Hanwha beschleunigt den Generationswechsel in der dritten Generation mit klareren Rollen unter den drei Söhnen des Vorsitzenden

Veröffentlicht am 31. Jul. 2026, 3:38 Uhr KST

Jeder Erbe übernimmt einen Bereich: Verteidigung, Finanzen und Einzelhandel

Hanwha Group hat den Übergang von der Familie des Eigentümers der zweiten Generation zur dritten Generation nahezu abgeschlossen und die Verantwortlichkeiten der drei Söhne von Vorsitzendem Kim Seung-youn durch eine Reihe von Beförderungen und eine weitreichende Unternehmensumstrukturierung klarer definiert.

Die Neuordnung platziert Hanwha unter den letzten großen familiengeführten Konglomeraten Südkoreas, die einen Führungswechsel in die dritte Generation formalisieren. Vergleichbare Prozesse haben in den vergangenen Jahren auch Unternehmen wie Samsung, Lotte und LG durch ähnliche Kombinationen aus Anteilsübertragungen, Abspaltungen und Personalwechseln durchlaufen.

Die hochrangigen Ernennungen in Verbindung mit einer großen Unternehmensabspaltung signalisieren eine Verschiebung hin zu einem "responsibility-based management"-Modell, in dem die drei Kim-Brüder die strategische Ausrichtung vorgeben, während erfahrene professionelle Führungskräfte die tägliche Umsetzung übernehmen.

Unternehmensabspaltung bildet die Grundlage

Der Kern der Neuordnung ist die vertikale Aufspaltung von Hanwha Corp. in zwei separate Einheiten. Das verbleibende Unternehmen wird sich auf Verteidigung, Schiffbau, Energie und Finanzen konzentrieren. Ein neu gegründetes Unternehmen, Hanwha Machinery & Service Holdings (Hanwha M&S), wird Maschinenbau, Robotik, Halbleiterausrüstung, Einzelhandel, Freizeit und Gastronomie abdecken.

Das Vermögensaufteilungsverhältnis beträgt rund 76 Prozent für die verbleibende Einheit und 24 Prozent für die neue. Beide Unternehmen sollen am 25. Aug. erneut gelistet werden.

Ältester Sohn Kim Dong-kwan führt die zentralen Industriepfeiler

Kim Dong-kwan, der älteste Sohn, wurde von Vice Chairman zum Executive Vice Chairman befördert — der einzige Führungskraft der gesamten Gruppe mit diesem Titel — und stärkt damit seine Stellung als De-facto-Leiter der zentralen Industriegeschäfte der Gruppe.

Sein Aufstieg erfolgt in einer Phase, in der Südkoreas Verteidigungsexporte in den vergangenen Jahren stark gewachsen sind und Hanwha Aerospace als wichtiger Lieferant von Artilleriesystemen, gelenkter Munition und gepanzerten Fahrzeugen für NATO- und Indo-Pazifik-Kunden hervorgetreten ist.

Er behält einen Anteil von 50 Prozent an Hanwha Energy, dem größten Anteilseigner von Hanwha Corp. Zu seinem Verantwortungsbereich gehören die mittel- bis langfristige Strategie, die globale Expansion und groß angelegte Investitionsprojekte in den Bereichen Verteidigung, Schiffbau, Raumfahrt und Energie.

Zweiter Sohn Kim Dong-won führt den Finanzbereich

Kim Dong-won, der zweite Sohn, wurde vom Präsidenten von Hanwha Life Insurance zum Vice Chairman der Gruppe befördert, wo er den Finanzbereich der Gruppe vertreten wird.

Während er Hanwha Life bereits als Chief Global Officer leitet, umfasst sein erweiterter Aufgabenbereich nun die gruppenweite Finanzstrategie über Hanwha Life Insurance, Hanwha General Insurance, Hanwha Investment & Securities und Hanwha Asset Management hinweg.

Bemerkenswert ist, dass das Finanzgeschäft vorerst in der verbleibenden Einheit bleibt; eine vollständige Trennung des Eigentums wird erst nach Wertschöpfung als längerfristige Option gesehen.

Dritter Sohn Kim Dong-seon übernimmt die Tech-Life-Konvergenz

Kim Dong-seon, der dritte Sohn, der zuvor als Vice President von Hanwha Vision tätig war, wurde zum Präsidenten der neu gebildeten Hanwha M&S ernannt.

