Trotz seines Wahlversprechens, das Leben für arbeitende Menschen einfacher und erschwinglicher zu machen, hat Präsident Donald Trump den „endlosen Arbeitsalltag“ für amerikanische Arbeitnehmer laut einer neuen Analyse von The i Paper noch verschärft.

In dem am Montag veröffentlichten Beitrag schrieb der Reporter Noah Berlatsky, dass „lange Arbeitszeiten, knappe Urlaubszeiten und eine düstere Work-Life-Balance“ für viele arbeitende Amerikaner seit Langem die Norm seien. Unter Trump habe sich die Lage weiter verschlechtert, da „Lohnzuwächse, die die Inflation unter der Biden-Regierung übertroffen hatten, rückgängig gemacht wurden und die Arbeitslosigkeit gestiegen ist“, wodurch Beschäftigte mit „noch weniger Optionen — und weniger Gelegenheit, sich etwas von ihrer Zeit zurückzuholen“ dastünden. Diese Entwicklung ist bedeutsam, weil bezahlte Auszeiten oft zu den ersten Dingen gehören, die Beschäftigte verlieren, wenn sich der Arbeitsmarkt abschwächt, insbesondere in einem System, in dem bezahlter Urlaub auf Bundesebene nicht garantiert ist.

„Die Vereinigten Staaten sind berüchtigt für ihren endlosen Arbeitsalltag“, schrieb Berlatsky. „Amerikanische Beschäftigte arbeiten im Durchschnitt 36.27 Stunden pro Woche, während Deutsche 29.66 und Briten 31.17 arbeiten, wie die International Labor Organization angibt. Der durchschnittliche US-Vollzeitbeschäftigte arbeitete 2025 an jedem Werktag rund 8.49 Stunden, während Vollzeitbeschäftigte im Vereinigten Königreich in einer Fünf-Tage-Woche etwa 7.3 Stunden pro Tag arbeiteten, wie das Office for National Statistics berichtete.“

Er fügte hinzu, dass die langen Arbeitszeiten in den USA teilweise damit zusammenhängen, dass Amerikaner Urlaub nur begrenzt nutzen. „Die USA sind die einzige fortgeschrittene Volkswirtschaft ohne bundesweit vorgeschriebene bezahlte Urlaubstage“, schrieb er. „80 Prozent der Beschäftigten im privaten Sektor in Vollzeit haben Anspruch auf bezahlte Freizeit, aber das variiert je nach Branche stark... Selbst wenn Arbeitnehmer bezahlte Freizeit haben, nutzen sie sie oft nicht. Die Hälfte der amerikanischen Arbeitnehmer nimmt nicht den gesamten angesammelten Urlaubsanspruch in Anspruch, schrieb die Wissenschaftlerin Karen Tan in The Conversation, teilweise wegen eines Phänomens, das als ‚vacation guilt‘ bekannt ist.“

Berlatsky merkte außerdem an, dass sich unter dem früheren Präsidenten Joe Biden deutliche Verbesserungen gezeigt hätten, wobei die Arbeitslosigkeit „historische Tiefststände“ erreicht habe und Arbeitnehmer dadurch mehr Spielraum gehabt hätten, „höhere Löhne und bessere Leistungen“ zu fordern. Diese Fortschritte seien mit Trumps Rückkehr ins Weiße Haus ins Stocken geraten, da seine „Zölle, Kriege, Entlassungen im Bundesdienst und Angriffe auf die Arbeit von Migranten“ die Gesamtwirtschaft geschwächt und ein Umfeld geschaffen hätten, in dem „die Langzeitarbeitslosigkeit steigt und die Inflation die Löhne übertrifft“.

„Immer wenn sich die Jobchancen verschlechtern“, erklärte Betsey Stevenson, Wirtschaftsprofessorin an der University of Michigan, „opfern Menschen am Ende ihre Work-Life-Balance, weil sie verzweifelt irgendeinen Job haben wollen, den sie bekommen können.“

„Progressive Demokraten haben versucht, zwei Wochen bezahlten Jahresurlaub für alle Vollzeitbeschäftigten gesetzlich vorzuschreiben, aber unter Trump und den Republikanern gibt es wenig Hoffnung, dass der Gesetzentwurf vorankommt“, schloss er. „Also arbeiten die Amerikaner weiter und weiter, mit wenig Work-Life-Balance und kaum Aussicht auf Verbesserung.“