根據奈及利亞人力資源與薪資新創公司 PaidHR 發布的最新薪資報告，每100名奈及利亞勞工中有46人月薪低於20萬奈拉（150美元）。這份報告詳細呈現了奈及利亞正規勞動市場中雇主支付員工的薪酬水準。

PaidHR表示，該報告分析了涵蓋超過400家奈及利亞雇主、逾25,000名勞工的薪資紀錄，取樣自其平台2026年7月的在職員工快照。

雙層化的勞動市場

調查結果顯示，薪資規模的上下兩端存在巨大落差。在資料集中的每100名勞工中，有46人月薪低於20萬奈拉（150美元），而有10人月薪至少100萬奈拉（751.93美元）。

「這種分布形態顯示，奈及利亞的正規勞動力並非一個均勻分布的中產階級；它正日益成為一個雙層勞動市場，」PaidHR共同創辦人暨執行長Seye Bandele在接受TechCabal採訪時表示。「一大群人集中在相對低薪的區間，另一邊則是規模小得多、收入明顯更高的專業族群。」

正規就業在奈及利亞整體勞動市場中僅佔一小部分。根據奈及利亞國家統計局（NBS）的數據，該國 2024年第二季勞動力參與率上升至79.5%，而正規就業約佔總就業人口的7.0%至7.3%。只有一小部分勞動力從雇主處獲得固定工資，這些勞工的收入取決於其職務、經驗、產業，以及雇主對其技能的評價。PaidHR的數據正是落在這個狹窄的正規就業區間內：數據來自單一服務商平台上的薪資紀錄，涵蓋的是正規雇主及其員工，而非超過九成在正規就業之外工作的奈及利亞勞工。

這份報告的基準是中位數——即將所有受薪者從最低薪排到最高薪時，站在中間位置的那位勞工。該名勞工每月毛薪為217,000奈拉（163.17美元），在扣除退休金提撥、所得稅及其他薪資扣項後，實領199,972奈拉（150美元）。

在薪資規模的最底端，資料集中每100名勞工中有10人月薪低於70,000奈拉（52.64美元）——即2024年立法通過的奈及利亞全國最低工資——這意味著資料所涵蓋的勞工中，每十人即有一人的收入低於該國的法定工資下限。

這些調查結果發布之際，正值 奈及利亞生活成本 持續攀升。燃料價格推高了交通支出，而食品、房租和電費也競相瓜分每月收入。對於實領199,972奈（150美元）的中位數勞工而言，這些支出都來自固定的月收入。通膨已從近期高點回落，但通膨下降並不意味著物價已回到過去的水準。該報告的 前一版曾於2024年由TechCabal報導，當時發現大多數拉哥斯居民月薪低於40萬奈拉。

五年之牆

這份報告也對長期效忠單一雇主的價值提出質疑。職涯發展傳統上建立在累積經驗、最終換取更高薪酬的邏輯上，但PaidHR的數據顯示，薪資成長在任職雇主的前幾年最為強勁，之後便開始放緩。

在目前職位任職不到一年的勞工，薪資中位數為181,235奈拉（136.28美元）。薪酬隨年資增加，並在約五年時達到高峰，此時的中位數勞工收入比初階者高出約47%。此後，薪資增幅就變得非常不穩定。

PaidHR將這個節點稱為「五年之牆」——即在同一位雇主手下繼續待下去，已無法再帶來與前幾年相同薪酬增幅的階段。

「有趣的是，經驗本身已不足以帶來顯著的薪資成長，」Bandele說。「報告的解釋是，市場會定期重新為職位定價，但雇主未必以同樣的速度調整現有員工的薪酬。結果是，長期留在同一組織的人，其薪酬可能低於市場願意為其經驗支付的水準。」

箇中機制很簡單。一名五年前入職的員工可能每年都獲得加薪，但進入同一職位的新人是按當前市場行情招聘的。如果市場變動速度快於公司的薪酬審查，新員工的起薪就可能達到現有員工花了好幾年才達到的水準。

PaidHR認為，這促使勞工在尋求大幅加薪時將目光轉向現有組織之外，因為跳槽或轉入高薪產業可能帶來更大的薪酬增益。報告指出，兩名技能與經驗相近的勞工，可能因雇主所處市場的支付能力與意願不同，而獲得截然不同的薪酬。

「你在哪裡工作，和你是做什麼的，同樣影響你的收入，」Bandele說。

產業與性別鴻溝

PaidHR的產業數據顯示出巨大落差。金融科技與科技業的薪資中位數為418,916奈拉（315美元），而零售、餐旅與休閒業僅為80,000奈拉（60.15美元）。銀行、放款與金融服務業為230,491奈拉（173.31美元），醫療與製藥業的薪資中位數則為169,423奈拉（127.39美元）。這一差距顯示，技能相近的勞工可能因所處產業不同而面臨截然不同的收入前景。

過去十年，奈及利亞的科技與金融科技公司吸引了大量創投資金，幫助部分雇主開發產品，並在全球市場上爭奪專業人才。然而，根據報告，這些資金並未自動轉化為更高的薪酬。

報告也指出了性別差距。資料集中的女性中位數月薪為192,089奈拉（144.44美元），男性中位數則為238,103奈拉（179.04美元）——即在薪資規模的中位數處，男性每賺1奈拉（0.00075美元），女性約賺81科博（0.00061美元）。報告並未確定造成差距的原因，但別公司內部的差異顯示，這無法僅以男女分屬不同產業來解釋。

綜合而言，調查結果顯示，勞工在勞動市場中的定位決定了薪酬成長。經驗很重要，但可能不足以確保更高的薪酬；技能很重要，但同一種技能在不同產業的行情各異；而如果薪酬審查跟不上市場步伐，留在同一位雇主手下也可能變得代價高昂。

展望

PaidHR的預測估計，假設每年薪資成長約15%，薪資中位數可從2026年的217,000奈拉（163.17美元）升至2030年的380,000奈拉（285.73美元）。即便如此，更高的薪資並不等於更強的購買力。如果食品、交通、住房和其他必需品的價格上漲速度與工資相當甚至更快，勞工可能賺得更多，卻買不起更多。在此期間，這份報告可作為2026年正規部門薪酬的基準——與其2024年的前身版本一同，為未來薪資數據提供可資比較的參考點。