SK海力士這家韓國晶片製造商，其利潤掛鉤獎金公式曾在韓國主要產業引發一波類似訴求，如今該公司正探索強制性股票薪酬是否能成為下一個勞資協議的標竿。

該公司與工會預計於週二在SK海力士位於忠清北道清州的園區舉行第五輪薪資談判。根據工會公布的前次會議紀錄，資方維持了一項提案：將年度利潤分享（PS）獎金中超過一半以公司股票支付，並設有鎖定期限制其在一定期間內不得出售。

此輪談判為SK海力士自身引發的爭議開啟了新篇章。根據2025年達成的協議，公司將年度營業利益的10%撥入PS獎金池。該協議取消了先前基本薪資1,000%的上限，並將公式鎖定10年。在現行架構下，80%於當年度發放，剩餘20%分兩年遞延支付。

此公式迅速成為業界參考指標。三星電子員工推動設立固定利潤掛鉤獎金，類似訴求也在主要汽車與造船企業浮現。此一連鎖效應是韓國勞動環境的典型特徵，頂尖財閥的薪資與福利結果經常影響跨產業的談判。

如今SK海力士希望改變獎金發放方式。在工會公布的會議紀錄中，資方主張有必要建立一套「永續」制度——亦即能夠獲得更廣泛利害關係人支持的制度。公司亦重申一項提案：若出現虧損將暫時調整薪資，但具體機制尚未公開。

工會反駁稱，這些提案將削弱去年的協議，並將「股價波動的風險」轉嫁至員工身上。工會代表已警告，若資方未能在週二的會議中提出修改後的方案，將採取進一步行動。

近期的市場波動凸顯了該風險。SK海力士股價從6月25日盤中歷史高點298.7萬韓元（2,000美元）暴跌55.7%至週四的132.2萬韓元，隨後在週五以29.95%的每日漲停幅度飆升至171.8萬韓元。

在現行方案下，員工已可選擇將PS的10%至50%轉換為股票，持有滿一年後可獲得15%的現金溢價。新提案將使股票成為大部分獎金的強制發放形式。

在創紀錄的獲利之下，財務影響隨之擴大。SK海力士週三公布第二季營業利益達60.54兆韓元，較去年同期成長557.2%。該公司為全球領先的記憶體晶片供應商，涵蓋用於人工智慧基礎設施的高頻寬記憶體，使其薪酬安排成為追蹤勞動成本的投資人及半導體產業勞工的關注焦點。

三星電子的平行發展說明了此一連鎖反應。三星於5月達成的勞資協議——在受SK海力士公式影響的訴求之後達成——設立了一項完全以庫藏股支付的獨立半導體獎金。該股票薪酬模式如今正回饋至SK海力士：三星將股票支付納入新設的獎金，而SK海力士則尋求修改現有10年協議的給付條件。