總部位於特拉維夫的工作管理軟體公司 Monday.com 週三表示，將裁減約 600 名員工，約占其員工總數的 20%，作為一項與其所稱「AI 驅動成長策略」相關的重組計畫的一部分。

此舉使 Monday.com 成為越來越多大型科技公司中的一員；這些公司公開將人力縮減與採用人工智慧，或與支援 AI 導向營運的組織調整相連結。隨著大型科技公司持續大力投資 AI 基礎設施、產品與內部工具，這一趨勢在 2026 年加速發展。

Monday.com 的重組計畫

在提交給 SEC 的文件中，Monday.com 表示，裁員是「重組計畫」的一部分，該計畫與公司「產品、行銷和上市策略的持續轉型」有關。公司表示，該計畫旨在支持「更精簡、更聚焦的營運模式」。

共同創辦人 Eran Zinman 在 LinkedIn 備忘錄中告訴員工，這項決定「並非為了降低成本或以 AI 取代員工」。他表示，重組的目的在於讓組織適應 Monday.com 約一年前提出的 AI 優先願景；當時該公司圍繞全平台 AI 計畫進行品牌重塑。

由於 Monday.com 銷售工作管理軟體，其重組也被視為軟體產業更廣泛轉變的一部分：企業一方面將 AI 嵌入產品，另一方面也圍繞這些工具改變銷售、行銷和產品團隊的組織方式。

Monday.com 預計將認列 4,500 萬至 5,500 萬美元的淨重組費用。儘管裁員，該公司仍預測 2026 年營收年增率最高可達 20%。

2026 年美國科技業已裁減近 140,000 個職位

根據 Financial Times 最近的一項分析，自 2026 年初以來，美國科技公司已裁減近 140,000 個職位。Amazon、Oracle、Meta 和 Microsoft 合計占其中近 50,000 個裁減職位。

這些裁員發生之際，科技公司正將數千億美元投入 AI 資料中心建設。Financial Times 還發現，在裁員中將 AI 列為因素的公司，其股價在公告後 30 個交易日內的表現落後 Nasdaq 近 10%，顯示投資人對部分 AI 驅動重組敘事抱持懷疑。

整個產業的就業情況並不一致。Financial Times 指出，Anthropic 和 OpenAI 等聚焦 AI 的公司正在快速招聘，並吸收科技產業其他領域釋出的一部分人才。在部分進行裁員的公司中，員工人數也並非完全消失，而是在轉移。

例如，Meta 今年稍早將約 7,000 名員工調往新的 AI 導向職位，同時裁減了另外 8,000 人。IBM 表示，在近期裁員的同時，正將 AI 與混合雲職位的初階招聘規模提高至三倍。

2026 年裁員中提及 AI 的主要科技公司

以下是 2026 年宣布重大裁員、並將 AI 列為因素的較大型科技公司，按時間倒序排列：

Microsoft — July 9, 2026: Microsoft 裁減約 4,800 個職位，多數位於其 Xbox 遊戲部門。CFO Amy Hood 表示，總員工人數已較去年同期下降，且預計將繼續下降，因為公司在 AI 投資增加之際專注於「打造高績效團隊」。

Oracle — June 22, 2026: Oracle 披露，該公司在 12 個月內已裁減 21,000 名員工，降幅為 13%。公司表示，「我們營運中 AI 技術的採用與部署已經導致，且可能繼續導致，我們員工人數減少。」

GitLab — June 3, 2026: GitLab 裁減約 350 名員工，占員工總數 14%，以資助 AI 基礎設施投資。CEO Bill Staples 表示，代理式工作負載正在「將競爭對手推向邊緣」。

Google — ongoing through 2026: Google 在其 Cloud 部門悄然裁員，包括 Threat Intelligence Group 以及與 Mandiant 相關的網路安全團隊員工。過去一年，Google 已裁減超過三分之一負責小型團隊的管理人員。

Intuit — May 20, 2026: Intuit 裁減約 3,000 個職位，占其員工總數 17%，重組重點在於降低複雜性並將資源重新配置至 AI。

Meta — May 20-21, 2026: Meta 裁減約 8,000 名員工，占其員工總數 10%，同時將約 7,000 名員工調往新的 AI 導向職位。CEO Mark Zuckerberg 告訴員工，裁員是必要的，因為在 AI 領域「成功並非理所當然」。

