Eine Dreitagewoche klingt abwegig, doch einige der prominentesten Führungskräfte der Welt glauben, dass künstliche Intelligenz kürzere Arbeitszeiten Realität werden lässt. Wirtschaftsführer sind sich uneins, wie die Technologie die Arbeit verändern wird: Anthropic-CEO Dario Amodei hat ein Armageddon für Bürojobs vorhergesagt, während Google-DeepMind-Chef Demis Hassabis glaubt, dass KI ein „goldenes Zeitalter“ des Überflusses einläuten wird.

Doch während Chatbots und automatisierte Assistenten Aufgaben übernehmen, die früher von Menschen erledigt wurden, sieht eine wachsende Zahl von Führungskräften kürzere Arbeitswochen am Horizont. Dazu gehört auch Zoom-CEO Eric Yuan, der sich vorstellen kann, dass Mitarbeitende nur noch an wenigen Tagen pro Woche arbeiten.

„Ich habe das Gefühl: Wenn KI das Leben für uns alle besser machen kann, warum müssen wir dann fünf Tage pro Woche arbeiten?“, sagte Yuan in einem Interview mit der New York Times im Jahr 2025. „Jedes Unternehmen wird drei, vier Tage pro Woche unterstützen. Ich denke, das gibt letztlich allen mehr Zeit.“

Diese Vision kommt für Amerikaner imHamsterrad derCorporate-Kultur wie Musik in den Ohren, die ihren europäischen Kollegen neidisch dabei zusehen, wie diese Viertagewochen mit großem Erfolg testen. Die Idee wurde bereits über Europa hinaus erprobt: In einem vielteten Pilotprojekt im Jahr 2022 testeten 61 britische Unternehmen sechs Monate lang eine Viertagewoche, und die überwiegende Mehrheit behielt das Modell anschließend bei. Als das US-Leistungscoaching-Unternehmen Exos mit Arbeitsplatten experimentierte, die um einen Arbeitstag kürzer waren, erwies sich die Änderung als gut fürs Geschäft: Der Burnout der Mitarbeitenden wurde halbiert, und die Produktivität stieg um 24 %.

Führungskräfte sind sich einig, dass kürzere Arbeitswochen, die aus diesen Automatisierungsgewinnen entstehen, hervorragend für die Beschäftigten sein werden – selbst wenn das bedeutet, dass insgesamt weniger von ihnen einen Job haben.

Gates, Huang und Dimon sehen eine kürzere Arbeitswoche voraus

KI-Tools können für Mitarbeitende bereits immens nützlich sein und beseitigen alles – von banalen Aufgaben wie E-Mails schreiben bis zu mühsameren Tätigkeiten wie Programmieren. Tech-Führer erleben diese Gewinne aus erster Hand, und viele befürworten die Möglichkeit, dass Beschäftigte nicht mehr fünf Tage pro Woche arbeiten müssen. Eine Veränderung dieses Ausmaßes würde Arbeitgeber zwingen, Grundlagen neu zu überdenken – etwa wie Leistung gemessen, wie Bezahlung strukturiert wird und wie Teams synchron bleiben –, was erklärt, warum diese Prognosen der C-Suite weit über Silicon Valley hinaus unter die Lupe genommen werden.

Der Milliardär und Microsoft-Mitgründer Bill Gates hat vorhergesagt, dass das aktuelle Innovationstempo der KI den Bedarf an Menschen für „die meisten Dinge“ innerhalb der nächsten 10 Jahre beseitigen wird. Sobald Menschen nicht mehr benötigt werden, müssen diejenigen, die im Unternehmen bleiben, nicht mehr täglich einstempeln.

