Grey, das von Y Combinator unterstützte grenzüberschreitende Zahlungsunternehmen, plant, Gehaltsnachweise in Fremdwährungen zu nutzen, um Remote-Workern den Zugang zu Krediten zu ermöglichen – und schließt damit eine Lücke darin, wie traditionelle Kreditgeber Berufstätige mit internationalen Einkünften bewerten.

Im Moonshot Podcast auf der Moonshot by TechCabal 2026 in Lagos, Nigeria, erklärte Greys Mitgründer und Geschäftsführer Idorenyin Obong, dass viele Remote-Worker Schwierigkeiten haben, ihre Kreditwürdigkeit nachzuweisen, da klassische Auskunfteien nur begrenzte Einblicke in Einkünfte ausländischer Arbeitgeber haben. Wo Kreditentscheidungen an Auskunftei-Datensätze geknüpft sind, lassen sich Einkünfte ausländischer Arbeitgeber schwer verifizieren, sodass angestellte Fachkräfte ohne die Kredithistorie dastehen, die Kreditgeber suchen. Das Unternehmen möchte auf die Einkommens- und Transaktionsdaten der vergangenen sechs Jahre zurückgreifen, um Kreditdienstleistungen für diese Kunden aufzubauen.

„Das basiert auf unseren eigenen Daten und Einkommensinformationen der letzten fünf bis sechs Jahre", so Obong.

Das geplante Kreditangebot ist Teil von Greys umfassenderer Expansion ins Gehaltsmanagement und folgt auf den Start von Paycheck am Mittwoch. Das Produkt erlaubt Berufstätigen mit Einkünften in US-Dollar, britischen Pfund oder Euro, ihr Gehalt automatisch auf Ausgaben, Sparziele und Notfallreserven aufzuteilen.

Wie Obong erläuterte, könnte ein Kunde, der monatlich 1.000 $ erhält, wählen, 20 % zu sparen, weitere 10 % für andere finanzielle Bedürfnisse zu verwenden und 70 % für laufende Ausgaben zu behalten. Diese Aufteilungen sind anpassbar statt einem festen Ausgabenschema zu folgen.

Berechtigte Paycheck-Kunden können außerdem bis zu 3 % Jahreszins auf ihren US-Dollar-Pouch erhalten, Greys Sparfunktion. Das Produkt umfasst einen Notfallfonds, der Nutzern helfen soll, über ein Jahr hinweg drei Monatsgehälter anzusparen, sowie Gehaltstracking und weitere Kontovorteile.

„Wir müssen mehr rund um den Lebensstil von Gehaltsempfängern aufbauen; wenn ein Kunde sparen möchte, können wir ihm dabei helfen und ihm Zinsen anbieten. Wenn ein Kunde reisen möchte, können wir ihm ebenfalls helfen", sagte Obong und ergänzte, dass Grey Flugbuchungen unterstützen und eSIMs für international reisende Kunden bereitstellen möchte.

„Daher kam der Gedanke. Wir haben hier weiterhin eine Lücke gesehen, denn ich glaube, es gibt noch viel Innovation, die wir für unsere Kunden aufbauen könnten; wir haben die Lücke erkannt und beschlossen, damit zu beginnen."

Greys Schritt unterstreicht die wandelnden Bedürfnisse von Remote-Workern, die grenzüberschreitende Fintech-Plattformen zunächst hauptsächlich zum Empfang ausländischer Zahlungen nutzten. Da internationale Beschäftigung zunehmend etablierter wird, benötigen diese Kunden verstärkt Werkzeuge zur Verwaltung ihrer Einkünfte, zum Aufbau von Ersparnissen und potenziell zum Zugang zu Krediten. Für Grey verwandelt sich dieser Wandel in die Gehalts- und Transaktionsdaten, die das Unternehmen bereits besitzt, in den Rohstoff für die Kreditvergabe – genau die Datenspuren, die klassischen Auskunfteien fehlen.

Grey hat noch nicht angekündigt, wann die Kreditfunktion verfügbar sein wird, noch wurden mögliche Zinssätze oder Kreditlimits offengelegt, sodass Zeitpunkt und Konditionen die zentralen offenen Fragen des geplanten Angebots bleiben. Vorläufig wird Paycheck zunächst an Kunden mit mindestens 300 $ Gehalt in Fremdwährung ausgerollt.

Während Gehaltsmanagement und Sparvorteile bereits verfügbar sind, könnte Greys geplantes Kreditangebot die Dienstleistungen auf Remote-Worker ausweiten, deren internationale Einkünfte von traditionellen Kreditgebern oft übersehen werden.