不只是 Z 世代與年輕千禧世代在夏季偷偷放下工作、暗中休假，老闆們也同樣如此。

新研究顯示，夏季高峰期的生產力確實會下滑，因為辦公室各階層的員工都離開座位去享受溫暖的天氣。這使得這種季節性放緩不再只是關於「夏日週五」的網路迷因：對主管而言，它可能呈現為產出缺口、人力吃緊，以及留守團隊承受更大的壓力。

軟體公司 PDFFly 調查了 2,000 名主管與高階主管，結果發現，雖然 85% 的主管懷疑員工編造藉口以在夏季多爭取休假，但有半數主管表示自己也做著同樣的事。

無論是基層員工還是老闆，使用的藉口都極為相似。

主管們表示，他們認為員工會假裝 Wi-Fi 斷線、捏造牙醫或醫師約診，甚至請「病假」，以換取額外休假。

然而，當被問到自己用什麼藉口暫離工作、到戶外享受陽光時，主管們坦承最常用的是假病假，其次是誇大的家庭事務、虛構的約診，或捏造的技術問題。近 10% 甚至表示他們連藉口都不編，而是直接登入系統卻不做任何工作。

對業務的影響似乎確實存在。六成主管表示夏季產出下滑，其中 18% 稱降幅「顯著」，42% 稱「輕微」，37% 則表示生產力下降超過 10%。三分之一的主管表示，問題已嚴重到公司失去客戶或錯失交易。

近 4 成千禧世代表示自己曾「低調休假」

想方設法多休假的並不只主管。

近 4 成千禧世代表示曾「低調休假」，在未告知主管的情況下秘密出遊。他們帶著工作手機到海邊，偶爾回報行蹤以免被抓到。Resume Builder 的另一項研究發現，43% 的低調休假者一次最多悄悄離開三天，另有四分之一會休掉整整一週。

還有人更進一步，利用醫療假最多休到 12 週，這段期間不僅工作權受保障，某些情況下甚至支薪。

有些人表示自己利用這套制度換取額外的帶薪休假（PTO），但也有許多人認為這段休假確實有其必要。一位 TikTok 使用者表示，利用這種假期專注於自己的心理健康、又不必冒著被解僱的風險，對她而言是「救命之舉」。

「低調休假」研究的研究人員表示，推動這股趨勢的並非懶惰，而是焦慮。五分之二的員工表示，他們擔心開口請假會損害自己在職場的地位。

無論是醫療假還是秘密休假，兩者的共同點都不是工作太輕鬆，而是部分員工認為誠實請假並不安全；與此同時，雇主則必須在最繁忙的休假期間，設法處理員工可及性降低與工作流程中斷所帶來的後果。

本文最初刊登於 Fortune.com。