據現任與前任員工向《華盛頓太陽報》透露，美國國務院正促使資深外交官退休，同時提拔忠於川普總統及其議程的人員。

在週三的報導中，九名現任與前任員工描述了一個隨著職業經驗讓位於政治意識形態而被拖垮的機構。

據其中一些消息人士稱，國務院高層官員正直接要求資深員工退休。其他人則表示，頂尖職業官員已被調往行政局，員工將其視為職涯「煉獄」，是職業生涯「走向死亡」的地方。

「大量資深外交官已經離開，因為根本沒有職位留給他們，」一名現任外交官說。

報導指出，國務院運作的模式類似軍隊的「不升就走」制度，未獲晉升的員工就會被淘汰。外交系統是派駐美國全球大使館與領事館的職業團隊，其官員歷來被期望服務於兩黨輪替的歷屆政府，這種結構使機構專業與政治忠誠之間的張力成為美國外交運作的核心問題。

自川普上任以來，約有3,500名外交系統人員離開國務院。代表美國外交系統人員的專業協會——美國外交人員協會報告指出，這些離職者絕大多數來自高階職位或僅次於高階的層級。僅2025年就有約1,300人離職。由於這些職位集中了國務院最資深的官員，離職潮恰恰在最需要機構知識的地方造成人才缺口。

現任與前任員工還表示，國務院在招聘與晉升決策中依賴「班傑明·富蘭克林研究員計畫」，該計畫被描述為一個川普陣營的網絡，志同道合者可藉此獲得識別與晉升。一名員工表示，他們在面試時被告知流程只是走形式，因為一名研究員計畫成員早已內定入選。

與此同時，新進人員被期望與「現任政府」的目標保持一致，即忠誠優先於經驗。較年輕的員工因缺乏辭職的財務能力，只能承諾遵守川普的忠誠誓言並追隨領導層。

國務院發言人Tommy Pigott對此批評作出回應。「那些向媒體抱怨的官僚恰恰證明了他們不應該、也不能被託付敏感資訊，」他說。

前官Kelly Adams-Smith表示，她在認定自己的專業不再受到重視與歡迎後離職。其他離職員工警告，資深官員離開時帶走了數十年累積的人脈與機構知識，而年輕員工根本無法填補這些空缺。

據報導，外交團隊首次面臨一個抉擇：哪一個更重要——做對美國有利的事，還是執行總統的個人政治議程。選擇前者意味著必須基於令人難堪的事實進行艱難對話，而這可能招致報復。員工警告，將這類官員邊緣化會增加決策失誤的風險，甚至可能導致國際災難。

「誠實的建議已經無法上達，」一名前外交官說。「在某個時刻，上天保佑，這些事終將反噬他們，或許也會反噬我們所有人。」