OpenAI und sein Tochterunternehmen Statsig Inc. werden 3,2 Millionen Dollar zahlen, um Vorwürfe des US-Justizministeriums (DOJ) beizulegen, wonach sie amerikanische Arbeitnehmer diskriminiert haben, indem sie ausländische Staatsbürger mit zeitlich befristeten Arbeitsvisa bevorzugten, wie das DOJ am Dienstag mitteilte.

Die Einigung beendet die Ansprüche, dass OpenAI und Statsig, ein Entwickler von Produktsoftware, das Einwanderungs- und Staatsbürgerschaftsgesetz (Immigration and Nationality Act) durch das Verfahren der Permanent Labor Certification (PERM) verletzt haben. PERM ist der bundesrechtlich vorgeschriebene erste Schritt für Arbeitgeber, die einen ausländischen Arbeitnehmer für den dauerhaften Aufenthalt in den USA sponsern möchten; es verpflichtet Unternehmen, aktiv Rekrutierung zu betreiben und den US-Arbeitsmarkt zu testen, um zu bestätigen, dass keine qualifizierten amerikanischen Arbeitnehmer verfügbar sind, bevor mit der Sponsorenschaft fortgefahren wird. Laut Bundesermittlern rekrutierten die Unternehmen ausländische Arbeitnehmer für bestimmte Rollen, während sie aktive Schritte unternahmen, die qualifizierte US-Bewerber von einer Bewerbung abhielten – was die Grundvoraussetzung dieses Arbeitsmarkttests untergrub.

Insbesondere behauptete das DOJ, dass OpenAI es versäumte, Stellen des PERM-Programms auf seiner Karrierewebsite zu veröffentlichen, obwohl die Werbung für Rollen dort die Standardpraxis des Unternehmens für alle anderen Jobs war. Das Unternehmen soll außerdem von Bewerbern für diese PERM-Positionen verlangt haben, Papierbewerbungen per Post einzureichen, während es für alle anderen Rollen elektronische Einreichungen akzeptierte. In einigen Fällen sendete OpenAI Radiowerbespots für die Jobs spät in der Nacht – Praktiken, die laut dem Justizministerium US-Arbeitnehmer gemeinsam davon abhielten, die offenen Stellen zu verfolgen.

Unter den Bedingungen der Einigung wird OpenAI 1,2 Millionen Dollar an zivilen Strafen und 2 Millionen Dollar zur Entschädigung von Personen zahlen, die als Opfer der angeblichen Diskriminierung identifiziert wurden. Das Unternehmen erklärte sich ferner damit einverstanden, seine Beschäftigungs- und Rekrutierungsrichtlinien zu überarbeiten, Mitarbeiterschulungen durchzuführen und sich der laufenden Überwachung durch das Justizministerium zu unterziehen.

OpenAI bestritt im Rahmen der Vereinbarung jedes Fehlverhalten.

"Es ist illegal, US-Arbeitnehmer zu diskriminieren, indem man Inhaber zeitlich befristeter Visa für Jobs bevorzugt", sagte Assistant Attorney General Harmeet Dhillon, der die Abteilung für Bürgerrechte des DOJ leitet, in einer Erklärung. "Diese erhebliche Einigung stellt sicher, dass OpenAI Schäden wiedergutmacht und seine Rekrutierungspraktiken ändert, damit US-Arbeitnehmer eine faire Chance auf stark begehrte Technologiepositionen erhalten."

Der Fall tritt inmitten einer breiteren politischen Debatte über Programme für zeitlich befristete Arbeitsvisa auf, auf die viele führende Technologieunternehmen angewiesen sind, um spezialisierte Ingenieur- und Forschungsrollen zu besetzen. Präsident Donald Trump hatte zuvor argumentiert, dass viele Unternehmen solche Programme missbrauchen, und versucht, die Einstellung ausländischer Arbeitnehmer einzuschränken. Zu seinen Vorschlägen gehört eine Gebühr von 100.000 Dollar für neue H-1B-Visa für hochqualifizierte Arbeitnehmer, obwohl diese Maßnahme noch vor Gericht ruht.

Quelle: Fox Business. Reuters hat zu dem Originalbericht beigetragen. FOX Business hat OpenAI um eine Stellungnahme gebeten.