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In der Post-Pandemie-Welt fühlen sich Bewerber zwischen Anzug und Hoodie hin- und hergerissen

Published Aug 7, 2026 3:50 am KST

Updated Aug 7, 2026 3:51 am KST

Was man zu Vorstellungsgesprächen anzieht, wenn Business so leger wirkt wie nie zuvor

Gettyimagesbank

NEW YORK — Als Dani McEwen in einem farblich abgestimmten Blazer und einer passenden Hose zu einem Vorstellungsgespräch bei einer Versicherung erschien, wirkte das zunächst wie eine kluge Wahl — bis ihr auffiel, dass die meisten Beschäftigten T-Shirts und Jeans trugen.

"Das Erste, was mir durch den Kopf ging, war, dass ich wahrscheinlich so aussah, als würde ich mich viel zu sehr anstrengen und vielleicht zu steif wirken", sagte McEwen, eine Studentin an der Baldwin Wallace University in Berea, Ohio.

Da virtuelle Interviews und legere Arbeitsumgebungen immer verbreiteter werden, haben Bewerber zunehmend Schwierigkeiten zu entscheiden, was sie tragen sollen, wenn sie potenzielle Arbeitgeber online oder persönlich treffen. Gepflegte Anzüge und andere Formen professioneller Business-Kleidung — früher die übliche Empfehlung von Karriereberatern — sind nicht mehr automatisch die Standardwahl, zumal auch Interviewer in Hoodies und Shorts erscheinen können.

Die Lücke zwischen lang etablierten Konventionen und den weniger strengen Arbeitsumgebungen der Post-Pandemie-Zeit verunsichert viele Bewerber, die sich angemessen und überzeugend kleiden wollen.

"Wenn die letzten sechs Jahre eines gezeigt haben, dann dass alle und alles ein wenig entspannter geworden ist", sagte Christina Adamo, eine Personal-Stylistin bei Neiman Marcus in Paramus, New Jersey. "Das gilt besonders für Dresscodes, vor allem wegen des Wechsels vieler Unternehmen zu Hybrid- und Remote-Arbeit."

Ein gut geschnittener Anzug wird bei Bewerbungen für Führungspositionen und Tätigkeiten in Bereichen wie Recht und Finanzwesen weiterhin häufig empfohlen, sagten Stylisten und Personalvermittler. Es lohnt sich jedoch, sich im Vorfeld über ein Unternehmen zu informieren, um ein Gefühl für die Kultur zu bekommen, oder den zuständigen Hiring Manager oder Recruiter direkt nach dem Dresscode zu fragen. Ob man es richtig oder falsch trifft, kann die Leistung beeinflussen, insbesondere bei persönlichen Gesprächen.

"Wenn man hereinkommt und sich in der Atmosphäre schon fehl am Platz fühlt, sind die Antworten einfach nicht so gut", sagte McEwen, 20, die an ihrer Universität eine Karriere-Garderobe mit gespendeten Anzügen und Arbeitskleidung betreut. "Das Wichtigste an deinem Bewerbungsoutfit ist, dass du dich darin selbstbewusst fühlst. Es bringt dich in die Haltung, dass du erfolgreich sein wirst."

Recherchiere den Kleidungsstil des Unternehmens und hebe ihn dann leicht an

Eine Möglichkeit, den Stil eines Unternehmens einzuschätzen, besteht darin, seine Social-Media-Konten oder seine Website zu prüfen, um zu sehen, was die Beschäftigten tragen. So zeigt der Karrierebereich der Website von The Walt Disney Co. Fotos eines Anwalts, einer Autorin und eines Instandhaltungstechnikers, die für das Unternehmen arbeiten. Nachdem Bewerber gelernt haben, wie sich Beschäftigte in ihrem Berufsfeld üblicherweise kleiden, raten Experten dazu, für das Vorstellungsgespräch eine etwas gepflegtere Variante dieses Looks zu wählen.

"Wenn man sich die LinkedIn-Seite eines Unternehmens ansieht und dort Formulierungen wie ‚Wir sind frisch, wir sind innovativ, wir sind die Neuen in der Branche, wir sind hier, um die Branche zu schockieren‘ verwendet werden, dann weiß man, dass der Dresscode lockerer sein wird, als wenn dort steht: ‚Wir sind eine traditionelle historische Marke mit traditionellen Werten‘", sagte Samantha Harman, eine in London ansässige Personal-Stylistin und Autorin von "Just Get Dressed", einem Stilratgeber für Frauen.

Wer sich für eine höhere Position bewirbt, sollte darüber nachdenken, den eigenen Stil aufzufrischen, damit er nicht veraltet wirkt, sagte Harman, 37. "Man möchte nicht, dass jemand denkt, man habe ein veraltetes Kompetenzprofil, weil man als jemand wahrgenommen werden will, der innovativ ist und viele neue Ideen mitbringt."

