Es hat etwas Besonderes, wenn eine Frau ihre Karriere der Schaffung von Möglichkeiten für Jungen in der Technologiebranche widmet. Während sich die Fürsprache für eine stärkere weibliche Vertretung weiterhin auf die Branche auswirkt, stellt Precious Eniayekan eine andere Frage: Was passiert, wenn gezieltere Wege für Jungen geschaffen werden, um in die Tech-Branche einzutreten, dort zu wachsen und erfolgreich zu sein?

Vor mehr als fünf Jahren gründete Eniayekan Boycode Africa, eine gemeinnützige Organisation, die afrikanischen Jungen und jungen Männern Zugang, Sichtbarkeit, Mentoring und die Fähigkeiten vermitteln soll, die sie brauchen, um außergewöhnliche Leben aufzubauen – wobei die Technologie einer der wichtigsten Wegbereiter ist. Die Organisation arbeitet mit jungen Männern im Alter von 13 bis 25 Jahren und stattet sie mit digitalen Kompetenzen, emotionaler Intelligenz und Führungstraining aus. Die Arbeit ist Teil eines umfassenderen Vorstoßes im afrikanischen Technologie-Ökosystem, die Ausbildung digitaler Kompetenzen auszuweiten – eine Priorität, die durch die Stellung des Kontinents als jüngste Region der Welt gemäß Angaben der Vereinten Nationen unterstrichen wird.

Boycode Africa geht es nicht nur darum, Jungen das Programmieren beizubringen oder sie auf Jobs im Technologiesektor vorzubereiten. Das größere Ziel ist es, junge Männer zu formen, die fähig, emotional intelligent, wirtschaftlich unabhängig sind und sich der Rolle bewusst sind, die sie in ihren Communities spielen können. Eniayekan envisioned eine Plattform, auf der junge Jungen Zugang zu Technologie, Mentoring und Kompetenzentwicklung erhalten und gleichzeitig den Charakter und das Selbstvertrauen aufbauen können, das sie brauchen, um sich in der Welt jenseits des Klassenzimmers zurechtzufinden.

„Manchmal ist der Unterschied zwischen einem jungen Menschen, der Erfolg hat, und einem, der keinen hat, nicht unbedingt das Talent. Es ist die Sichtbarkeit. Es ist jemand, der eine Tür öffnet. Es ist ein Mentor, der sagt: ‚Du kannst.‘ Es ist der Zugang zu den Werkzeugen, um eine Idee in etwas Reales zu verwandeln“, sagte sie.

Das Ziel ist größer als die Ausbildung junger Menschen, die mit Technologie arbeiten können. Eniayekan möchte junge afrikanische Männer heranziehen, die kompetent, emotional intelligent, wirtschaftlich unabhängig sind und in der Lage, sinnvoll zur Gesellschaft beizutragen. Die Zukunft mag weiblich sein, aber die Gründerin von Boycode Africa sorgt dafür, dass auch Jungen darauf vorbereitet sind.

Eine Karriere an der Schnittstelle von Marketing und Technologie

Precious Eniayekan ist Marketing- und Markenkommunikations-Expertin, Unternehmerin und Fürsprecherin für gesellschaftliche Wirkung und currently Head of Marketing bei SLOT Systems Limited. Die Schnittstelle von Menschen, Technologie, Kommunikation und Möglichkeiten hat ihre Karriere durchgehend geprägt.

Sie studierte Management Information Systems an der Houdegbe North American University und hat in den vergangenen 13 Jahren Erfahrung in Marketing, Markenstrategie, Kommunikation, Digital, Unternehmertum und Technologie aufgebaut. Sie ist zudem eine zweifache Tech-Gründerin.

Vor Boycode gründete Eniayekan PropFunds, eine Property-Technology-Plattform, und VVEND, ein Online-Verleih für Mode, der es Nutzern ermöglicht, hochwertige und Luxusmode-Teile – einschließlich Kleidung, Taschen, Schuhe und Schmuck – zu einem Bruchteil ihrer Einzelhandelspreise zu mieten. VVEND kombinierte Technologie, ein umfangreiches Händlernetzwerk, Prinzipien nachhaltiger Mode und die Sharing Economy, um Menschen Zugang zu Premium-Mode ohne den wirtschaftlichen Druck zu geben, jedes gewünschte Teil kaufen zu müssen.

Durch all diese Unternehmungen zieht sich ein roter Faden durch Eniayekans Arbeit: ein anhaltendes Interesse daran, Menschen zu verstehen und dieses Verständnis in Ideen, Marken und Erlebnisse zu übersetzen, die Mehrwert schaffen. Technologie wurde für sie besonders faszinierend, weil sie sie als mehr als Geräte und Software begriff – als Wegbereiter, der verändert, wie Menschen kommunizieren, arbeiten, lernen, Unternehmen aufbauen und die Welt erleben. Marketing hingegen geht darum, Menschen so tief zu verstehen, dass man ihnen Wert auf eine Weise vermitteln kann, die sie bewegt. Für Eniayekan war die Schnittstelle der beiden stets spannend.

Diese Reise hat sie nun zu SLOT Systems Limited geführt, einem Unternehmen mit großer Tradition im nigerianischen Technologie-Einzelhandel, wo sie hilft, das nächste Kapitel zu gestalten.

Lektionen in Widerstandsfähigkeit

Eine der größten Lektionen, die Eniayekan gelernt hat, ist, dass der Aufbau von etwas Bedeutsamem selten eine gerade Linie ist.

