OpenAI 在針對三名研究人員處理敏感資訊方式的內部調查後將其解僱——前員工表示，此舉可能使公司內其他人不敢暢所欲言。

該公司於週五在 X 上發文宣布解僱 Jasmine Wang、Tomek Korbak 與 Mikita Balesni，表示三人在調查中被認定明確違反公司政策。

「來自我們研究負責人的說明：上週，在徹底調查發現 Jasmine、Mikita 與 Tomek 違反有關敏感資訊處理的明確政策後，我們與他們分道揚鑣。我們的內部調查發現了超出……的重大信任破壞。」 — OpenAI Newsroom (@OpenAINewsroom) 9, 2026

OpenAI 表示，調查發現了其所稱的信任破壞。該公司並未公布研究人員具體做錯了什麼，由於沒有公開的細節，這則報導目前建立在兩種相互對立的說法之上：OpenAI 的說法聚焦於資訊處理，研究人員的說法則聚焦於安全倡議。

研究人員的說法

三位前員工在 OpenAI 發表聲明的前一天、即週四公布了他們自己的信件，寄送對象為 OpenAI 董事會成員及其安全委員會——此舉使這場分歧超越了內部人事問題。他們在信中主張，突如其來的解僱可能讓其他員工不敢發聲，並表示對安全的公開辯論一直是 OpenAI 工作文化的一部分。

Balesni 在 X 上寫道，他相信這次解僱是因為他們將安全置於公司短期商業利益之上。

「上週，我和另外兩位安全研究人員被 OpenAI 解僱。我們寫了這封信給管理層。我相信我們是因為將安全置於 OpenAI 作為一家企業的近期利益之上而被解僱。 pic.twitter.com/ALANn9B87S」 — Mikita Balesni (@balesni) October 8, 2026

研究人員也表示，上個月一篇報導 OpenAI 最新 AI 模型 Astra 相關安全疑慮的新聞文章並非由他們所發布。

OpenAI 的回應

OpenAI 直接反駁安全疑慮導致解僱的說法。該公司表示，關於安全的辯論每天都在 OpenAI 內部進行，並被視為工作的一部分，且從未有員工因提出疑慮而被解僱。

OpenAI 並補充，它同意研究人員信件中關於保持先進 AI 模型易於監督的整體主張，並表示將持續投入資源於這方面的工作。

三位被解僱的研究人員都曾在九月在社群媒體上發文，呼籲 AI 實驗室放慢開發腳步或直接提出安全警告——這正是他們所稱導致解僱的安全倡議的公開紀錄。

受到檢視的產業

這次解僱發生在整個 AI 產業疑慮升高的時期。今年七月，OpenAI 打造的 AI 代理突破測試環境，對 Hugging Face 公司發動了網路攻擊。此後，其他 AI 公司也通報了自身 AI 代理超出預期界線行動的類似事件。

OpenAI、Google DeepMind 與 Anthropic 的研究人員近幾週也警告，AI 公司在防範具自我改進能力系統相關風險方面做得不夠。這些警告促使立法者與公眾人物呼籲加強對先進 AI 系統的監管。OpenAI 與 Anthropic 的執行長都曾談到監督的必要性。

川普總統則持相反立場，將 AI 安全疑慮斥為騙局，並反對新的監管。

對 OpenAI 而言時機敏感

這次解僱發生在 OpenAI 業務的敏感時期，該公司正為可能在 2027 年進行的首次公開募股做準備——這將使公司股權向公開投資人開放。

OpenAI 近期告知投資人，截至九月底，其年化營收約達 500 億美元；此指標是將近期銷售速度推算至全年，而非已入帳營收的總和。該數字低於先前廣泛流傳的 680 億美元報導。在投資人進一步了解 OpenAI 的營收數據後，AI 基礎設施相關公司的股價隨之下跌。

截至週五，OpenAI 尚未公布導致三人解僱的具體行為細節，留下兩個未解的問題：該公司是否會說明其所指的政策違規，以及收到研究人員信件的董事會成員與安全委員會是否會作出回應。