Die Serie „Cultivating Your Farm's Future“ hilft Familien bei der mehrgenerationenübergreifenden Hofnachfolgeplanung
Wichtige Erkenntnisse
- •USDA-Volkszählungsdaten zeigen, dass ein großer Teil der Hauptbetriebsleiter in den USA 55 Jahre oder älter ist, was die generationenübergreifende Übergabe zu einem drängenden Thema macht.
- •Joy Kirkpatrick, Outreach-Spezialistin an der UW-Madison Division of Extension, sagt, dass viele Babyboomer-Landwirte das Stadium erreichen, in dem Nachfolgeentscheidungen nicht länger aufgeschoben werden können.
- •Kirkpatrick empfiehlt regelmäßige Geschäftstreffen getrennt von Familienessen, um Geschäftsentscheidungen von der Familiendynamik fernzuhalten.
- •Die Wisconsin Extension bietet in diesem Herbst und Winter kleine virtuelle Workshops im Rahmen der Serie „Cultivating Your Farm's Future“ an.
- •Die Workshop-Serie ist als erster Schritt konzipiert, um Familien zu helfen, ihre Ziele zu klären, bevor sie Anwälte, Steuerberater und Kreditgeber einbinden.
Eine Spezialistin für Hofnachfolge sagt, dass das regelmäßige Einplanen fester Zeit für die Übergabeplanung Entscheidungen über die Zukunft eines Betriebs für Landwirtsfamilien deutlich überschaubarer macht.
Joy Kirkpatrick, Outreach-Spezialistin an der Division of Extension der University of Wisconsin-Madison, sagt, dass ein großer Teil der Hofbesitzer das Stadium erreicht, in dem sich diese Entscheidungen nicht länger aufschieben lassen. Der von ihr beschriebene demografische Druck spiegelt eine breitere Realität der US-Landwirtschaft wider: Daten der Volkszählung des US-Landwirtschaftsministeriums (USDA) haben durchgängig gezeigt, dass ein großer Teil der Hauptbetriebsleiter 55 Jahre oder älter ist, was die generationenübergreifende Übergabe für viele Familienbetriebe zu einem drängenden Thema macht.
„Wir haben viele Babyboomer im Rentenalter – oder wie man in der Landwirtschaft sagt, die in ihren späten Betriebsjahren einen Gang weiterschalten, denn niemand möchte über Rente sprechen“, sagt sie. „Das bedeutet, dass es einige Entscheidungen darüber geben muss, wie die Dinge übertragen werden.“
Kirkpatrick sagt gegenüber Brownfield, dass während des Nachfolgeprozesses Geschäftsentscheidungen von der Familiendynamik getrennt werden sollten. Dieser Ratschlag greift ein häufiges Thema in der Ausbildung zur Hofübergabe auf: Da die meisten Höfe zugleich Familienwohnort und Unternehmen sind, muss die Nachfolgeplanung oft nicht nur Eigentum an Land, Maschinen und Vieh regeln, sondern auch, wie Familienkommunikation und gemeinsame Entscheidungsfindung über Generationen hinweg verändert werden.
„Eines, wozu ich immer ermutige, ist, regelmäßige Geschäftstreffen abzuhalten, die nicht beim Familienessen beginnen – sie ein wenig davon zu trennen, kann wirklich helfen“, sagt sie.
Um Familien in diesem Prozess zu unterstützen, bietet die Wisconsin Extension in diesem Herbst und Winter kleine virtuelle Workshops an, die Familien helfen sollen, zentrale Fragen zu beantworten, die über das generationenübergreifende Überleben eines Hofes entscheiden. Die Division of Extension der University of Wisconsin-Madison ist der landesweite Outreach-Arm der Universität und bietet Einwohnern Wisconsins forschungsbasierte Bildungsprogramme zu Landwirtschaft, Betriebsführung und Landleben an.
Kirkpatrick sagt, dass die Serie Cultivating Your Farm's Future Diskussionen eröffnet, bevor mit Rechtsanwälten zusammengearbeitet wird. Die Hofnachfolgeplanung umfasst typischerweise die Übertragung von Management, Arbeit und Vermögenswerten auf die nächste Generation, oft Jahre bevor die aktuelle Generation sich vollständig aus dem Betrieb zurückzieht. Die Strukturierung dieser Übergabe erfordert in der Regel die Abstimmung mit Anwälten, Steuerberatern und Kreditgebern – weshalb sich Programme wie dieses als erster Schritt positionieren, der Familien hilft, ihre Ziele zu klären, bevor sie professionelle Berater einbinden.
Der Beitrag wurde von Nicole Heslip für Brownfield Ag News am 4. September 2026 verfasst.