„Es gab Momente, in denen ich meine Entscheidungen, meine Kapazität und sogar, ob ich genug in mir hatte, um weiterzumachen, in Frage stellen musste. Unternehmertum kann insbesondere isolierend sein, weil die Menschen oft nur das Ergebnis sehen, aber nicht unbedingt die Unsicherheit, schwierigen Entscheidungen, finanziellen Belastungen, gescheiterten Ideen, Ablehnungen und Verantwortlichkeiten, die dem Ergebnis vorausgehen“, sagte sie.

In einem Interview mit Technext räumte Eniayekan ein, dass sie auf dem Weg ihre eigenen schwierigen Momente erlebt hatte, aber sie lernte, Schwierigkeiten nicht als Zeichen zu deuten, dass sie aufhören sollte. Stattdessenann sie, schwierige Situationen als Informationen und Signale zu betrachten, dass sich etwas ändern musste.

Sie betonte zudem die Bedeutung von Menschen und wies darauf hin, dass keine bedeutsame Reise allein gemeistert wird. Mentoren, Freunde, Kollegen, Kollaborateure und Menschen, die an einen glauben, wenn man nicht alle Antworten hat, können einen enormen Unterschied machen, sagte sie.

Vielleicht war die größte Lektion diese: Widerstandsfähigkeit bedeutet nicht, so zu tun, als würden einen Dinge nicht berühren. Es bedeutet, sich einzugestehen, dass etwas schwierig ist, und trotzdem zu beschließen, einen Weg nach vorn zu finden.

Gestaltung des nächsten Kapitels bei SLOT

Für Eniayekan ist der Wechsel zu SLOT Systems eine Gelegenheit, die sich spannend und zugleich zutiefst bedeutsam anfühlt. SLOT ist eine Marke mit enormer Bekanntheit und Tradition im nigerianischen Technologie-Einzelhandel. Das Unternehmen hat jahrelang Beziehungen zu Verbrauchern aufgebaut und ist Teil der Art und Weise geworden, wie Nigerianer Zugang zu Technologie erhalten. Als die Gelegenheit kam, war ihr klar, dass sie nicht einfach in eine Marketingrolle wechselte; sie trat in eine Marke mit Geschichte, Größe und Erwartungen ein.

„Meine bisherige Erfahrung in Marketing, Markenaufbau, Kommunikation, Unternehmertum und Technologie hat mich auf diese Gelegenheit vorbereitet, aber ich glaube auch, dass Führungspositionen durch mehr als einen Lebenslauf verdient werden. Sie erfordern die Fähigkeit, strategisch zu denken, das Geschäft zu verstehen, Menschen zu führen, Probleme zu lösen und Verantwortung für Ergebnisse zu übernehmen. Das ist die Denkweise, mit der ich gekommen bin“, sagte Eniayekan.

Sie ist nun seit zwei Monaten in der Rolle, und eine der Dinge, die sie als am spannendsten hervorhob, ist die Möglichkeit, die nächste Phase von SLOT mitzugestalten.

„Für mich darf Marketing nicht nur darin bestehen, Kampagnen zu erstellen oder Inhalte zu produzieren. Marketing muss mit dem Geschäft verbunden sein. Es muss den Kunden verstehen, Nachfrage schaffen, Vertrauen stärken, kommerzielle Ziele unterstützen und eine Marke aufbauen, die relevant bleibt, während sich der Markt verändert“, sagte Eniayekan.

Sie fügte hinzu, dass ihr Ziel es ist, eine Marketingfunktion aufzubauen, die kreativ, kommerziell klug, kundenorientiert und in der Lage ist, auf internationalem Niveau zu konkurrieren. Zwei Monate nach Amtsantritt und mit diesen Prioritäten bietet SLOTs nächste Schritte einen konkreten Ort, an dem sich diese Vision formen wird.

Ratschläge für Frauen, die Tech-Karrieren aufbauen

Der erste Ratschlag, den Eniayekan Frauen gibt, die eine Karriere in der Tech-Branche aufbauen möchten, ist, nicht zu warten, bis sie sich vollständig bereit fühlen. Während sie anerkennt, dass Vorbereitung wichtig ist, glaubt sie, dass Selbstvertrauen oft nach dem ersten Schritt kommt, nicht davor. Es wird immer einen Grund geben, auf eine weitere Qualifikation, ein weiteres Jahr Erfahrung, eine weitere Zertifizierung, eine weitere Verbindung oder einen weiteren Erfolg zu warten. Manchmal muss man einfach den Raum betreten und lernen, wie man seinen Platz einnimmt.

Ihr zweiter Ratschlag ist, in dem, was man tut, sehr gut zu werden. Laut Eniayekan öffnet Talent zwar manche Türen, Kompetenz hält sie offen. Verstehe Zahlen. Verstehe Technologie. Lerne zu kommunizieren, zu verhandeln, Menschen zu führen und deine Ideen zu verkaufen.

Der dritte ist zu verstehen, dass Führung nicht bedeutet, die lauteste Person im Raum zu sein. Für Eniayekan ist Führung Klarheit, Kompetenz, Mut und die Fähigkeit, Mehrwert zu schaffen. Sie glaubt, dass Frauen effektiv führen können, ohne sich einer bestimmten Vorstellung davon anpassen zu müssen, wie eine Führungsperson aussehen oder klingen sollte.

Schließlich rät Eniayekan Frauen, etwas Größeres als ihre Titel aufzubauen. Ein Titel, ein Unternehmen oder eine Position kann sich ändern, aber der Wert, den ein Mensch schafft, die Menschen, die er entwickelt, die Ideen, die er zum Leben erweckt, und das Leben, das er berührt, können sein eigentliches Vermächtnis werden.

Wenn sie ihrem jüngeren Ich einen Rat geben könnte, wäre es dieser: Verbringe nicht zu viel Zeit damit, dich zu fragen, ob du in den Raum gehörst. Nutze diese Zeit, um die Art von Frau zu werden, deren Anwesenheit den Raum besser macht.