對許多Z世代畢業生而言，就業市場一直充滿挑戰，關稅、經濟不確性和人工智慧正在重塑全美企業的招聘計畫。

但根據輝達執行長黃仁勳的說法，下一波六位數收入的機會不一定会出現在華爾街的辦公室或矽谷的Slack頻道中。相反地，一些最高薪的工作可能來自實作工作，包括水管工程、電工、建築和鋼鐵工作。

隨著科技巨頭競相建造大型資料中心——預計到本十年末全球資本支出總額將達到7兆美元——黃仁勳表示，世界正進入他所稱的「人類歷史上最大規模的基礎設施建設」，這波浪潮將創造「大量就業機會」。這項建設還受到政府產業政策的推動，包括2022年的《晶片與科學法案》，該法案正將數百億美元導向國內半導體製造，並增加了對技術工人的需求。

「令人高興的是，這些工作與工藝技術相關，我們將需要水管工、電工、建築工人和鋼鐵工人，」黃仁勳今年1月在瑞士達沃斯世界經濟論壇上與貝萊德執行長賴瑞·芬克對談時表示。

建造黃仁勳所描述的晶片、電腦和AI工廠所需的實作技能已經供不應求，儘管許多職位年薪超過10萬美元且不需要大學學歷。麥肯錫的一份報告估計，2023年至2030年間，美國將需要額外13萬名受過培訓的電工、24萬名建築工人和15萬名建築監工。電工需求尤其迫切，因為AI資料中心的耗電量遠高於傳統雲端設施——單一大型設施的用電量可能相當於一座小城市，這對電網基礎設施及其建設工人帶來巨大壓力。

「每個人都應該能夠賺取豐厚的收入，」黃仁勳說。「你不需要擁有電腦科學博士學位才能做到。」

黃仁勳看好技術行業熱潮，其他CEO則警告勞動力短缺

黃仁勳此前也曾發表過類似言論，談論伴隨AI而出現的新職業機會。

「每個經濟體的技能工藝領域都將迎來熱潮，」他在2025年接受英國Channel 4 News採訪時表示。「你必須每年都不斷翻倍、翻倍、再翻倍。」

他的言論與其他企業領袖的警告形成對比，包括福特執行長吉姆·法利，他多次表示AI正在減少傳統白領入門級機會，而教育體系卻繼續引導學生攻讀四年制學位。

「實現美國夢的方式不止一種，但我們整個教育體系都聚焦於四年制[大學]教育，」法利在2025年阿斯本思想節上表示。「自2019年以來，科技公司的入門級員工招聘已下降了50%。這真的是我們希望所有孩子走的方向嗎？人工智慧將取代美國幾乎一半的白領員工。」

法利還警告，美國缺乏支持製造業和基礎設施復興所需的藍領勞動力。

「我認為意圖是有的，但沒有任何東西來支撐這個雄心，」法利在2025年9月接受Axios採訪時表示。「如果我們沒有人在那裡工作，我們怎麼能把這些東西重新帶回國內？」

2025年6月，法利表示美國已經短缺60萬名工廠工人和50萬名建築工人。

貝萊德執行長賴瑞·芬克也表達了類似的擔憂，指出電氣行業可能成為瓶頸。根據美國勞工統計局的數據，未來十年電工職位預計將成長9%。

「我甚至告訴過川普團隊的成員，我們建設AI資料中心所需的電工將會不夠用，」芬克在休士頓舉行的CERAWeek——一場由S&P Global主辦的能源會議上對聽眾表示。「我們就是不夠。」

本文的一個版本最初於2026年1月21日發布於Fortune.com。