwischen April und Juni um 4,1 Prozent und lagen damit über der Marktprognose von vier Prozent, blieben jedoch unter dem monatlichen Wert von 4,3 Prozent. Ohne Boni lag das Lohnwachstum bei 3,5 Prozent und damit ebenfalls leicht über den Erwartungen von Ökonomen der Londoner City und von Anlegern.

Das Office for National Statistics weist die durchschnittlichen Wocheneinkommen neben Einzelschätzungen für einen Monat auch als rollierende Dreimonatsdurchschnitte aus, weshalb der Dreimonatswert über oder unter der monatlichen Rate liegen kann.

Das stärker als erwartet ausgefallene Lohnwachstum wurde im Wesentlichen vom öffentlichen Sektor getragen, wo es 6,1 Prozent erreichte, verglichen mit nur 2,8 Prozent im privaten Sektor.

„Das Bild am Arbeitsmarkt hat sich insgesamt kaum verändert, wobei weiterhin eine gewisse Abschwächung erkennbar ist“, sagte Liz McKeown, Direktorin für Wirtschaftsstatistik beim ONS. „Das Lohnwachstum im privaten Sektor hat sich weiter abgeschwächt, während das Lohnwachstum im öffentlichen Sektor aufgrund des Zeitpunkts der jüngsten NHS-Lohnentscheidungen erhöht bleibt.“

Die Löhne im öffentlichen Sektor werden durch jährliche Entscheidungen festgelegt, in den meisten Fällen gestützt auf unabhängige Lohnüberprüfungsgremien; der Zeitpunkt im Jahr, an dem diese in Kraft treten, kann den Jahresvergleich beeinflussen.

Ein deutlicher Gegensatz

Die Kluft zwischen den beiden Sektoren wurde von einem führenden City-Ökonomen als „krass“ bezeichnet.

„Unterhalb der Überschriftszahlen blieb die Kluft zwischen dem öffentlichen und dem privaten Sektor krass, wobei der öffentliche Sektor weiterhin einen großen Teil der Stützung von Beschäftigung und Lohnwachstum bereitstellte“, sagte Martin Beck, Chefökonom bei WPI Strategy.

„Das langsamere Lohnwachstum im privaten Sektor ist ermutigend für die Inflationsaussichten, für die Haushalte jedoch weniger. Die inflationären Auswirkungen des Iran-Konflikts werden die realen Einkommen in der zweiten Jahreshälfte 2026 wahrscheinlich belasten, obwohl der seit Ende Juli zu verzeichnende Rückgang der Ölpreise einen Teil dieses Drucks lindern sollte.

„Das Schlimmste der Verschlechterung am Arbeitsmarkt dürfte vorüber sein, doch die Verbraucher stehen weiterhin vor einer unbequemen Phase, in der das Lohnwachstum kaum mit den Preisen Schritt halten kann.“

Beck wies zudem darauf hin, dass die Zahl der Arbeitsplätze im privaten Sektor deutlich stärker gesunken ist als im öffentlichen Sektor, wo sie seit Jahresbeginn gestiegen ist.

Kleine Unternehmen unter Kostendruck

Das Office for National Statistics schätzte zudem, dass die Arbeitslosenquote bei 4,9 Prozent unverändert blieb und damit höher ausfiel, als Ökonomen prognostiziert hatten. Dies geschah, obwohl die Zahl der Beschäftigten auf Lohn- und Gehaltsliste zwischen April und Mai um 3.000 zunahm, insgesamt jedoch rund 85.000 niedriger blieb als vor einem Jahr.

Gleichzeitig sank die Zahl der offenen Stellen um 6.000 auf 707.000 und erreichte damit den niedrigsten Stand seit mehr als fünf Jahren. Es war jedoch der geringste Rückgang in diesem Jahr.

„Der jüngste Rückgang wurde vor allem von kleineren Unternehmen getragen, die Arbeits- und Betriebskosten als Gründe anführen, keine neuen Mitarbeiter einzustellen oder Ausgeschiedene zu ersetzen“, fügte McKeown hinzu.

Die Personalkosten der Arbeitgeber steigen seit April 2025, als Erhöhungen der Arbeitgeberbeiträge zur National Insurance und des National Living Wage in Kraft traten.

Arbeits- und Rentenminister Pat McFadden erklärte jedoch, die neuen Beschäftigungszahlen seien „ermutigend“, und verwies auf einen Anstieg der Erwerbsquote, die die Zahl der Menschen auf dem Arbeitsmarkt misst, sowie auf eine unveränderte Inaktivitätsquote von 20,9 Prozent.

„Es ist ermutigend, in den jüngsten Zahlen Anzeichen von Fortschritt zu sehen, mit steigender Beschäftigung und einem weiteren Rückgang der Arbeitslosenquote“, sagte McFadden. „Wir werden die Sozial- und Beschäftigungsförderung weiterhin reformieren, damit mehr Menschen unabhängig leben können und im ganzen Land wieder Chancen entstehen.“

Tories wollen Bürokratie abbauen, damit junge Menschen Jobs finden

Die Zahlen erscheinen in einem Umfeld, in dem die Bank of England und City-Ökonomen darauf hingewiesen haben, dass sich der Arbeitsmarkt im weiteren Verlauf dieses Jahres verschlechtern könnte. Die Bank hat prognostiziert, dass die Arbeitslosenquote 5,2 Prozent erreichen wird, während schlechtere Prognosen den Höchststand der Arbeitslosenquote näher an 5,5 Prozent sehen.

Das Lohnwachstum gehört zu den Indikatoren, die die Zinsentscheider der Bank bei ihrer Entscheidung über den Bank Rate abwägen, angesichts ihres Inflationsziels von 2 Prozent und der Rolle der Arbeitskosten bei den inländischen Preisdrücken. Langsameres Lohnwachstum und steigende Arbeitslosigkeit könnten Befürchtungen dämpfen, dass die Bank als Reaktion auf den Energiepreisschock durch anhaltende Handelsstörungen im gesamten Nahen Osten die Zinsen erhöhen wird.

Die konservative Opposition verschärft ihre Angriffe auf die Labour-Regierung wegen des Arbeitsplatzabbaus. Im Rahmen eines neuen Versprechens, das als „Brexit-Vorteil“ bezeichnet wird, hat die Partei angekündigt, EU-Vorschriften zur Arbeitsfähigkeit junger Menschen aufzuheben.

Die Vorschrift, dass 16- und 17-Jährige in jeder Woche eine Ruhezeit von 48 aufeinanderfolgenden Stunden einhalten müssen, würde entfallen; zudem könnten junge Menschen während der Schulzeit an Wochenenden bis später in die Nacht arbeiten und außerhalb der Schulzeit zu jeder Uhrzeit.

Parteivertreter erklärten, sie stützten sich auf Erkenntnisse aus der Alan-Milburn-Untersuchung zu Neets – jungen Menschen, die weder in Beschäftigung, Bildung noch Ausbildung sind. Milburns Bericht kam zu dem Ergebnis, dass Arbeit jungen Menschen half, „Selbstvertrauen aufzubauen, Arbeitsgewohnheiten zu erlernen und Arbeitgebern zu zeigen, was sie können“, diese Gelegenheiten jedoch inzwischen entfallen seien.