Roberto De Zerbi, von Tottenham Hotspur als dritter Trainer des Clubs in der Saison 2025-26 verpflichtet, hat Spielern, die sich nicht vollständig dem Projekt verschrieben haben, mitgeteilt, dass sie gehen sollten.

Bei einem Zwischenstopp der Saisonvorbereitung in Australien und Neuseeland sagte De Zerbi, in seinem Kader gebe es keinen Platz für halbherziges Engagement. Seine Botschaft lautete, dass Spieler, die Tottenhams langfristige Ausrichtung nicht teilen, einen anderen Club in Betracht ziehen sollten. Der Zeitpunkt ist relevant, weil Trainer in der Saisonvorbereitung üblicherweise Rollen im Kader bewerten, Neuzugänge integrieren und Standards setzen, bevor die Pflichtspiele beginnen.

Tottenham stützt De Zerbi mit hohen Ausgaben

Tottenhams Transferaktivitäten im Sommer haben das Ausmaß des Neustarts des Clubs unterstrichen. Der Club verpflichtete unter anderem Jan Paul van Hecke, Sandro Tonali und Mateus Fernandes und formte den Kader nach De Zerbis taktischen Vorstellungen um, statt ihn ausschließlich mit einem übernommenen Kader arbeiten zu lassen.

Die Ausgaben beliefen sich auf £237 Millionen, entsprechend rund $319 Millionen, und markieren damit ein erhebliches finanzielles Engagement des Clubs. Für Eigentümergruppen sind Ausgaben in dieser Größenordnung in der Regel mit Erwartungen an bessere Ergebnisse, stärkere Ligaleistungen, Titel oder die kommerziellen Vorteile verbunden, die mit anhaltender Relevanz einhergehen. Zugleich erhöht dies die Bedeutung einer klaren Kaderplanung, weil kostspielige Verpflichtungen weniger Spielraum für Unsicherheit darüber lassen, welche Spieler in das System des Trainers passen.

Trainerwechsel prägen Tottenhams Neuaufbau

Tottenhams Lage verdeutlicht die Herausforderung, vor der professionelle Sportorganisationen stehen, wenn sie kurzfristige Instabilität mit einer längerfristigen Strategie in Einklang bringen wollen. Vor der Verpflichtung von De Zerbi hatte der Club in einer Saison drei Trainer. Er wurde am March 31, 2026 ernannt und erhielt einen Fünfjahresvertrag.

Ein solcher Grad an Trainerfluktuation kann teuer, störend und schädlich für die Moral im Kader sein. Die Laufzeit von De Zerbis Vertrag zeigt, dass Tottenhams Eigentümer nach einer Phase des Umbruchs mehr Kontinuität anstreben.

De Zerbis Aussagen in der Saisonvorbereitung passen in diesen Kontext. Statt sich nur auf die unmittelbar bevorstehenden Monate zu konzentrieren, stellt er den Kader als Teil eines längerfristigen Projekts dar, das über die Laufzeit seines Vertrags Bestand haben soll.

Geschlossenheit im Kader bleibt zentral für das Projekt

De Zerbis frühere Arbeit bei Brighton ist für Tottenhams Entscheidung, ihn zu unterstützen, von Bedeutung. Bei Brighton wurde ihm zugeschrieben, dem Club geholfen zu haben, über seine finanziellen Möglichkeiten hinaus wettbewerbsfähig zu sein, indem er auf taktische Struktur und Spielerentwicklung setzte, statt ausschließlich auf finanzielle Stärke.

Bei Tottenham verfügt er nun sowohl über eine definierte taktische Identität als auch über einen mit erheblichen Investitionen umgebauten Kader. Hohe Ausgaben schaffen jedoch nicht automatisch Geschlossenheit. Neuzugänge brauchen weiterhin Zeit, um sich anzupassen, während ein Kader, der in einer Saison drei Trainer erlebt hat, auch abseits des Platzes Stabilität benötigen könnte.

De Zerbis Forderung nach voller Hingabe scheint darauf abzuzielen, Spieler zu identifizieren, die nicht bereit sind, die Richtung des Projekts mitzutragen. Mögliche Abgänge in den kommenden Wochen würden zeigen, ob der Club bereit ist, kurzfristige Störungen im Kader zugunsten einer längerfristigen Ausrichtung in Kauf zu nehmen.