Selbst nach gründlicher Recherche stellen Kandidaten manchmal fest, dass sie förmlicher gekleidet sind als ihre Interviewer. Molly Tyndale, 22, trug zu einem Online-Interview für eine Position im Bereich Business Development eine Bluse und einen Blazer, nachdem ihr gesagt worden war, der Dresscode des Unternehmens sei "business professional". Sie war überrascht, als einer ihrer Interviewer in einem sportlichen T-Shirt erschien.

"Wenn ich als Bewerberin in einem T-Shirt erschienen wäre, wäre das mit ziemlicher Sicherheit ein sofortiges Nein gewesen", sagte sie. "Das ist frustrierend."

Einen ersten Eindruck von Erfolg schaffen

Kleidung kann im Berufsleben ein Instrument der persönlichen Markenbildung sein, sagte Harman. Personalverantwortliche für leitende Positionen fragen sich zunehmend: "Sieht diese Person aus wie jemand, den wir in einer Krise losschicken können, wenn wir jemanden brauchen, der mit der Presse spricht? Oder sieht diese Person so aus, als könnte sie unsere nächste interne Konferenz moderieren? Wirkt sie so, als könnten wir sie auf eine Bühne stellen?"

Um als Publicist in Los Angeles ruhige Souveränität auszustrahlen, trägt Dylan Thomas Cotter zu Vorstellungsgesprächen und Meetings, in denen er einen neuen Kunden gewinnen will, einen dunkelblauen maßgeschneiderten Anzug. In der Öffentlichkeitsarbeit gilt: "Wenn etwas schiefläuft, müssen wir sofort so wirken, als könnten wir das bewältigen", sagte Cotter, 43. "Aber auch, wenn wir den ersten Eindruck im Namen unserer Kunden hinterlassen, können wir ihr Geschäft entweder stärken oder beschädigen, wenn wir nicht gut in dem sind, was wir tun."

Wer als Führungspersönlichkeit wahrgenommen werden möchte, sollte laut Harman Herbstmodenschauen ansehen, um Farben zu erkennen, die im Frühjahr wahrscheinlich im Trend liegen, und diese Farben schon vor der Saison tragen. Ein Blick in die Vogue könne zeigen, welche Farben oder Silhouetten gerade auffallen. "Achte immer auf Schuhe und Taschen, denn dort gibt es interessante Aktualisierungen, die ziemlich cool aussehen könnten", sagte sie.

Menschen mit begrenztem Budget können Secondhandläden oder gemeinnützige Organisationen aufsuchen, die gespendete Berufskleidung anbieten.

Für jedes Vorstellungsgespräch saubere, gut sitzende Kleidung tragen

Auch wenn der Formalitätsgrad von Arbeitsplatz zu Arbeitsplatz variiert, gibt es einige Richtlinien für die Kleidung im Vorstellungsgespräch, die fast immer sinnvoll sind.

"Stellen Sie sicher, dass alles sauber, ordentlich und vorzeigbar ist", sagte Jamie Close, eine in Charleston, South Carolina, ansässige Unternehmensrecruiterin bei HireQuest, einem landesweiten Personaldienstleister und Recruiting-Unternehmen, um zu zeigen, dass man die Gelegenheit ernst nimmt. "Dann fühlen Sie sich auch selbst sicherer, weil Sie sich keine Gedanken über schlecht sitzende Kleidung machen."

Close riet außerdem davon ab, etwas Neues zum ersten Mal zu einem Interview zu tragen. "Achten Sie darauf, dass Sie es vorher schon einmal getragen haben, damit Sie wissen, wie es sich anfühlt, wenn Sie sitzen oder stehen, und Sie nicht ständig an Ihrer Kleidung zupfen", sagte sie.

Wer sich für eine Stelle im Handwerk bewirbt, sollte laut Close "das tragen, was man zur Arbeit trägt, aber in der gepflegten, sauberen Version". "Saubere Stiefel, ein schönes Hemd mit Kragen, bereit zur Arbeit. Aber nicht so, als wären Sie gerade direkt von einer Baustelle gekommen."

Online-Interviews verdienen denselben Aufwand wie persönliche Gespräche

Experten sagen, dass man sich für ein virtuelles Interview genauso kleiden sollte wie für ein persönliches Gespräch. Selbst wenn die Kamera nur Kopf und Oberkörper zeigt, empfiehlt Harman, Schuhe zu tragen, weil sie dem Gehirn signalisieren können, in einen anderen Modus zu wechseln.

Für virtuelle Interviews sind einfarbige Kleidungsteile eine gute Wahl, da sie vor der Kamera meist besser wirken als auffällige Muster, sagte Adamo.

"Man möchte als die beste Version seiner selbst auftreten, und dazu gehört auch, sich entsprechend zu kleiden", sagte Adamo. "Viele würden für den ‚Oberkörper-Bereich‘ empfehlen, weil die obere Hälfte die meiste Arbeit macht, aber ich würde empfehlen, es so zu behandeln, als würde man persönlich erscheinen. Das hilft, in die richtige mentale Verfassung zu kommen, und sich in der eigenen Kleidung selbstbewusst zu fühlen, ist der wichtigste Teil."