Im September 2023 fügte das Census Bureau Fragen zu KI in seine Business Trends and Outlook Survey ein. Das Census Bureau befragte Hunderttausende Unternehmen, ob sie in den vorherigen zwei Wochen KI eingesetzt hatten, um Waren und Dienstleistungen zu produzieren. Damals antworteten 3,7% mit Ja; bis Ende 2025 war der Wert auf etwa 10% gestiegen. Im November 2025 erweiterte das Census Bureau die Frage auf die Nutzung von KI in jeder Geschäftsfunktion, wodurch die gemessene Verbreitung auf etwa 18% sprang.

Zweimal hat das Bureau eine zentrale Frage gestellt:

Wie hat sich die Nutzung von Künstlicher Intelligenz in den letzten sechs Monaten auf die Gesamtbeschäftigung dieses Unternehmens ausgewirkt?

Von Dezember 2023 bis Februar 2024, als etwa 5% der Unternehmen KI nutzten, lauteten die Antworten: 2,8% erhöht, 2,6% verringert und 94,6% keine Veränderung. Zwei Jahre später, in der Zusatzbefragung von November 2025 bis Februar 2026, lauteten die Antworten: 2,3% erhöht, 2,0% verringert und 95,7% keine Veränderung. Die Ergebnisse waren nach Unternehmensgröße ähnlich.

Einige Sektoren meldeten mehr Aktivität. Information ist der einzige Sektor, in dem weniger als 92% keine Veränderung meldeten. Insgesamt meldeten jedoch fast alle Unternehmen keine Veränderung, und unter denen, die eine Veränderung meldeten, verteilte sich der Effekt ungefähr gleich auf steigende und sinkende Beschäftigung. Das ist wichtig, weil die Census-Messung auf einer sehr großen Unternehmensstichprobe beruht und daher ein breites Bild davon liefert, wie sich die Verbreitung von KI in den gemeldeten Personalentscheidungen niederschlägt und nicht nur in Berichten über einzelne Unternehmen.

Die Zusatzbefragung fragte auch nach Aufgaben. Unter den Unternehmen, die KI nutzen, sagten 44%, dass sie die Arbeit eines bereits beschäftigten Mitarbeiters ergänzt oder verbessert habe. Zehn Prozent sagten, sie habe eine Aufgabe übernommen, die ein Mitarbeiter früher erledigt habe. Elf Prozent sagten, sie habe eine Aufgabe eingeführt, die vorher niemand ausgeführt habe.

Unter den Unternehmen, die generative KI nutzen, nannten 85% das Schreiben oder Bearbeiten von Dokumenten und E-Mails als wichtigste Verwendung, die Hälfte nannte die Suche nach Informationen, 45% das Zusammenfassen von Dokumenten und 13% das Programmieren. 64% der Anwender sagten, sie hätten nichts am Unternehmen geändert, um KI zu nutzen, 15% hätten bestehende Mitarbeiter geschult, weitere 15% hätten neue Arbeitsabläufe aufgebaut, und etwas mehr als 1% hätten jemanden mit KI-Kenntnissen eingestellt. Diese Antworten deuten darauf hin, dass die Nutzung derzeit vor allem in bestehende Abläufe integriert wird, statt von umfassenden organisatorischen Veränderungen begleitet zu werden.

Unter Unternehmen, in denen KI einige Aufgaben von Mitarbeitern übernommen hat, nimmt der Grad der Substitution zu. Der Anteil, der angab, KI habe „eine große Anzahl“ von Aufgaben übernommen, stieg von 2,4% auf 7,1%, während der Anteil, der „eine moderate Anzahl“ meldete, von 13% auf 22% stieg. Diese Gruppe bleibt jedoch klein: nur etwa ein Zehntel der KI-Anwender, die selbst etwa ein Fünftel der Unternehmen ausmachen.

Ich habe nach Unternehmen gewichtete Schätzungen berichtet, aber eine Gewichtung nach Beschäftigten führt im Wesentlichen zum gleichen Ergebnis. Damit haben wir ungewöhnlich direkte Evidenz aus einer sehr großen Stichprobe, und sie zeigt, dass die überwältigende Mehrheit der Unternehmen, die KI nutzen, bislang keine Auswirkung auf die Gesamtbeschäftigung meldet. Das passt sehr gut zu dem, was Tyler und ich in unserem Gespräch mit OpenAI gesagt haben.

Ich habe Fable und ChatGPT Sol bei der Erstellung dieses Beitrags verwendet.

Der Beitrag AI and Employment: So Far, So Good erschien zuerst auf Marginal REVOLUTION.