Cisco — May 14, 2026: Cisco 推動裁減近 4,000 個職位，約占其員工總數 5%。CFO Mark Patterson 表示，重組「其實並不是以節省成本為導向的重組……這更像是圍繞矽、光學、安全和 AI 重新配置資源。」

General Motors — May 12, 2026: General Motors 裁減 500 至 600 個 IT 職位。一名熟悉裁員情況的人士告訴 CNBC，AI 發揮了一定作用，但並非唯一原因。

Cloudflare — May 7-8, 2026: Cloudflare 裁減約 20% 的員工，即 1,100 人。CEO Matthew Prince 寫道，「我們裁掉的人絕大多數是 measurers」，指的是中階管理、財務、法務和內部稽核職位。

Coinbase — May 5, 2026: Coinbase 裁減約 700 名員工，占員工總數 14%。CEO Brian Armstrong 寫道，AI 已大幅改變工作節奏，並表示「工程師使用 AI，可在數天內交付過去需要一個團隊數週才能完成的成果。」

PayPal — May 5, 2026: PayPal 宣布計畫在兩到三年內裁減約 20% 的員工，涉及超過 4,500 個職位。CEO Enrique Lores 表示，公司將在開發流程中「積極採用 AI」。

Snap — April 16, 2026: Snap 裁減約 16% 的全球員工，即約 1,000 人。CEO Evan Spiegel 將 AI 進展列為關鍵推動因素，稱「人工智慧的快速進展使我們的團隊能夠減少重複性工作。」

IBM — rolling through 2026: 外界估計 IBM 在美國裁減的職位介於 3,000 至 9,000 個，使該公司自 2024 年 9 月以來的累計裁員總數超過 15,000。Bloomberg 報導稱，IBM 計畫將美國 AI 與混合雲職位的初階招聘規模提高至三倍。

Atlassian — March 11, 2026: Atlassian 裁減約 1,600 個職位，相當於其員工總數 10%。CEO Mike Cannon-Brookes 表示：「假裝 AI 不會改變我們所需的技能組合，或某些領域所需的職位數量，將是不誠實的。」

Dell — January 30, disclosed in March 2026: Dell 在 2026 財年的總員工人數下降約 10%，相當於約 11,000 個職位。這些裁減發生之際，Dell 預測其 AI 優化伺服器營收可能在 2027 財年翻倍。

Block — February 26-27, 2026: Block 裁減 4,000 個職位，接近其員工總數的一半。Jack Dorsey 寫道：「我們已經看到，我們正在建立和使用的智慧工具，結合更小、更扁平的團隊，正在促成一種新的工作方式。」

Salesforce — February 10, 2026: Salesforce 在行銷、產品管理以及其 Agentforce AI 部門裁減不到 1,000 名員工。該公司告訴 Fortune，「由於 Agentforce 帶來的效益與效率，我們看到所處理的支援案例數量下降。」

Amazon — January 28, 2026: Amazon 在 2025 年 10 月裁減 14,000 個職位後，又裁減 16,000 個企業職位。CEO Andy Jassy 曾在 2025 年 6 月表示，「隨著我們推出更多生成式 AI 和代理，它應該會改變我們完成工作的方式。我們將需要更少的人來從事今天正在進行的某些工作。」

對科技業就業的影響

企業一方面在裁員中提及 AI，另一方面又持續大力投資 AI 基礎設施，這一模式引發了有關企業問責與科技就業方向的問題。Financial Times 發現，發布此類公告的公司在隨後一個月內表現落後 Nasdaq 近 10%，這顯示投資人對 AI 驅動效率的說法是否足以支持大規模裁員抱持懷疑。

與此同時，Anthropic 和 OpenAI 等聚焦 AI 的公司正在招聘，加上 Meta 和 IBM 等公司的職位轉移，顯示科技勞動市場的一部分正被重新配置至 AI 相關工作。這一轉型正在對傳統科技職位的工作者造成衝擊，因為部分職位被重新定義、縮減或移入 AI 導向團隊。

Monday.com 的公告為今年科技公司一邊縮減員工人數、一邊擴大 AI 投資的情況再添一例。2026 年美國科技業已裁減近 140,000 個職位，企業仍持續將許多裁減描述為策略性重新調整，而非由 AI 直接取代員工。對 Monday.com 而言，接下來可衡量的指標在於，該公司能否在推動 AI 優先的產品與上市策略調整、並維持其所述 2026 年成長展望的同時，吸收預期中的重組費用。

原始來源：https://bitcoinworld.co.in/monday-com-ai-layoffs-tech-companies-2026/