當 Gen Z 面對人工智慧改變傳統職涯階梯時，越來越多南韓青少年選擇跳過大學，改讀職業半導體學校，讓他們在還未到投票年齡前，就有機會走上六位數薪資的職涯。

學生不再把高中最後幾年都花在準備大學入學考試，而是學習電子電路設計、無塵室作業規範與污染控制，並同時修習微積分與化學。這些科目構成在南韓數千億美元晶片產業中工作的技術基礎，而專門訓練往往能很快轉化為工作機會。

在首爾東南方的忠北半導體高中，96.4%的學生畢業時手上已握有工作邀約。

「我在國中時曾試著說服一些朋友跟我一起報名，」17歲高三生、已獲三星錄取的 No Jun-sik 告訴 The New York Times。相反地，許多人選擇進入大學。「現在很多人都在後悔，」他補充說。

和 Jun-sik 一樣，大約四分之一的學生直接進入南韓最大企業三星工作。根據《The Korea Herald》，三星電子員工去年的平均薪資為1億5800萬韓元（107,300美元）。依據該公司最新的工會勞資協議，若獲利目標達成，其半導體部門員工——包括產線作業員——明年年薪最高可達400,000美元。

AI 讓大學畢業生找工作更難，卻為晶片製造開啟六位數薪資機會

隨著 AI 推動全球年輕人重新思考，四年制學位是否仍是通往穩定、高薪工作的最安全路徑，像半導體製造這類實作型職涯的吸引力正在上升。

2026年第二季，南韓擁有至少大學學歷的失業人口超過480,000人，創五年新高。在15至29歲族群中，失業率升至7.2%，而 AI 預料將使入門職缺競爭更加激烈。

這種現象並非南韓獨有。在美國，至少擁有學士學位的勞工失業率達2.7%，除了疫情期間外，這是自2015年以來未曾見過的水準。美國年輕人也面臨類似困境，青少年遭遇近80年來最糟的暑期打工市場。

同時，AI 也帶動了建構其基礎設施所需人力的需求。數十億美元正流入包括德州、加州、亞利桑那州、紐約州與俄亥俄州在內的半導體製造廠與資料中心，帶動對電工、技術員、建築工人及先進製造專才的需求。

根據 Bloomberg 引述的 McKinsey 研究，到2030年，美國半導體產業預計將短缺約157,000名技術工人。

對許多勞工而言，這些工作提供了相較傳統大學路徑更高薪的替代選擇。根據 Semiconductor Industry Association，五分之一的半導體從業人員沒有大學學位，而該產業2020年的平均年薪約為170,000美元。

除了半導體之外，企業也正大舉投資技術工種

半導體熱潮只是美國重建技術工種勞動力更廣泛推動的一部分。

本月稍早，JPMorgan Chase 執行長 Jamie Dimon 指出，造船與其他大型工業計畫急需更多技術工人。

Dimon 在費城海軍造船廠接受 CNBC 訪問時表示：「我們需要300,000名電工、焊工等人員，才能在未來五到十年建造船艦。」

同時，JPMorgan 也宣布透過貸款與慈善補助投入24 million美元，用於支持一座新的潛艦製造與組裝設施；該設施預計將創造450個永久職位，並擴大勞動力培訓。

Mark Zuckerberg 的 Meta 也加入這股行列，近期推出名為 America’s Workforce Academy 的1.15億美元培訓計畫。該計畫旨在培訓資料中心技術員，完成為期5週的課程後，學員可獲得 Meta 旗下據點的保證工作。

今年稍早，Lowe’s 宣布承諾投入2.5億美元，協助在未來十年培訓250,000名從事水電、木工與電工等領域的技術工人。

Lowe’s 執行長 Marvin Ellison 當時對 Fortune 表示：「在一個行政與分析類職業將隨著 AI 加速而愈來愈被主導的世界裡，我們認為技術工種倡議在不久的將來會更加重要。」

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本報導最初刊登於 Fortune.com