據 BBC 報導，OpenAI 已以敏感資訊處理不當為由解僱三名研究人員。被解僱的員工為 Jasmine Wang、Tomek Korbak 和 Mikita Balesni，於2026年10月1日或前後離職。此前內部調查認定，他們違反了公司關於機密資料處理的規定。

OpenAI 的說法

核心指控是這些研究人員將機密細節提供給了一家專注於 AI 安全的第三方組織。公司在聲明中表示，這些員工的行為損害了其營運所依賴的信任，並違反了處理敏感資訊的既定規範。

OpenAI 也明確劃清了動機界線，表示此次解僱與就安全問題的內部舉報無關，純粹源於未經授權的資訊處理行為。這一定性至關重要：它將解僱事件定位為內部行為問題，而非對安全警告的回應，這一區別影響了外界如何解讀公司對此事件的說法。

解僱事件發生後，公司已加強內部監控並收緊測試流程。

似曾相識的劇情

這並非 OpenAI 首次因涉嫌資訊洩露而與研究人員分道揚鑣。2024年，公司曾出現與類似指控相關的離職案例，即資料被未經授權分享。

此次解僱正值外界對 AI 安全及開發時程的審視持續升溫之際。這種氛圍包括先進模型的發布延後，例如原定推出的 GPT-6.1 Astra 主要因安全考量而延後，以及多起涉及失控 AI 代理的事件。

Wang 和 Balesni 此前都曾在社群媒體上公開表達對 AI 安全風險的擔憂。9月10日，即解僱前約三週，Balesni 公開估計 AI 導致人類滅絕的機率超過10%。Korbak 此前曾擔任與外部評估機構之間的技術聯絡人，尤其涉及一起危及外部系統的 AI 事件——這一職位以公司與外部各方的聯繫為核心。

後續觀察重點

OpenAI 能否重建信任——無論是內部還是外部——可能取決於被解僱的研究人員是否公開回應、涉事的外部組織是否發表評論，以及公司新的監控措施是否引發內部員工的反彈。