美國勞動力市場在2026年開局不穩，招聘率跌至疫情時期的低點。然而，轉變似乎正在發生：美國企業正準備在今年餘下時間擴充人力，對科技、醫療保健和人力資源領域的需求尤為迫切。

根據人力資源公司Robert Half的最新數據，約66%的美國雇主計劃在2026年下半年擴大永久性招聘。這一比例較上半年表示有類似計劃的60%有所上升，較一年前的57%增幅更為顯著。然而，招聘意向調查可能與實際新增就業人數存在差異，2026年上半年便印證了這一差距：即使60%的雇主計劃擴編，春季月度就業增長依然疲軟。

另有56%的雇主表示計劃引入合約人才，以獲取稀缺的專業技能。近半數受訪公司表示因技能差距而被迫取消項目，這表明進一步推遲招聘已不再可行。

Robert Half區域總監Michelle Reisdorf告訴《財星》，雇主已到了一個臨界點，繼續拖延招聘「已不再是選項」。

「他們有業務目標需要推進，」Reisdorf表示。「他們招聘不僅僅是為了增加人頭，而是願意為直接支持這些目標的職位投資人才。」

2026年下半年最搶手的職位

• 科技（78%）
• 醫療保健（75%）
• 財務與會計（74%）
• 行銷與創意（65%）
• 法務（58%）
• 人力資源（56%）
• 行政與客戶支援（52%）

科技專業人才以78%位居雇主需求榜首，其次是醫療保健專家（75%）和財務與會計（74%）。行銷與創意職位為65%，法務為58%。排名靠前的領域反映了長期的結構性趨勢：科技需求受到企業數位轉型和AI工具整合的持續推動，即便自動化正在重塑其他職能，開發人員、數據專家和網路安全專業人員的需求依然旺盛。同時，醫療保健招聘則受到美國65歲及以上人口穩定增長的支撐，這一趨勢持續加劇對臨床和行政人員的需求。值得注意的是，儘管一些公司因AI驅動的效率提升而削減支援性職位，但對人力資源專業人員（56%）和行政與客戶支援人員（52%）的需求依然強勁。

隨著雇主著手填補空缺並招募專家以推進關鍵項目，他們表示最難覓得的技能是行業特定知識（47%）、軟體熟練度（42%）和領導能力（40%）。

求職者面臨的嚴峻環境

招聘回升的背景是勞動力市場持續面臨困境。6月份，美國雇主僅新增57,000個職位——不到上個月總數的一半——因為經濟不確定性持續存在。

今年的招聘放緩發生在慘烈的2025年之後。根據就業諮詢公司Challenger, Gray & Christmas的2026年報告，2025年雇主宣布裁減120萬個職位，較2024年約76萬人的裁員人數增加58%。2025年的裁員規模是自2020年以來最高的，並與2008年金融危機期間裁減122萬個職位的水平不相上下。

長期的低迷已經侵蝕了勞工的信心。根據紐約聯邦儲備銀行的2026年數據，2025年12月，失業後找到新工作的平均感知概率降至43.1%，較前一年下降4.2個百分點。這是該調查自2013年開始追蹤該指標以來的歷史最低點。

弱勢群體正在推低這些預期。年收入低於六位數的勞工、沒有大學學歷的人群，以及60歲以上的嬰兒潮世代——許多人即將退休——在當前求職環境中的信心水準最低。

「美國人覺得目前的就業市場對他們不利，」就業網站Glassdoor首席經濟學家Daniel Zhao今年稍早告訴《財星》。「收入較低或沒有大學學歷的勞工往往更容易受到商業週期波動的影響，因此他們對經濟放緩的跡象感到更加擔憂是很自然的。」

求職本身也變得越來越艱辛。根據2025年《華爾街日報》的一項分析，25至34歲的Z世代和千禧世代平均失業19週（近五個月），而55至64歲的X世代和嬰兒潮世代平均失業26週（超過半年）。在經歷過至少一次裁員的X世代和嬰兒潮世代中，高達24%無法找到新工作。即使年長勞工找到新機會，也有11%被迫接受減薪。

本文最初發表於Fortune.com。