費城公共衛生局（PDPH）一名前員工在一封發送給全體部門的公開信中，指控市衛生機構內部存在毒品交易、騷擾及惡劣職場環境，並呼籲局長 Kathleen Brady 博士辭職並吊銷其醫師執照。

相關指控由屢獲殊榮的記者、CBS Philadelphia 新聞撰稿人 Ernest Owens 在其 Instagram 帳號上對外公開。根據該貼文，PDPH 愛滋病毒健康部門（DHH）前社區參與與行銷協調員 Ervin Malik Simmons 向全體部門發送了這封長達六頁的信件，詳述一個據稱充滿毒品交易和多種虐待行為的有毒工作環境，並表示在他提出疑慮後，他遭到不當解僱。

Simmons 表示，他於2026年5月至2026年10月1日期間在該局任職，隨後被解僱。他稱這次解僱屬於報復行為，發生在他依據《美國殘疾人法》（ADA）申請合理便利之後；該法禁止雇主對申請合理便利的員工進行報復。他表示，自己因與一名同事的戀愛關係波及職業生活，而承受職場騷擾和個人困擾，而這一切都是在 Brady 的領導下發生的，他認為 Brady 未採取讓他感到受保護的行動。

據 Simmons 所述，該局以惡劣的工作環境聞名，一名同事在他上班第一天就對他提出警告。他還表示，管理層在多元培訓和相關工作上能力不足，影響了員工問題的處理方式，甚至影響員工能否正常開展工作。他表示，旨在觸及少數族裔群體——具體而言是黑人和棕色人種以及 LGBTQ+ 群體——的行銷活動，主要由順性別白人女性主導，導致訊息傳遞出現脫節。當他提出回饋或建議他認為更有效的想法時，他說自己被完全調離了某些行銷專案。

Simmons 進一步指控該局內部存在種族主義和不性行為的跡象。在信中的一部分，他提到一名膚色較淺的拉丁裔同事 Pablo Souble 稱呼非裔巴西人為「Chocolates」（巧克力），並說他們都有很大的陰莖。

他表示，當他開始與該部門的外勤協調員 Antonio「Toni」McFadden 約會後，情況變得更加惡劣。Simmons 說，他立即向一名同事透露了這段關係，對方隨後將資訊轉達給 Brady。據 Simmons 所述，這段關係動盪且具虐待性：他稱自己遭受親密伴侶暴力，被引導接觸可卡因，並目睹 McFadden 吸毒以及將毒品作為對服務對象的誘因。

最嚴重的指控涉及 McFadden 的招募方式。Simmons 聲稱，McFadden 告訴他，他與一名毒販達成了協議，該毒販願意接受研究參與者因參與由 McFadden 和該局管理的研究而獲得的50美元禮品卡，作為可卡因的付款。據 Simmons 所述，McFadden 隨後會告訴參與者，如果他們報名參加研究，就可以用禮品卡向他的毒販購買可卡因。他還聲稱，McFadden 告訴他，他與部分研究參與者發生過性關係。這類獎勵本是公共衛生研究的常規做法，用以感謝參與者付出的時間——因此，若此類資源遭挪用的指控屬實，將引發對此類研究監督管理的質疑。

Simmons 表示，可卡因及其他藥物使用是影響人們日後確診愛滋病毒的行為因素之一，他稱這正是 McFadden 被指控的做法令他震驚的原因。他說他曾試圖就 McFadden 的事向 Brady 和人力資源部門提出警告，但警告遭到漠視。他表示，針對他對 McFadden 虐待指控曾有一項短暫的調查，但他未被持續告知進展；據報導，他被告知他與 McFadden 在職場之外發生的事情與他們的工作或調查無關。

Simmons 說，在結束這段關係後，他尋求協助並被診斷出創傷後壓力症候群（PTSD），最終申請了 ADA 合理便利，以擺脫 McFadden 在辦公室內據稱持續的虐待和騷擾。然而他表示，他反而遭到解僱。

這些指控對費城市長 Cerrelle Parker 而言，是另一項可能需要採取行動的議題。當 Parker 成為該市第100任市長、也是首位女性市長、締造歷史時，市民曾為之振奮，但自2024年1月就職以來，她面臨嚴厲批評。市民最大的反彈包括其政府對現有多元、平等與共融（DEI）工作的處理方式、增稅提案，以及對市府員工的返回辦公室命令。此外，也有前員工提出內部申訴，其中一些人已對市政府和 Parker 市長提起聯邦訴訟。市府將如何回應——無論是透過該部門、市長辦公室，還是對信中指控展開正式審查——是目前最直接的問題；就目前而言，這些指控仍僅是一名前員工的陳述。