Seine Verantwortung umfasst Einzelhandel, Freizeit, Lebensmittel und Getränke, Maschinenbau, Robotik und Halbleiterausrüstung. Zu seinem Portfolio gehören Hanwha Vision, Hanwha Semitec, Hanwha Robotics, Hanwha Galleria, Hanwha Hotels & Resorts und Ourhome — ein klarer Schnitt vom Kernindustriekonglomerat und die Positionierung, die "tech-life"-Konvergenzstrategie der Gruppe zu führen.

Governance-Anpassungen ebnen den Weg

Die Personaländerungen folgen einer einjährigen Reihe von Governance-Anpassungen bei Hanwha. Im März 2025 übertrug Vorsitzender Kim 11,32 Prozent seines 22,65-prozentigen Anteils an Hanwha Corp. an seine drei Söhne. Es folgten die Neuverteilung der Anteile an Hanwha Energy und die Genehmigungen für die Abspaltung von Hanwha Corp.

Solche Kombinationen aus Schenkung und Abspaltung sind unter koreanischen Chaebol-Familien zu einem gängigen Instrument geworden, um die Kontrolle zu übertragen, Erbschaftsteuerverbindlichkeiten zu steuern und Störungen bei börsennotierten Tochtergesellschaften zu minimieren.

Mit der Zustimmung der Aktionäre am 15. Juli zur Aufspaltung hat die Gruppe nun Eigentum, Organisationsstruktur und Führung unter der dritten Generation ausgerichtet.

Branchenbeobachter sehen ein Modell der "Verteilung von Verantwortung"

Branchenbeobachter beschreiben die neue Struktur als Modell der "Verteilung von Verantwortung", in dem die drei Brüder die strategische Richtung für ihre jeweiligen Bereiche festlegen, während professionelle CEOs detaillierte Pläne umsetzen, insbesondere in Auslandsmärkten und bei Technologien der nächsten Generation.

"Für Kim Dong-kwan bedeutet das, Hanwhas Verteidigungsökosystem zu Land, zu Wasser, in der Luft und im Weltraum zu konsolidieren und Investitionen in Solar-, Wasserstoff- und künstliche Intelligenz-(AI)-Bereiche voranzutreiben", sagte ein Branchenvertreter. "Für Kim Dong-won liegt der Fokus auf den Versicherungsmärkten in Südostasien und globalen Finanzpartnerschaften. Für Kim Dong-seon geht es darum, Anwendungen von 'physical AI' in den Bereichen Lebensmittel, Einzelhandel und Freizeit auszuweiten und gleichzeitig Kompetenzen bei Halbleiterausrüstung und Robotik aufzubauen."

Ein weiterer Branchenvertreter sagte: "Mit der im Wesentlichen abgeschlossenen Anteils- und Umstrukturierung der Organisation ist Hanwha in das Management der dritten Generation eingetreten. Die kommende Bewährungsprobe wird sein, ob die klare Verantwortlichkeit der Brüder in Verbindung mit fachkundiger Umsetzung Synergien über die Geschäftsbereiche Verteidigung, Finanzen und Tech-Life hinweg erzeugen kann."

Erfahrene Führungskräfte in Schlüsselpositionen berufen

Parallel zu den Beförderungen der Erben hat Hanwha erfahrene Führungskräfte in wichtige CEO-Positionen eingesetzt; diese werden auf den Aktionärsversammlungen der jeweiligen Unternehmen formell bestätigt.

Lee Boo-hwan, ehemaliger Leiter der europäischen Tochtergesellschaft von Hanwha Aerospace und der Einheit für präzisionsgelenkte Munition, wurde als CEO der Geschäftssparte des Unternehmens nominiert. Er soll die Forschung und Entwicklung von Bodenwaffen sowie die Exporte von Verteidigungsgütern ins Ausland führen.

Yang Ki-won, zuvor Leiter der globalen Sparte von Hanwha Corp. und der Geschäftseinheit von Hanwha Impact, wurde als CEO von Hanwha Systems nominiert, um Verteidigungselektronik und Raumfahrtvorhaben im Ausland auszubauen.

Kang Jung-hoon, derzeit Leiter des Daesan-Werks von Hanwha TotalEnergies in Seosan, Provinz Süd-Chungcheong, wurde beauftragt, die Geschäftssparte von Hanwha Impact zu führen und dabei petrochemische Expertise zu nutzen, um die Kostenwettbewerbsfähigkeit und Profitabilität zu verbessern.

Im Dong-jun, ehemaliger Leiter der US-Tochter von Hanwha Asset Management und der strategischen Geschäftseinheit des Unternehmens, wurde nominiert, die südkoreanische Vermögensverwaltungsgesellschaft zu leiten.

Kim Ki-chul, derzeit CEO von Hanwha Vision, wurde als CEO von Hanwha Semitec nominiert.

Quelle: The Korea Times