Lowe's 週二宣布與數十家企業建立新的合作夥伴關係，目標在未來十年透過培訓與培育 100 萬名技術工人，解決美國技術勞動力短缺的問題。

透過「Building Futures 技術工種聯盟」，Lowe's 基金會與 Nvidia、General Motors、AT&T、Bank of America 等企業合作，目標在 2035 年前培訓並認證 100 萬名技術工人。這個被稱為全美最大規模的跨部門聯盟，涵蓋 75 多家企業、教育機構、勞動力發展組織及產業領袖。合作夥伴的多元性反映出此一短缺橫跨整體經濟：建造資料中心的科技公司、汽車製造商、電信業者與銀行，全都依賴同一群有限的電工、水電工、焊接工與營建工人。

Lowe's 人力資源執行副總裁兼 Lowe's 基金會主席 Janice Dupré 向 FOX Business 表示，Lowe's 四年前首度啟動一項旨在培訓 25 萬名技術工人的倡議，但後來發現「問題遠比想像中嚴峻」。

她指出，美國經濟正面臨 200 萬名技術工人短缺，估計每年造成 1 兆美元的經濟衝擊。即使技術勞動力需求持續成長，此差距依然存在——營建工程積壓、住宅短缺與基礎建設項目都在爭奪有限的勞動力。

「沒有任何單一機構能解決這個問題。Lowe's 基金會憑藉近四年來的成功與經驗，具有獨特的優勢，」Dupré 說。「我相信，集合這麼多優秀的夥伴，我們將能為這個國家解決問題。」(Meta 借助技術工人推動美國 AI 基礎建設熱潮)

Dupré 表示，由於近數十年來年輕的工作年齡層成人越來越多選擇攻讀大學學位而非進入技術行業，投入該產業的新進勞動力持續落後。因此，「沒有後備勞動力等著填補這些國家迫切需要的工作。」

「技術行業的人才持續流失，因為每 5 名技術工人退休，只有 2 人進入這個行業，」Dupré 說。「長久下來逐漸被侵蝕，學生被鼓勵去取得大學學位，卻沒有人接手家族事業。」

「這些人建造了我們居住的房屋。災害發生時，他們協助重建社區，並支撐我們的經濟與國家此刻迫切需要的基礎建設，」她補充道。(Lowe's 執行長警告 AI 爬不了梯子，公司豪擲 2.5 億美元押注藍領未來)

Dupré 指出，培訓技術工人的合作夥伴關係，可以提供一條通往搶手、高薪工作的途徑，且相較於需要大學學歷的職業，所需時間更短、負債更少。

「觀察許多技術培訓課程，有些只需 90 天的培訓與認證。有些較深入的課程最多需要六個月。在我們資助的合作夥伴關係中，我們看到的是成本非常低的模式，」她解釋道。

「這些是可以以極低負債進入的職業。但看看水電總監（master plumbers）和電工總監，這些人的年薪高達六位數，」Dupré 補充。「這些不是低薪工作，這些是高需求工作。」(比爾蓋茲闡述 AI 時代的利害關係：「最大的平等工具……或最嚴重的不公來源」)

人工智慧（AI）的崛起為技術行業帶來新的關注，因為實作型工作對自動化的敏感度較低。Dupré 指出：「無論 AI 觸及什麼領域——技術行業、企業職位——它都將改變工作型態，並產生影響，所以我們都必須摸索出一套全新的工作方式。」

「但技術行業的獨特優勢在於它始終需要實際動手，」她說，並指出水電工、電工與營建工人必須親自執行這些工作。

Dupré 補充，AI 建設本身正在刺激對技術工人的需求，因為需要資料中心及其他基礎建設來支撐它。Nvidia 身為聯盟合作夥伴之一，正凸顯了這層關聯——AI 資料中心的興建需要大批電工、配管工及其他技術專業人員。AI 工具也能協助技術工人研究工作中可能遇到的問題。

「我們不認為 AI 必然會取代人力，我們認為 AI 實際上能強化技術行業，因為它能讓人們更容易取得實作經驗，同時也能運用 AI 提供更快速的解決方案，」她說，並稱技術行業是一門「以人為本的行業」。對這個聯盟而言，未來十年衡量成功的標準，將是培訓管道能否迅速擴大規模，以抵銷退休潮，並滿足來自營建、製造業及 AI 基礎建設擴張的需求。