俄羅斯的勞動力短缺正日益加劇。據俄羅斯政府數據分析，2026年上半年中亞移工入境人數下降約15%，該分析由商業日報Vedomosti進行。

2026年前六個月，中亞公民因工作目的入境人數從去年同期的230萬人次降至190萬人次。其中，110萬名勞工來自烏茲別克斯坦。

這一下降發生在俄羅斯多個服務業部門面臨嚴重勞動力不足之際。然而，克里姆林宮非但沒有放寬准入限制，反而對中亞移工收緊了限制措施。俄羅斯政府附屬金融大學教授Alexander Safonov向Vedomosti表示，更嚴格的移民政策以及工作許可證和醫療認證費用的上漲，是導致入境人數減少的原因之一。

行政障礙並非唯一的因素。以烏茲別克斯坦總統Shavkat Mirziyoyev為首的中亞各國政府，近年來一直積極鼓勵潛在勞工移民在俄羅斯以外尋求就業機會（Eurasianet）。例如，今年六月，Mirziyoyev頒布法令，在中國、法國、印度尼西亞、阿聯酋、美國和英國的烏茲別克斯坦大使館設立新的外交職位，負責旅遊推廣和勞工移民事務。

2024年，烏茲別克斯坦政府推出了一項更廣泛的戰略，旨在規範向外勞工輸出，並為海外務工公民爭取更高薪酬、更具技術性的職位。該戰略的核心要素之一是與歐盟成員國建立正式的客工協議。其中一項顯著成果是2024年與德國簽署的移民與流動合作夥伴協議，該協議為烏茲別克斯坦技術工人入境提供了便利。根據德國政府聲明，該協議還「包含關於被要求離開德國的烏茲別克斯坦公民返國的全面規則。」

匯款數據似乎印證了移民模式的轉變。2026年第一季度，烏茲別克斯坦海外勞工匯回國內的總額同比增長13%，達到38億美元。雖然俄羅斯仍然是這些匯款的最大來源國，但其份額在2026年第一季度降至72%（27.5億美元），低於去年同期的78%。同期，來自哈薩克斯坦、韓國和歐盟成員國的匯款均有所增長。

中亞移工歷來在填補俄羅斯低薪、非技術勞動力部門的關鍵缺口方面發揮重要作用，包括建築、環衛和市政服務等領域。隨著俄羅斯目前需要大量軍事人員投入烏克蘭戰爭，國內勞動力市場似乎無法彌補中亞勞工減少所帶來的缺口。多項獨立估計顯示，自2022年9月部分動員令發布後，估計有數十萬處於工作年齡的俄羅斯人離境移民，進一步加劇了勞動力不足。俄羅斯已探索替代勞動力來源，包括根據雙邊安排引入少量朝鮮工人，但這些工人數量遠不能替代中亞移工的規模，引發了對公共服務可能受到干擾的擔憂。

俄羅斯目前報告有多達250萬個職位空缺，失業率約為2%——許多經濟學家認為這一水平推動了通脹的快速上升。經濟學家普遍認為，健康經濟體的最佳失業率應接近4%。

今年四月，俄羅斯央行行長Elvira Nabiullina警告稱，「勞動力不足仍然是價格穩定的主要威脅」，據莫斯科時報報道。俄羅斯央行已在較長時期內將基準利率維持在高位，以遏制需求驅動的價格上漲，但僅靠貨幣緊縮無法創造新的勞動力。

俄羅斯通脹持續攀升。七月，央行將2026年年度通脹預測從4.5%–5.5%的區間上調至6%–7%。據Interfax報道，央行預測到九月底通脹率將達到6.3%。

除了短期通脹壓力外，日益加劇的勞動力短缺還對俄羅斯的經濟前景構成更長期的風險。一些估計顯示，到2030年，俄羅斯將需要增加1090萬名勞動力，以替代退休工人並填補新職位（Foreign Policy）。俄羅斯的適齡勞動人口多年來一直處於結構性下降狀態，這一趨勢源於蘇聯解體後1990年代的低出生率，這意味著即使當前衝突結束後，人口結構也幾乎無法為解決勞動力缺口提供國內方案。

來源：Eurasianet