Micron（MU）股價在週二盤前交易下跌 2.4%，原因是該公司台灣廠區的工會表示，因獎金補償爭議，正在準備可能的罷工行動。

這些工會代表 Micron 位於桃園與台中的員工，涵蓋約 10,000 名勞工；而 Micron 在台灣約有 15,000 名員工。台灣是 Micron 生產 DRAM 與高頻寬記憶體晶片的主要製造樞紐，因此這場勞資協商與其全球供應鏈中的關鍵環節息息相關。

根據工會代表說法，8 月進行的一項內部民調顯示，超過 80% 的受訪成員支持採取罷工行動。這場爭議的核心在於公司利潤應如何分配給員工。

工會領袖指出，Micron 目前的 Incentive Pay Plan 無法充分反映公司的獲利成長，也無法清楚說明績效計算方式如何決定。

Micron workers in Taiwan are considering a strike over their bonuses. A recent survey found that 80% of workers support going on strike, the union wants Micron to introduce a profit-sharing system, similar to what Samsung and SK hynix already have. Samsung gives employees… pic.twitter.com/VC5p0iMcxJ — Pirat_Nation (@Pirat_Nation) August 29, 2026

Micron workers in Taiwan are considering a strike over their bonuses.

A recent survey found that 80% of workers support going on strike, the union wants Micron to introduce a profit-sharing system, similar to what Samsung and SK hynix already have.

Samsung gives employees… pic.twitter.com/VC5p0iMcxJ

— Pirat_Nation (@Pirat_Nation) August 29, 2026

針對 2026 財年，工會要求發放一次性的特別獎金。依照他們的計算，這項提案相當於每位台灣員工約 83 個月的薪資。

自 2027 財年起，工會代表希望以新的制度取代現行架構，將營業利益的 15% 用於員工獎金，並把發放方式從年度改為季度分配。

對此，Micron 為其薪酬策略辯護，指出員工待遇包括基本薪資、年度績效獎勵、營運獎金方案，以及股權參與選項。公司代表強調，今年的績效獎金發放將創下公司歷史新高。

競爭對手薪酬模式

工會官員將 Samsung 與 SK Hynix 的利潤分享安排視為業界標準。Samsung 今年 5 月成功避免了一場為期 18 天的勞工罷工，方法是協商出相當於其半導體部門營業利益 10.5% 的獎金架構。與此同時，SK Hynix 先前已承諾將年度營業利益的 10% 作為員工獎金發放。

Micron 台灣工會領導層表示，這些競爭對手的協議，已使其成員與南韓晶片製造商員工之間的薪酬差距擴大。

台灣勞動法規規定，在罷工合法啟動前必須先進行調解，因此不預期會立即出現停工。由政府營運的中部科學園區管理局表示，已安排人員支援協商，必要時可啟動正式調解程序。

勞資爭議的財務背景

Micron 在截至 5 月 28 日的第三財季公布創紀錄營收 414.6 億美元，以及 282.4 億美元淨利。至週二為止，這家半導體製造商的市值約為 1.10 兆美元。

此外，公司已承諾在 2035 年前投入 2,500 億美元，擴大美國本土製造業產能。

台灣政府官員表示，Micron 已在全島投入 NT$1.4 兆（相當於 439 億美元）投資。當局警告，罷工可能損及員工利益、干擾 Micron 的營運持續性，並對台灣更廣泛的半導體供應基礎設施產生連鎖影響。

台灣總統賴清德週二就此事表示，半導體產業是在持續合作的基礎上蓬勃發展，並重申台灣一向信守對國際供應網路的承諾。

Micron 表示，將透過既有溝通機制持續與員工對話，並遵守所有相關法律程序。