„Wie werden Jobs aussehen? Sollten wir einfach nur zwei oder drei Tage pro Woche arbeiten?“, sagte Gates im vergangenen Jahr zu Jimmy Fallon in der Tonight Show. „Wenn man etwas weiter weg schaut, ist der Sinn des Lebens nicht nur, Jobs zu machen.“

Nvidia-CEO Jensen Huang unterstützt die Idee weniger Arbeitstage ebenfalls – allerdings mit einer Einschränkung. Der Chef des GPU-Konzerns im Wert von 5,3 Billionen Dollar sagte, die Welt stehe erst „am Anfang der KI-Revolution“, und wenn Branchen künstliche Intelligenz weiter in diesem schnellen Tempo übernehmen, könnte das „wahrscheinlich“ eine Viertagewoche bringen. Selbst dann könnte die Arbeit in einen verdichteten Zeitplan gequetscht werden, denn Huang prognostiziert, dass die Menschen „in Zukunft beschäftigter sein werden als heute“.

Selbst die Finanzbranche – die dafür bekannt ist, ihre Beschäftigten durch 80-Stunden-Wochen zu schleusen – könnte durch KI-Automatisierung endlich Entlastung bekommen. JPM-Chase-CEO Jamie Dimon sagte vor Jahren voraus, dass die Technologie eine bessere Work-Life-Balance bringen könnte, auch wenn sie „natürlich“ einige Jobs ersetzen würde.

„Ihre Kinder werden dank Technologie 100 Jahre alt werden und keinen Krebs bekommen“, sagte Dimon in einem Interview mit Bloomberg TV im Jahr 2023. „Und sie werden buchstäblich wahrscheinlich dreieinhalb Tage pro Woche arbeiten.“

Zoom-CEO räumt ein, dass einige Jobs verschwinden werden

Während Beschäftigte weltweit möglicherweise irgendwann die Chance erhalten, an weniger Tagen pro Woche zu arbeiten, werden nicht alle von den kürzeren Plänen profitieren. Führungskräfte akzeptieren weithin, dass der Arbeitsmarkt vor einem massiven Umbruch steht, bei dem einige Rollen zwangsläufig automatisiert werden. Yuan scheut sich nicht davor einzugestehen, dass manche Menschen entlassen werden – doch er rahmt es als eine weitere Anpassung ein, vergleichbar mit der industriellen Revolution und der Geburt des Internets. Wie schnell neue Chancen entstehen – und ob sie zuerst die verdrängten Arbeitnehmer erreichen – bleibt eine der zentralen offenen Fragen, während Unternehmen ihre KI-Einsätze ausbauen.

„Wann immer es einen technologischen Paradigmenwechsel gibt, gehen einige Arbeitsplätze verloren, aber es entstehen auch neue Möglichkeiten“, räumte Yuan im Interview ein. „Bei manchen Jobs, etwa bei Junior-Entwicklern, können wir KI zum Schreiben von Code einsetzen. Allerdings muss man diesen Code trotzdem verwalten. Man erstellt außerdem viele digitale Agenten, und jemand muss diese Agenten verwalten.“

Andere Vorstandsvorsitzende, darunter Ford-CEO Jim Farley und Klarna-Chef Sebastian Siemiatkowski, stimmen zu, dass einige Rollen im Wandel verschwinden werden. Huang glaubt hingegen, dass der Wandel die Beschäftigung sogar stärken könnte. Statt dass Menschen durch KI ersetzt werden, würden ihre Rollen von anderen übernommen, die mit der fortschrittlichen Technologie umgehen können, so seine Argumentation.

„Im Verlauf der letzten 300 Jahre, 100 Jahre, sogar 60 Jahre – im Computerzeitalter – ist nicht nur die Produktivität gestiegen, sondern auch die Beschäftigung“, sagte Huang im vergangenen Jahr gegenüber CNN. „Der Grund dafür ist: Wenn wir eine Fülle von Ideen haben, Wege, eine bessere Zukunft zu bauen, und wenn wir produktiver, können wir diese besser verwirklichen.“

Vorerst bleibt die Dreitagewoche eine Prognose von Führungskräften und keine Arbeitsplatzrealität. Die klarsten Signale werden die Daten zur KI-Adoption in Unternehmen sein und ob Pilotprojekte mit kürzeren Wochen über die frühen Tests hinaus expandieren.

Eine Version dieser Geschichte wurde am 15. September 2025 auf Fortune veröffentlicht. Diese Geschichte erschien ursprünglich auf Fortune.