英國政府正面臨越來越大的壓力，被要求削減與就業相關的繁文縟節。此前，求職人數已連續41個月增加，延續了自疫情後復甦停滯以來持續的勞動市場放緩趨勢。

根據 KPMG 與英國招聘與就業聯合會（REC）編製的數據，尋找工作的人數已連續近三年半增長，而可用職位空缺則連續22個月下降。官方數據顯示失業率為4.9%，不過經濟學家預測今年可能攀升至約5.3%。過去四年來，職位空缺整體呈下降趨勢。求職人數持續上升而職位空缺不斷減少，使英國勞動市場在G7國家中的招聘動能排名居於末位。

求職者可能越來越多地轉向短期職位，KPMG 和 REC 的調查結果顯示，臨時就業安置連續第四個月上升，而永久就業安置則保持穩定。這種轉向臨時招聘的趨勢與歐洲各地勞動市場的模式一致，在這些市場中，面對需求不確定和薪酬成本上升的僱主，傾向於選擇彈性用人模式，而非長期承諾。

REC 會員與創新事務首席官 Maxine Bligh 表示，臨時職位空缺的增加——這是兩年來首次上升——表明僱主正準備「恢復招聘計劃」。她敦促政府推動「招聘動能」，並在未來數月部長們開始制定政策時，將就業市場置於議程首位。

Bligh 表示：「如果政府真心希望讓更多年輕人獲得他們的第一份重要工作機會，就必須仔細權衡其『讓工作有回報』議題的平衡，通過減輕不斷增加的成本和就業方面的繁文縟節來實現。」

Burnham 面臨重振就業市場的壓力

業界領袖已加大對 Andy Burnham、John Healey 和商務大臣 Jonathan Reynolds 的壓力，要求他們在今年稍後推動實質性的就業增長。批評者將英國勞動市場狀況惡化歸咎於 Sir Keir Starmer 和 Rachel Reeves 的增稅政策。

近年來成本急劇上升，部分原因在於 Reeves 決定提高企業的國民保險繳款，企業因此縮減了招聘計劃。根據英國商會（BCC）的最新數據，預計在未來幾個月擴大員工規模的企業不到四分之一。2024年10月預算案中公佈的僱主國民保險稅上調，將稅率從13.8%提高至15%，並降低了開始繳納保險費的門檻，在私營部門累計增加了數十億英鎊的成本。

Starmer 政府推動的就業法改革——包括《就業權利法案》中關於入職首日不公平解僱保護和加強勞工分類的條款——進一步使招聘環境變得複雜，讓企業對未來的合規成本感到不確定。

Burnham 已將促進青年就業列為重點優先事項。與此同時，KPMG 的就業報告顯示，企業正在提高新聘員工的薪酬待遇，起薪增速達到了六個月以來的最快水準。倫敦的起薪增幅最大。此外，新的公共採購規則將獎勵那些將工資提高到國家最低工資以上的僱主。隨著英倫銀行繼續密切關注工資增長和勞動市場鬆弛程度，以調整其利率路徑，招聘成本、薪酬壓力和政府法規之間的相互影響，在未來數月內仍將是政策制定者和僱主共同關注的核心議題。