報導：Pump.fun 在 PUMP 代幣歸屬日前裁減員工

根據 Sandmark 的調查，Pump.fun 作為 Solana 上使用最廣泛的迷因幣發射平台之一，在其 $PUMP 代幣歸屬計劃即將生效前數週解雇了員工。據報至少一名前員工損失了目前價值七位數的代幣分配。

裁員發生於員工代幣歸屬之前

Pump.fun 在經歷快速業務擴張後，於三月底和四月初縮減了員工規模。Sandmark 審閱的文件、電子郵件及內部錄音顯示，部分員工在其 $PUMP 代幣分配即將開始歸屬前不久遭到解雇。

員工於 2025 年 6 月簽署了代幣授予協議。根據條款，每筆分配的首 25% 將在一年後歸屬，其餘部分將按計劃逐步釋放。據稱至少一名前員工損失了目前價值七位數的代幣。

Sandmark 取得的一封解雇通知電子郵件顯示，Pump.fun 人才主管 Lloyd McCarthy 於三月底召集受影響的員工參加集體會議。在錄音會議中，共同創辦人 Noah Tweedale 承認公司「成長過快」，他表示這限制了公司「快速且靈活」運作的能力。合約於四月初正式終止。

受影響的員工根據其任職時間獲得了遣散費，但其未歸屬的 $PUMP 代幣分配據報已被取消。Pump.fun 尚未公開回應這些調查結果。

前員工指控第二輪裁員

前員工聲稱 Pump.fun 背後的營運實體 Baton Corp. 於七月中旬進行了另一輪裁員，更多指控隨之浮出檯面。

一個新創建的 X 帳號「ex pump employee」指控，Baton 在約 40 名員工的 $PUMP 代幣歸屬日前一天解雇了他們。該帳號擁有者表示已在公司工作超過一年。該帳號還指控 Pump.fun 從未打算舉行公開的 $PUMP 空投，聲稱公司反對向用戶「免費發錢」。

Pump.fun 尚未公開回應上述任何指控。Sandmark 指出，無法獨立證實約 40 名員工在七月歸屬日前立即被解雇的指控，該說法仍僅基於前員工的單方面陳述，而非經獨立審查的僱傭記錄。

此爭議的核心在於員工薪酬，而非公開投資者已持有的代幣。然而，這些指控可能會加劇對加密公司如何設計代幣歸屬計劃的審查，以及終止條款是否允許公司在歸屬前不久取消大額分配——此一做法雖非加密行業獨有，但在代幣薪酬往往佔員工總薪酬很大比例的行業中，尤其引人關注。

$PUMP 分配向 121 個錢包轉移 8,649 萬美元

這些指控出現之際，正值 Pump.fun 在一年鎖定期到期後進行的首次重大團隊和投資者代幣分配。正如 crypto.news 先前報導 所述，鏈上追蹤數據顯示，572.79 億枚 $PUMP 代幣——當時價值約 8,649 萬美元——於 7 月 15 日被轉移至 121 個錢包。

Wu Blockchain 報導稱，此次分配標誌著團隊和投資者分配進入為期三年的歸屬期。這些轉移使先前受限的代幣可被接收者使用，但僅憑錢包轉移記錄並不能證明任何代幣已被出售。

對於現有代幣持有者而言，這些僱傭指控不影響其所有權。更廣泛的擔憂在於市場層面：持續的內部人分配可能會增加流通供應量，如果接收者將代幣轉移至交易所，將帶來拋售壓力。

$PUMP 較歷史高點下跌 77%

截至發稿時，$PUMP 的交易價格約為 $0.002，過去 24 小時內上漲近 5%，數據來自 CoinGecko。儘管出現日內漲幅，該代幣仍較 2025 年 9 月的歷史高點下跌約 77%。

此下跌之際，Pump.fun 持續產生大量短命的迷因幣。CoinGecko 的一項六月研究檢視了 2024 年 1 月至 2026 年 6 月期間透過該發射平台創建的 1,867 萬枚代幣。研究人員發現，1,280 萬枚代幣——即 68.67%——在其上線當天記錄了最後一筆 Pump.fun 綁定曲線交易。從未交易過的代幣因無可衡量的交易生命週期而被排除在分析之外。

CoinGecko 將高失敗率歸因於該平台較低的代幣創建門檻，使用戶能夠在早期需求未能出現時迅速放棄項目。原生代幣價格下跌、員工薪酬制度的質疑，以及平台與高週轉率迷因幣創建的關聯，使 Pump.fun 處於關於代幣發射平台模式可持續性持續爭論的核心，而這一模式曾驅動了 Solana 網路活動的重要部分。