英國8月求職人數急劇上升，主因是裁員增加以及現有工作的高度不安全感，儘管長期職位招聘市場出現近四年來的首個復甦跡象。

根據KPMG與英國招聘與就業聯合會（REC）發布的最新就業報告——一項追蹤英國招聘顧問公司長期與臨時人力僱用狀況的長期月度調查——英國勞動人口可用性以三個月來最快的速度增加，求職民眾湧入市場。這波湧入源自持續的企業裁員，以及勞工對現有工作保障日益加劇的憂慮。

長期職位錄用人數小幅回升，指數讀值為50.5，突破中性的50.0門檻（高於50代表成長，低於50代表收縮），標誌著自2022年9月以來長期招聘首度出現成長。臨時職務營收擴張至52.4，因謹慎的雇主偏好彈性的短期合約而非長期人力——此一模式在英國勞動市場近期的疲軟期中持續存在。

KPMG集團執行長兼英國資深合夥人Jon Holt表示：「在招聘長期低迷之後，這確實令人振奮，但整體就業市場仍在收縮。」

隨著Andy Burnham與財政大臣John Healey的首份預算案將於下月公布，Holt補充表示，政府有「機會將這些復甦的初期跡象轉化為持續的正面動能」。

Burnham警告不可對就業市場掉以輕心

REC臨時執行長Maxine Bligh表示：「現在不是對就業市場掉以輕心的時候。相反地，政府應履行承諾，減輕企業的負擔。」

儘管長期職位錄用有所回升，整體勞工需求已連續第34個月下滑，全國ONS職位空缺降至707,000個，為2014年11月以來非疫情時期的最低水準。錄用回升與職位空缺下滑之間的分歧，顯示雇主是有選擇性地填補職缺，而非擴大整體人力，令復甦仍顯脆弱。

零售與餐旅業的職位空缺跌幅最大，而公共部門的勞動需求在長期與臨時職務方面均見收縮。

Bligh表示，就業市場動能改善意味著「在就業權利議程上應更具務實態度，包括降低政府在保障工時政策上所承擔的風險」。

她補充：「這也意味著要提出一份秋季預算案，展現政府支持企業的決心，並給予雇主聘用、投資與成長所需的信心。」就目前而言，種種跡象顯示長期招聘出現初步轉機，但勞動需求背景在歷史水準上依然疲弱。