Die britische Gleichstellungsbehörde überprüft Richtlinien für Arbeitgeber, die von einer Organisation zur Förderung transsexueller Inklusion in der Wirtschaft herausgegeben wurden, nachdem eine feministische pressure group erklärt hatte, die Materialien seien "völlig rechtswidrig".

In einem Schreiben an die Leiterin der Equality and Human Rights Commission (EHRC), das City AM vorliegt, wirft Sex Matters der Organisation Trans in the City vor, ihre Unternehmenspartner darüber zu täuschen, wie sie ihre Inklusionsrichtlinien für Transgender nach den neuen Vorgaben der Aufsichtsbehörde umsetzen sollten.

Maya Forstater, Geschäftsführerin von Sex Matters, erklärte, die von der Organisation veröffentlichten Materialien – zu deren Unternehmenspartnern in der Vergangenheit die London Stock Exchange, Sky und BP zählten – seien "rechtlich unzutreffend", und forderte die EHRC-Vorsitzende Mary-Ann Stephenson zu "umgehendem Handeln" auf.

"Ich möchte Ihre Aufmerksamkeit auf ein gravierend irreführendes Dokument auf der Website einer Kampagnengruppe namens Trans in the City lenken, das kürzlich in deren Newsletter veröffentlicht wurde", schrieb Forstater und verwies besonders auf die Eingangsaussage des Papiers, die ihrer Ansicht nach "rechtlich unzutreffend" sei.

In dem gemeinsam mit Robin White KC und dem Inklusionsberater Involve erarbeiteten Dokument empfiehlt Trans in the City den Unternehmen, "Mitarbeitern zu erlauben, die Einrichtungen zu nutzen, die sie sich am wohlsten fühlen".

"Mitarbeiter, die zusätzliche Privatsphäre benötigen oder sich eine gemeinsame Nutzung unwohl fühlen, sollten uneingeschränkt eine Unisex-Toilette nutzen können", ergänzen die Richtlinien.

Die EHRC teilte City AM mit, dass sie die in dem Schreiben von Sex Matters erhobenen Vorwürfe prüfe und "wo erforderlich Durchsetzungsmaßnahmen" ergreifen werde.

Unternehmen verschärfen Trans-Richtlinien

Der Konflikt verdeutlicht die Herausforderungen, mit denen Arbeitgeber nach dem wegweisenden Urteil des Supreme Court im vergangenen Jahr zur Definition des Begriffs Frau konfrontiert sind. Im April 2025 entschieden die Richter in dem von der Kampagnengruppe For Women Scotland gegen die schottischen Minister angestrengten Verfahren, dass eine Frau als biologisch weibliche Person zu definieren ist und dass Transfrauen, die bei der Geburt biologisch männlich waren, daher von ausschließlich für Frauen vorbehaltenen Räumen ausgeschlossen sind.

Die EHRC, die für die Durchsetzung der Gleichstellungsgesetze in ganz Großbritannien zuständig ist, hat seither eine Reihe von Leitlinien für Arbeitgeber und Dienstleister veröffentlicht, um die Einhaltung des Urteils zu erleichtern. In einer im vergangenen Monat in Kraft getretenen Empfehlung für Dienstleister stellte die Behörde klar, dass nach Geschlecht getrennte Räume wie Umkleiden und Badezimmer nach biologischem Geschlecht zu organisieren sind. Darüber hinaus dürfen auch sogenannte dritte Räume für transgeschlechtliche Mitarbeiter oder Gäste bereitgestellt werden.

Diese Empfehlung, die einer ähnlichen Reihe vorläufiger Leitlinien für Arbeitgeber folgte, hat mehrere Unternehmen dazu veranlasst, ihre bisherigen Trans-Inklusionsrichtlinien zu verwerfen oder zu verschärfen, darunter Coventry Building Society, Aviva und Admiral Insurance. Viele Konzerne hatten zuvor beschlossen, Mitarbeitern die Nutzung nach Geschlecht getrennter Räume auf Grundlage ihres geäußerten Geschlechts zu erlauben – ein Ansatz, den die Gleichstellungsbehörde als unzulässig einstufte. Der Streit um die Richtlinien von Trans in the City zeigt, wie umstritten die Auslegung dieser Rechtslage nach wie vor ist, wobei Kampagnengruppen auf beiden Seiten Aufsichtsbehörden und Unternehmen zu unterschiedlichen Lesarten desselben Urteils drängen.

Forstaters Schreiben wirft der Organisation zudem vor, ein in den Richtlinien von Trans in the City enthaltenes Beispiel sei "verwirrend und irreführend". In der Fallstudie wird eine transgeschlechtliche Frau von einer Führungskraft wegen der EHRC-Leitlinien angewiesen, eine Herrentoilette zu nutzen. In diesem Szenario, so die Richtlinien, könne die Mitarbeiterin ihren Arbeitgeber wegen Belästigung verklagen, da die Anweisung – die ihre besonderen Kategorien unterliegenden Daten offenlegte – die "Würde des Mitarbeiters verletzte oder ein einschüchterndes, feindseliges … oder beleidigendes Umfeld schuf".

Nach der britischen Datenschutz-Grundverordnung (UK GDPR) umfassen besondere Datenkategorien auch Informationen, die eine Geschlechtsangleichung einer Person offenlegen – diese sind strenger geschützt als gewöhnliche personenbezogene Daten, ein Unterschied, der im Zentrum der Auseinandersetzung um die Fallstudie steht.

Sex Matters argumentierte, "das Geschlecht gehört nicht zu den besonderen Datenkategorien". "Diese Leitlinien versuchen offenbar, den Zustand wiederherzustellen, in dem Regelungen für getrennte Geschlechterraume weder kommuniziert noch durchgesetzt werden können – auf Grundlage der Fiktion, dass dies Menschen 'outen' würde", heißt es in dem Schreiben.

Bobbi Pickard, Geschäftsführerin von Trans in the City, erklärte: "Wie klar gesagt, stellt Trans in the City keine Rechtsberatung bereit, jedoch wurde die Leitlinie nach Beratung durch mehrere führende Juristen aus unserer breiten Mitgliedschaft globaler Organisationen erstellt.

"Angesichts der vielfach dokumentierten und längst belegten Vorteile von Inklusion in der Wirtschaft sind wir der Überzeugung, dass jeder Mensch – ob trans oder nicht, ob transinklusiv oder aus welchen Gründen auch immer nicht bereit, sich Einrichtungen möglicherweise mit den sehr wenigen trans Menschen in der Gesellschaft zu teilen – sicher, mit Würde und Privatsphäre arbeiten können sollte. Unsere Leitlinie unterstützt dieses Ziel und weist auf einige Risiken für Arbeitgeber durch die zunehmend unpraktikable Rechtslage in Großbritannien hin."

Ein Sprecher der EHRC erklärte: "Der Supreme Court hat das Recht im April 2025 geklärt; alle, die Pflichten unter dem Equality Act haben, sollten das Recht befolgen, ihre Richtlinien bei Bedarf aktualisieren und gegebenenfalls unabhängigen Rechtsrat einholen.

"Wir werden die Einhaltung des Rechts überwachen und Durchsetzungsmaßnahmen ergreifen, wo dies verhältnismäßig und erforderlich ist."