Moniepoint Inc.是一家總部位於奈及利亞的金融科技公司，廣被視為非洲成長最快速的企業之一，近年來聲勢迅速竄升。其成長反映了奈及利亞乃至整個非洲大陸數位支付與代理銀行業務的整體擴張，金融科技公司紛紛跨入昔日由傳統銀行主導的服務領域。

Moniepoint由Tosin Eniolorunda與Felix Ike於2015年離開Interswitch後創立，從一家支付基礎設施供應商——早期業務以銷售點終端機與小微企業代理銀行服務為核心——蛻變為非洲領先的銀行服務供應商之一，每月處理超過10億筆交易，總值約220億美元。

2024年10月，該公司完成1.1億美元的C輪融資，使Moniepoint躋身獨角獸之列。最近，《金融時報》連續第三年將其評為非洲成長最快速的公司之一，反映其快速擴張的態勢。

這樣的擴張促使公司必須強化領導階層，而Moniepoint的用人模式頗值得注意：自2023年底以來聘任的多位高階人才皆來自知名銀行或具創業背景，顯示公司在規模化過程中，正將大型金融機構的紀律與創業型的產品經驗相互融合。Moniepoint的表現奠基於財務與人力資本之上，其團隊網羅了戰績彪炳的專業人士，其中數人在加入公司前本身即為創辦人。以下介紹其中部分成員。

1. Bayo Olujobi – 財務長

前Stanbic銀行高階主管Bayo Olujobi於2024年11月獲任命為Moniepoint財務長（CFO）。他從Stanbic IBTC銀行加入這家新創公司，此前擔任Stanbic IBTC Capital的財務長。

Olujobi在金融業擁有超過二十年的經驗，展現出跨領域的專業能力。他的策略視野與領導力，曾在Stanbic IBTC及其先前任職的資產與資源管理公司（ARM）有效推動財務績效與營運效率。

Olujobi擁有拉各斯州立大學經濟學學士學位，以及英國Cranfield管理學院企管碩士（MBA）學位。他並曾榮獲「年度金融服務財務長（西非）」與「最具創新金融服務財務長（非洲）」等獎項肯定。

2. Nelson Nelson-Atuonwu – 產品總監

Nelson Nelson-Atuonwu於2024年12月獲任命為Moniepoint產品總監，他來自2021年共同創辦的Grip公司，並曾主導即時髮卡產品的推出。

在他的帶領下，Grip團隊在Wema銀行的Hackaholics 4.0提案競賽中榮獲亞軍（獎金1,000萬奈拉）。

Nelson-Atuonwu專注於領導產品策略，並設計能為用戶打造無縫、互聯金融體驗的系統。他早年的貢獻包括在Interswitch塑造核心銀行基礎設施，以及在Nomba推動全球產品計畫。在Moniepoint，他的任務是協助打造支付與銀行服務。他擁有Salem大學電腦科學學士學位。

3. David Ijaola – 產品經理

David Ijaola於2022年7月共同創辦Sandbox，該平台旨在連結頂尖產品經理與尋求下一個機會的人才。

在職涯早期，Ijaola便體認到科技促進生活型態與經濟成長的潛力。如今他運用科技推動正向變革，並共同創辦了橫跨研究與投資、品牌、媒體及科技等領域的多家企業。

在2024年9月以產品經理身分加入Moniepoint之前，Ijaola曾於2023年4月至2024年9月間在Norbase、Fidia與Nigenius擔任相同職務。他也曾在Bonadocs擔任產品負責人，專業能力橫跨經濟學與產品開發。

4. Babatunde Olofin – 常務董事

雖然Babatunde Olofin嚴格來說並非創辦人，但他在銀行業的豐富經驗使其名列此份名單。

Olofin於2023年10月獲任命，現任Moniepoint常務董事，此前曾擔任商業銀行與卡片產品執行副總裁。

他擁有超過15年的銀行與金融科技領域經驗。2004年9月至2021年7月間，他曾在First Bank、FCMB、Oceanic Bank（今EcoBank）與Sterling Bank擔任要職。憑藉扎實的軟體工程背景，Olofin自職涯起點到如今在Moniepoint的職務皆有傑出表現。他擁有南非普利托利亞Tshwane理工大學商業資訊系統碩士學位。

5. Bukola Bankole – 產品經理（商業貸款）

Bukola Bankole在2022年10月以產品管理實習生身分加入Moniepoint之前，曾領導她於2013年12月創辦的品牌管理公司Laba Laba Media。她在以用戶為核心的產品開發與溝通方面經驗豐富。

Bankole在行銷領域深耕超過八年，曾為Code4TEEN、Raven Treat與IRoko Partners Ltd等多家公司的成長做出貢獻。

在Moniepoint，她在兩年內從實習生晉升為產品經理。她擁有拉各斯大學勞資關係與人事管理學士學位。她從實習生到產品負責人的歷程，體現了公司隨著產品組合（包括商業借貸）擴大而善用內部流動性培養人才的策略。